电大《人力资源》形考期末考试多选题

按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ） 常模参照性考评, 效标参照性考评, 无标准的内容考评

按照面试的标准化程度，面试可分为( ) 结构化面试, 半结构化面试, 非结构化面试 C

从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 人员规划, 人力资源费用的规划, 战略规划,组织规划 D

打印一封英语信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作( )。 熟悉每个英文单词, 辨认与修改语法错误, 在电脑中拼出相应的单词, 把电脑中拼写好的英文打印在纸上

当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? ( ) 投保资助型(也叫传统型)养老保险, 强制储蓄型养老保险(也称公积金模式), 国家统筹型养老保险

对工作信息的收集和分析包括 ( ) 职位名称分析, 工作内容分析, 工作环境分析, 任职者条件分析

对于人力资源管理，正确的认识是（ ）。 以人为核心, 视人为中心 G

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式? ( ) 单-型岗位工资制, 技能工资制 ,衔接可变型岗位工资制, 重合可变型岗位工资制

工伤保险制度的实施原则包括有( )。 无责任补偿原则, 个人不缴费原则, 与非工伤相区别， 待遇标准从优原则, 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原

工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 工作内容, 工作责任和技能, 工作强度, 工作环境,工作心理及岗位 工作分析又称( )。

职务分析, 岗位分析

工作分析中的准备阶段主要包括( ) 确定工作分析的目标 ,制定总体实施方案, 收集和分析有关背景资料, 确定所欲收集的信息, ．选择收集信息的方法 工作说明书包括( ) 。 工作描述, 职位要求

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ ）。 成年人观, 在岗人员观 , 人员素质观 J

绩效管理的纵向程序中包括（ ） 基层考核, 中层考核, 高层考核 绩效考核的主要功能包括：（ ）。 反馈功能, 管理功能, 甄别功能

绩效考核指标确定的原则有( ) 一致性原则, 结构性原则 ,可观察原则 ,性原则

解决劳动争议的具体方法包括（ ） 通过劳动争议委员会进行调解, 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决, 通过人民处理劳动争议 L

劳动合同的期限分为（ ）。 有固定期限, 无固定期限, 以完成一定的工作为期限 劳动合同的主体是( )。 员工, 组织

劳动争议仲裁应遵循以下原则（ ）。 调解原则, 及时迅速原则, 一次裁决原则 M

美国金斯伯格将个体职业心理的发展分为（ ）几个阶段。 幻想期, 尝试期, 现实期 美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括：人力资源管理理念、人力资源和（ ）。 人力资源规划, 人力资源战略, 人力资源流程 P

帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（ ）。 条件匹配, 特长匹配

培训效果评价包括哪几个层次？（ ） 反应, 知识, 行为, 成效 培训需求分析的方法有( )等。 观察法, 访谈法, 问卷调查法, 绩效分析法 Q

企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（ ）? 企业的战略, 企业的经营目标 ,战略决策的层次, 企业战略类型,. 企业文化

企业人力资源成本包括( ) 获得成本, 开发成本, 使用成本, 保障成本, 离职成本 R

人本管理的基本要素是( )。 员工, 管理环境, 文化背景, 价值观 人本管理运作系统工程包括（ ） 人本管理系统工程, 人本管理机制

人力资本( )。 反映的是流量与存量的问题, 关注的是收益问题, 存在于人力资源之中

人力资源( )。 关注的是价值问题, 反映的是存量问题, 把人作为财富的源泉

人力资源成本会计是指为（ ）作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 取得, 开发, 重置

人力资源的获得成本包括了( )。 招聘成本, 选拔成本, 录用成本, 安置成本, 岗前教育成本

人力资源的使用成本包括了( )。 维持成本, 奖励成本, 调剂成本 人力资源供给预测的方法有( ) 。 德尔菲法, 人员替补图法, 马尔科夫分析法 人力资源管理对组织战略的实施的作用是（ ） 决定组织中人员配置的方向, 决定组织中员工培训开发的方向, 决定对员工实施绩效管理, 决定战略性薪酬方案选择 人力资源管理战略的制定流程包括（ ） 战略分析, 战略选择, 战略衡量

人力资源管理战略主要内容包括（ ） 人力资源中长期规划 , 人力资源引进与保留战略, 人力资源培训与开发战略, 人员绩效管理战略,薪酬战略

人力资源规划的核心部分包括（ ）。 人力资源需求预测, 人力资源供给预测, 人力资源供需综合平衡

人力资源会计的基本假设是（ ） 人是人力资本的载体, 人是组织有价值的资源, 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响, 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 人力资源需求预测的方法有( ) 。 德尔菲法, 回归分析法

