高武学校教师聘任制管理实施方案

实施方案

一、指导思想

积极深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办学效益，增强办学活力，达到教育资源的合理配置，以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。 二、实施聘任制原则

为了提高我校的教学质量,优化师资力量的合理分配,秉着公平、公正的原则，实行优胜劣汰，以促进我校教师积极提高自身思想素质和业务水平，学校将采取双向聘任制度。

1、首先是学校依据本校的实际情况，由学校负责聘任班主任，教师聘任在班主任聘任工作结束之后进行，各班主任应该从学校利益和本班教育教学管理质量的角度出发，择优选聘科任老师，不得徇私、讲个人感情因素，否则害了学生也害了自己。

2、教师聘任实行双向选择，即班主任可以自主选聘科任老师，科任老师也应合理选聘适合自身特长的班级科目进行教学。

3、教师聘任实行竞聘与聘任相结合的原则，一方面教师自主聘课，一方面在一些特殊情况下，如课程分配不了、课程设置不合理等，学校有权进行直接聘任或进行调整。

4、教师聘任课程的工作量（课时）标准按学校规定的统一认定，工作量未达到标准的老师，应服从学校安排的其他工作，拒不接受的，以拒聘论处。

5、女教师凡年满50周岁、男教师年满55周岁的老师，原则上不落聘，但是必须接受学校安排的其他课程或工作，如拒不接受或找理由推辞的，以落聘论处。 三、聘任条件

凡忠诚于人民的教育事业、具有良好的职业道德、能胜任学校的教育教学、教辅及后勤工作、身体健康、服从管理的学校正式教职工均可参加岗位聘任。 四、聘任程序

1、校长、教导主任作聘任动员报告。 2、教师代表会议讨论聘任方案。

3、学校聘班主任，然后班主任与科任教师双向聘取任课教师及科目。

4、九年级采用优先原则，可由学校直接聘任班主任和任课教师 5、校长及学校领导小组会议进行全面合理调控。 6、公布聘任结果。

7、受聘人员根据岗位按学校规定时间及课程安排正式上课。 五、聘任期限

1、各班主任、科任教师的聘任期限原则上为1年。但学校根据实际情况（如减少班级、人员变动等特殊情况）可进行一定范围内的

调整或将聘任期限缩短为半年。

六、关于落聘、拒聘或辞聘的处理

1、落聘。凡符合聘任条件而未被聘者，视为落聘，落聘人员交由中心校应聘。

2、拒聘。若不接受聘任，也不服从学校调剂相关工作（含推诿扯皮等现象）的，视为拒聘，拒聘人员交中心校聘任。

3、解聘。学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不满意，并解除其受聘职位，即为解聘。解聘作落聘处理，校长可以对下列情况之一者予以解聘。

⑴师德素养差，严重体罚学生，不能为人师表，造成严重后果者。 ⑵由于本人工作不认真，态度不端正，导致教育教学效果差，连续二次踩“红线”者（即片区或同类指定学校统测评比倒数第三名之内）。

⑶一年内连续三次被学生和主管部门批评者。 ⑷工作严重失职，造成事故者。 ⑸纪律涣散、屡教不改者。

⑹管理服务效果差，师生、家长反映强烈者。 ⑺违法违纪执法部门处理者。 ⑻给学校声誉造成极坏影响者。

4、辞聘。受聘教职工主动向学校申请辞去所任职务即为辞聘。辞聘的教职工必须在一学期结束前一个月内向学校呈交《辞聘申请书》，在未得到学校回复之前，不得擅自离岗，辞聘申请获准后视为

落聘。中途上课期间不得辞聘，否则视为拒聘或落聘，同时，学校将扣除本人当学期所有绩效工资。

七、教师聘课相关要求及说明

1、本学期预计平均聘课时为16节，符合聘任条件的教师，所聘节次最低不少于16节，待课程表排定后由教务处算出平均课时。

友情提示：学校教务处算出的平均课时，若有小数点出现，则按“只进不舍”的原则进行，确保绩效考核工作的顺利进行。如：平均课时为16.3节，则平均课时按17节计算）

2、未聘足平均课时的教师，尽量可由学校作统一安排课程来补足课时，但学校安排的课程若在期末统测时获倒数第一名（小学与全镇指定学校进行评比，中学与片区指定班级进行评比），年终考核定报中心校考核，并报中心校下学期调缺编学校任教。

3、班主任每周可少聘一节课，但所聘任的教师在期末统测时有受罚情况的，则班主任同时受本班受罚教师受罚金额的20%的连带扣款，所聘任的教师在期末统测时有获奖情况的（不含班主任本人），则班主任可获本班获奖教师获奖金额的20%。

4、英语教师在课时聘足的前提下至少要聘两个班级的英语科任教，张天权、毕仁伟至少在初中段聘两个或两个以上班级的数学科任教，但波、彭霖至少在初中段聘两个或两个以上班级的语文科任教。

5、聘课节次低于平均课时，又不服从学校安排工作的，视为拒聘。

6、每位教师在同一班级最多只能聘两个学科进行教学（一、二

年级的语文、数学任课教师除外）。

7、第一轮聘课结束后，无人聘的科目先由学校通知未聘足平均课时的老师进行第二轮聘课，若仍有剩余科目无人聘，则学校统一根据实际情况安排给其他教师任教，且无条件接受。

8、全校体育课由刘凤、梁大权、罗大洪三人负责教学。 9、超过平均课时的教师，按15元/节/周的标准发放超课时费，不足平均课时的，也按15元/节/周的标准扣取，扣资金费来源于绩效工资和目标绩效奖。

10、全体教师于2015年8月26日晚上8：00以前将聘课登记表交教务处，以便教务处及时根据聘课情况排定课程表。

11、未尽事宜详见高武学校配套实施方案。如《高武学校2015——2016学年度教师绩效考核实施方案、教师考勤实施方案、班主任工作实施方案、教学常规业务检查实施方案》等。

八、本方案的解释权属校长办公室。

兴仁县下山镇高武学校 2015年8月23日