责任胜于能力-摘录

第一章 责任的内涵 名人名言  

责任是一种伟大的品格，具有至高无上的价值。（爱默生） 人生中只有一种至高无上的追求——就是对责任的追求。（科尔顿）

 放弃了自己的责任，就意味着放弃了自身在社会中更好的生存机会。（戴维斯）

 责任是一种使命

责任，是一种与生俱来的使命感；那些勇敢地承担责任的人，才会被赋予更多、更大的责任。 人可以平凡，也可以清贫，但绝对不可以没有责任。

一个没有责任感的人，得不到社会的认可，也得不到他人的信任和尊重。

生活中角色的多样性需要我们承担不同的责任，一个人必须对自己、对他人负责。

不承担自己应负的责任，或轻视自己的责任，就等于在平坦的道路上设置障碍，最后绊倒的只会是自己。

 责任是伟大人格的体现

责任承载了品格和能力，是成功的必备因素。

凡是有所成就的人，都具有勇于承担责任的品质。

每个人从出生的那一刻起，就开始承担责任；随着时光的流逝，承担的责任愈加重要。 承担责任的瞬间往往是一个人最具魅力的时刻。  责任是个人价值实现的前提

生活中时常感到空虚寂寞，或者抱怨老天爷对自己不公的人，是缺乏责任心的人。

你有对自己的责任。只有善待自己、严格要求自己，才不会在生活中迷失自己。一个对自己不负责的人，怎么可能对父母、爱人、子女负责呢？

你有对朋友的责任。这种责任是相互的，这种责任就是信任和付出。对朋友不负责任的人，即使很有能力，也不可能想社会大舞台上实现自己的价值。

你有对社会的责任。每个个体都在社会中生活，只有依靠集体，个体才能更好的生存和发展。 只有用于承担责任的人，才会拥有一个幸福温馨的家庭，一份好工作，一个好口碑。 我们需要有为社会、为他人承担责任的意识，需要有把这种意识化为行动的勇气。  负责应成为每个人的生活态度

责任是人格的基石。

不负责任的人，最终都会为他们的不良行为承担后果。

把负责当作一种生活态度，不怕承担责任，甚至主动承担责任，生活就会变得越来越轻松。 第二章 责任承载能力 名人名言  

责任心，决定生活、家庭、工作及学习的成败。（托尔斯泰） 尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。（刘易斯）

 责任胜过智慧

一盎司忠诚等于一磅智慧（美作家 阿尔伯特哈伯德）。

忠诚是一种责任感，实际上一盎司的责任往往胜于一磅的智慧。

真正出色的员工只是比他人多走了一步路，也可以说，只是多承担了1盎司的责任。 服从命令是军人的天职，也是军人最大的责任。企业也同样需要服从的观念。 员工在服从时应该放弃个人的利益，全力融入企业文化之中，这就是员工的责任。

 履行职责才能展现能力

责任是所有能力的统帅，没有责任，能力就是一盘散沙，没有任何用途。

不知道肩负责任的员工，即使忙碌一辈子，也不会成为优秀的员工；而能够肩负责任、出色完

成任务的员工，他的能力会逐渐的显现，从而在工作中实现个人的最大价值。

 责任让你无可替代

要想让自己变得不可替代，就要对工作切实负起责任来。当你试着树立其责任感时，你会发现

工作充满乐趣，自己也并不平庸，而是非常出色。

没有人能够阻止你成为最出色的人，除了你自己。（拿破仑）

不管你从事何种工作，不管是领导或是职员，只要有可能，就扩展自己的职责，让自己承担更多的责任。

不要把责任看成是负担，它是磨砺你的机遇。一个勇于承担责任、挑战困难的人，在职场中不愁没有发展的空间。

成功的关键不在于曾经取得过多大成就，而在于是否无可替代。  责任激发潜能

让自己具有强烈的责任感，才能挖掘出潜藏在我们身上的勇气、决心和智慧，去接受现实，解决问题，迎接挑战，达成目标。

在工作中应切实肩负起自己的责任，不仅做上司吩咐的事情，还要主动做需要做、但上司还没有吩咐的事情。

责任感需要培养，让它在大脑中形成强烈的意识。经常问自己： “我做得好不好？”。

有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责做事的人，另外一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。 每个人都应该以积极主动的态度去做事。只有这样，才能不断挖掘自身潜力，使自己不断强大，并实现自己的目标和理想。 第三章 责任提升能力 名人名言 



责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。（严介和） 责任心将身体和心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不会使你厌倦。（托马斯爱迪生）

 责任提升知识能力

拥有将一切都做好的责任心，能力才能得以持续性提升。

进入知识信息时代，唯一可以保持持续性发展优势的方法就是利用知识的力量去创新；安于现状，没有持续保持学习状态，终将会被淘汰。

人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。（林肯） 不断提升自己的责任心，积极进取，持续学习，才能获得解决各种困难的能力，为自己赢得广阔的发展空间。