人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ ） 注意过程, 保持过程, 动力复制过程 ,强化过程, 决策过程

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。 设计调查问卷, 把问卷发给调查对象, 将结果表格化并加以解释,. 把调查结果反馈给调查对象, 请领导签署意见 S

萨伯把人的职业生涯发展划分为( )个阶段。 成长 ,探索, 建立, 维护, 衰退 失业保险基金的筹集主要有以下原则( )。 强制性原则 ,偿性原则, 固定性原则 属于内部招聘优点的是( ) 费用低, 激励员工, 应聘者更快进入角色 T

调解劳动争议的步骤包括( )。 申请, 受理, 调查, 调解, 制作调解协议书

通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 人事调配, 文书管理, 日常行政事务处理 W

外部人力资源供给的预测方法包括( ) 相关因素预测法, 市场调查预测法

为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ） 社会人假设, 人际（群）关系学, 以人为本理

问题分析中的地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析的问题( )。 在什么地方做这项活动, 为何在该处做, 可否在别处做E应当在何处做, 应当在何时做 我国的社会保险制度体系主要包括( ) 等内容。 养老保险, 医疗保险, 失业保险, 工伤保险

我国的社会保障主要包括( )。 社会保险, 社会救济 ,社会福利 ,优抚安置 ,社会互助和社区服务等

我国职业分类大典将职业分为（ ）层次。 大类, 中类, 小类, 细类 X

西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )。 物本管理阶段, 人本管理阶段 ,能本管理阶段

薪酬的主要功能包括：（ ）。 调节功能, 激励功能, 补偿功能

薪酬管理的任务是（ ） 薪酬目标设定, 薪酬选择, 薪酬计划制定, 薪酬结构调整

薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和（ ）。 合法保障原则, 外部平衡原则

薪酬制度设计的基本原则是( )。 按劳取酬, 同工同酬, 外部平衡, 合法保障 Y

以人为本，仁者爱人”“因材施教”体现了我国古代（ ）。 重人思想 ,育人思想 以下属于员工甄选流程的环节有( ) 简历筛选, 面试, 笔试, 体检, 背景调查

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( ) 管理 ,法律的监控,劳动力, 人口, 劳动力市场条件, 产品和服务市场条件

影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?( ) 。 空缺位的职位的性质, 企事业组织的性质, 企事业组织的形象

影响职责定员的主要因素有哪些？（ ） 管理层次, 机构设置与分工, 工作效率 员工保障体系建设的原则有（ ）。 普遍性原则, 公平与效率结合原则, 政事分开原则, 管理服务社会化和法制化原则

员工培训的内容包括( ) 知识培训, 业务技能培训, 价值观培训

员工培训可分为哪几种类型?( ) 岗前培训, 在岗培训, 离岗培训, 员工业余自学 Z

在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作? ( ) 招聘, 选拔

在二十世纪,西方几种经典的人性假设是( )。 经济人, 社会人, 自我实现人, 复杂人 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? ( ) 企业概况, 公司文化, 基本与制度, 工资福利

在工作分析的常用方法中相比观察法，访谈法更适合于 ( )。 飞行员, 作家

在员工考评领域中， \"考评\"包括哪些形式? ( ) 考试,面试, 评价中心测验, 情境考验, 观察分析等

在员工考评领域中，考评的手段主要有( )。 行为现察, 量表与问卷, 情景反映, 任务完成情况, .仪器测试生理现象等

招聘的成功的因素有：( ) 外部影响, 企事业的要求, 职务的要求, 应聘者个人的资格, 应聘者个人的偏好

招聘的渠道大致有( )。 人才交流中心, 招聘洽谈会, 传统媒体, 网上招聘,． 校园招聘, 人才猎取

整个工作分析过程，一般包括( )环节。 准备阶段, 实施阶段, 结果形成阶段,. 应用与反馈阶段

职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) 成长阶段 ,探索阶段, 确立阶段, 维持阶段, 下降阶段 职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有 ( )。 性格自测, 能力自测, 职业素质自测

职业选择理论包括（ ）提出的。 美国波士顿大学教授帕尔森, 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德, 美国职业心理学家萨伯】

职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 能力倾向测试, 职业兴趣测验, 人格测验 ,价值问卷, 生涯成熟问卷

中国劳动安全卫生工作的基本原则是( )。 安全第一， 预防为主,管生产必须管安全, 保护员工在劳动过程中的安全与健康

主要的职业生涯理论包括（ ） 年龄阶段理论, 职业锚理论, “职业-人”匹配理论, 择业动机理论, 职业个性理论

组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和是（ ）。 岗位,. 职位

最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。 体力 ,脑力, 心力