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人力资源部门的主要职责

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  1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  5. 负责公司的整体企业文化建设。

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