 责任提升技能能力

随着社会中竞争的日益加剧，个人、企业都将走向专业化，那些专业化程度较低的工作会在竞

争中被逐渐淘汰。

应该时常反思：自己的专业化技能是否达到了同行业中的先进水平？自己的技能是否达到了所从事行业的标准？

一个有责任心的人会努力钻研工作，提高专业技能，成为公司的模范员工。  责任提升管理能力

责任心是管理者的必备素质之一。

一名管理者必须学会对所有事的成败负责，绝不能把责任推给下属。要充分授权。随时听取报告，并及时对下属予以指导。

管理者应努力为员工搭建发展平台，与员工建立互信关系，着力培养员工的责任感，充分发挥员工的主观能动性。

如果管理者没有责任心，他的下属也必定会养成推卸责任的习惯，这样以来，整个团队的效率必定会大大降低。

 责任提升生活能力

现实生活中，“责任”的担子压在我们肩头，需要用毅力、恒心去扛。生命掌握在你的手上！

对于积极的人而言，责任是生活的动力；对于消极的人而言，责任是束缚他们前行的枷锁。 在同情心、进取心、自信心、恒心、雄心等各种美好品质中，责任心是最重要的。责任心可以弥补很多缺点，只要将责任心落实到行动的实处，就会拥有幸福的生活。

第四章 勇于担当，方成大事

 所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。（阿伯拉罕哈

名人名言 伯德）



这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任而是要拥抱责任。（奥巴马）

 承担责任方有作为

一个人要勇敢地承认自己的错误，要勇敢地承担自己的责任。

当一个人把勇于承担责任变成一种职业习惯后，他的一生一定会大有作为。

把承担责任作为职业习惯的人：对公司忠诚，言语和行动上注意维护公司的形象和利益； 融入企业文化中，抵制公司中的不良风气；

懂得感恩，热爱公司，以公司为家；

具有团队精神，关心帮助他人，而不是嫉妒、排挤同事； 忠于职守，从不失职，从不越权； 进取心强，善于创新，全身心的投入工作，绝不满足已有成绩。  责任有多大，成就有多大

位高者责重，名显者责大。

一个没有责任感的人，无法取得任何成就，因为不承担责任，意味着无所作为。 责任是一个人的立身之本。一个人赋予自己多大的责任，就会取得多大的成就。  责任创造奇迹

责任高于一切，成就源于付出。  责任成就强者

勇于承担责任的人居于人上，而逃避责任的人将永远居于人下。 面对责任，没有该与不该，只有要与不要。

强者并不一定要成为人中之人，也无需强壮或富有，只要能够勇于承担应该承担的责任，他就是真正的强者。

没有生命能不负责任，也没有生命能推卸和逃避自己的责任。万物皆有责任。

第五章 尽职尽责，缔造完美工作

 像猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，使自己的能力得以充分发挥名人名言 和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。（安德鲁卡耐基）

 尽职尽责把一件事做得尽可能完美，与其他有能力做这件事的人相比，如果你做

的更好，那么，你就永远不会失业。（麦金莱）

 工作意味着责任

没有不用负责的工作，工作就意味着责任，就要全心全意、尽职尽责。

如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。（洛克菲勒）

人生态度取决于工作态度，工作表现决定了人生表现，工作成就决定了人生成就。

职位越高、权力越大，需要承担的责任就越多。切忌以职权之便来掩饰错误、逃避责任。 每名员工都应该建立“我们就是整个公司”的认同感，只要关系到企业的利益，不管是不是你的责任，都应该果断地担当。  你是在为自己工作

如果你只认为工作是一种谋生的手段，你不得不给他人干活，那么你一生都会是工作的奴隶。 如果你站在事业的高度对待你的工作，你是在为自己工作，那么你就会走上成功之路。 如果你将工作视为学习和成长的机会，你会在工作中得到宝贵的经验和锻炼，以及一种自我满足感。

尽快放弃那些为薪水、为老板工作的念头吧，它只会让你止步不前。  让问题到此为止

Bucket sop here（问题到此为止）——杜鲁门

一个优秀的员工，一定是最能解决问题的员工。只要出现问题，就主动承担责任，不把问题推给他人，也不会斤斤计较，经过一番讨价还价再去解决问题。

优秀的员工绝不会推卸责任，而是在任何时候都把公司的问题当作自己的问题，迅速解决问题，让自己成为问题的终结者。

郑重承诺：我是100%的责任承担者；我是自己的主人；我是问题的源头；问题到我为止。  质疑和改进自己的工作

在职场中有不少人满足于现状，习惯于上司吩咐什么就做什么；既不学习，也不想办法从客观

的角度评价自己的工作成果；即使出了问题，也和自己无关。这是严重不负责任的表现。 质疑自己的工作是完善自己工作的前提。员工只有在质疑工作的基础上才能改进工作，避免出现错误，出色完成任务；而员工从中获得经验的积累、能力的提高。 尽职尽责，是负责的基本要求；追求尽善尽美，才能得到社会的认可。

