如何实现营销团队职业化转型与提升

课后测试

单选题

1. 在营销团队中，被称为营销“智囊团”的是： √ A 基层领导 B 策略专家 C 企业顾问 D

执行专家

正确答案： B

2. 在营销团队中，（ ）是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。A 基层执行领导 B 执行专家 C 营销执行人员 D

营销执行顾问

正确答案： A

3. 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是： √ A 战术型人材 B 战略型人材 C 执行专家 D

企业顾问

正确答案： B

4. 战略型人材的特点不包括： √ A 在理念上勇于创新、远瞩 B

对行业和市场进行透彻的分析解读

√ C D

能准确把握实践要点 客户经验超级丰硕

正确答案： D

5. 下列选项中，属于战术型人材的是：√ A B C D

市场专家和培训专家 策划专家和销售专家 策略专家和执行专家 战略专家和营运专家

正确答案： C

6. 普通营销人员提升职业化的途径不包括： √ A B C D

擅长分享

成立复杂且普遍的人际关系 坚持职业操守 多提建设性意见

正确答案： B

7. 对于具有大体工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理方式是：√ A B C D

运用教练式的方式进行鼓励 升职加薪 给一些临时性授权 让其带一名新员工

正确答案： A

8. 营销领导要想提升自身的职业化，需提高三项能力，其中不包括：√ A B

决策能力 策略计划能力

C 要点把控能力 D

业务能力

正确答案： D 判断题

9. 对于企业来讲，战略型人材越多越好。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

10. 策略专家一般是与企业共过患难的封疆大吏。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

11. 对于新员工，企业要用教练式的方式进行管理。此种说法：√

正确 错误

正确答案： 错误

12. 对于资质高但业绩很差的自弃型员工，企业应当即辞退。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

13. 相对于新业务员，老业务员往往加倍急功近利。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

14. 黄牛型员工缺少的就是升职鼓励，企业要把升职作为对该类员工的唯一奖赏。此种说法：正确

√

错误

正确答案： 错误

15. 职业领导人没必要具有卓越的业务能力和绩效表现。此种说法： √

正确 错误

正确答案：

错误