您的当前位置：首页百日安全

百日安全

来源：华佗健康网

一、活动时间及安全周期

从文件下发之日起顺延计算。（发生事故时，周期中止。从事故当日起重新累计计算下一周期）。

二、百日安全奖奖励标准

每个百日安全周期内，公司将设立安全奖励基金，对安全生产有贡献的员工予以奖励。本着“向生产一线倾斜,向责任大、工作艰苦岗位倾斜”的原则，分类发放。具体发放标准如下：

一类单位：300元/人（生产技术部、锅炉分场、发电分场、汽机分场、燃料分场、公司安全监察部）。

二类单位：200元/人（公司后勤部、销售部、化学分场、热力分公司生产人员）。

三类单位：100元/人（公司总部其它部室、热力分公司科室人员）。

三、考核

1、考核期内发生事故，取消全公司奖励。

2、考核期内发生一类障碍一次，扣罚责任单位奖金额的30%，责任人扣罚100%。

3、考核期内发生二类障碍一次，扣罚责任单位奖金额的5%，责任人扣罚20%。

4、考核期内发生严重违章一人次，扣罚责任单位奖金额的2%。

5、考核期内请假超过22.5天者不得奖，超过10天减半发放，旷工一天不得奖。

6、考核期内受警告以上处分者不得奖。

7、新入厂人员试用期间不得奖，试用期满从下一个安全周期开始奖励。

8、考核期内严重违反劳动纪律，视情节扣罚百日安全奖金的50－100%。

9、其它问题经公司考核评比委员会认定，酌情进行处罚。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文