不敢质疑自己工作的人都是在职场中谨小慎微的人，他们满足于按部就班地工作，只求保住当下拥有的一切，从不会尝试新方法，更不愿接受自己从未做过的工作。

仅做到不犯错误，是不能成为一名优秀员工的，也不是对工作尽职尽责的员工。  细节体现责任

只有时时刻刻对“小事”重视和负责的人，才能做成大事。

天下难事，必作于易；成就大事，须从小处着眼。（《道德经》：图难于易，为大于细） 成功与失败的关键取决于在细节小事上的态度。

 工作中要有敬业精神

敬业是对自己所负责的工作精益求精的精神，敬业是对自己热爱是实业执着探索的精神，敬业

是为事业而奉献的精神。

要做到尽职尽责，就必须要敬业。 第六章 不要推卸责任 名人名言  

人可以不伟大，但不可以没有责任心。（比尔盖茨） 责任心对每个人都是很重要的，一个人没有责任心想做好事情是不可能的。（沈文

荣）

 不要说你不知道

当问题出现时，我们应该做的是想办法解决它，而不是用各种看似无辜的推辞将自己置身事外，用一句“我不知道”来逃避责任。

“我不知道”的说法，暴露的是自身责任感的缺乏。

在工作中各个部门之间相互推诿、抱怨、拖延、执行力度低等问题也是责任心缺乏的表现。 责任是每个人都无法逃避的。一遇到困难便急于寻找各种说辞和理由来推脱责任，是在自己事业发展的道路上埋下了祸根。

中国俗语叫做“在其位谋其政”，“不知道”这个理由本身就是一种失职。  不要不做任何决定

选择逃避、推卸责任，不做任何决定的人通常的表现：

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找各种理由拖延时间，等别人做决定；

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找别人当场做决定，充当自己的替罪羊；

无论事情大小，一律向上司请教，让上司做决定，出了事情，就由上司来承担； 只做没有任何风险，不会出现问题的决定。

害怕承担责任而不做任何决定的人，只是把工作当成谋生手段。这些员工做事时，会以自己的

利益为出发点，而不顾及公司的利益，最终会影响到公司的健康发展。

工作中应改变心态，培养自己勇于承担责任的意识；要刻意锻炼自己，让自己短时间内做决定，并逐步训练到让做决定成为一个自动的过程为止。

 不要置身事外

公司每个成员都应该把公司看作是自己的家。在工作中，即使碰到不是自己职责范围内的事，

也应该积极参与，设身处地为公司出谋划策。

职责之外的事务不是我们的义务，但只要关系到公司的利益，我们就不应该袖手旁观。

随着公司的发展，每位员工的责任范围也在不断扩大。当遇到额外工作时，应该将其当作一个机遇。

 不要嫁祸他人

为了推卸责任而嫁祸他人的做法，是一种严重不负责任的行为。

一名合格的员工永远都会为两件事负责：一件是目前从事的工作，另一件是以前完成的工作。 你只要尽职尽责地对待工作，为了工作全力以赴，在工作中出现问题后，能及时自我检讨、改进工作方法，他人也会原谅你的错误。

优秀员工在接到新任务后，会与同事精诚合作、共同努力，既不会偷奸耍滑，也不会大包大揽。当工作因种种原因没有做好时，他会第一个站出来承担责任，然后想法设法解决问题。  不要坐等奇迹出现

责任将伴随我们一生，从出生到离世都必须勇于承担属于自己的责任。坐等奇迹出现，是对自己不负责任的表现。 坐等奇迹出现不仅是一种渎职行为，还是一种消极行为。  不要急于证明自己清白

急于证明自己清白的人，不是胆小怕事，就是虚荣心太强。

面对问题时，要以勇于负责的精神，冷静地思考，周密地筹划，积极地行动，将问题妥善解决；而不应该躲避责任，并千方百计地向他人证明自己是清白的，进而推卸掉肩上的责任。 生活中不确定硬度导致工作都有一定的风险，这种风险可能会给工作带来不确定性的后果。如果害怕承担责任，就竭尽全力向别人证明自己与问题无关，这就是一种懦弱行为。 “没有耕耘，就没有收获”是放之四海而皆准的道理。  不要漠视困境中的同事

如果同事在工作中陷入困境之中，就应该伸出援助之手。只有所有的人通力合作，公司才能有更大的发展。

帮助别人，也是成就自己。

不能凭对一个人的好恶而决定是否应该帮助他人，也不能因为不愿意承担更多的责任而放弃自己应该承担的责任。

同事之间互相帮助，有利于创造出一种和谐、团结的企业文化，增加公司凝聚力，促进公司向前发展。

主动帮助同事，可以锻炼自己的工作能力，能得到更多人的认可和尊重，也能得到老板的器重。 想要获得他人的帮助，首先要主动的帮助别人；想成就自己，就要先想出办法去成就别人。