员工声明放弃签订劳动合同,公司是否需要支付双倍工资？

基本案情：

老冯经朋友介绍到A公司工作，A公司经过简单审核后，就录用了老冯，并安排了工作。

老冯入职后，A公司就安排与老冯签订劳动合同事宜，但老冯提出，他不想签订劳动合同，也不想缴纳社保，请公司把社保费用补贴给他。A公司询问老冯如此做的原因，老冯解释，因为他是外地来务工的，不一定会在本地退休，交了社保如果取不出来就浪费了，还不如直接拿现金补贴。

A公司想想老冯的考虑也有道理，就让老冯写了一份说明，大致内容是老冯自愿申请并放弃签订书面劳动合同，并要求公司不为其缴纳社保，由此引起的所有法律责任均由老冯自行承担。拿到老冯写的说明后，A公司就没有要求老冯签订劳动合同。

老冯工作一年后，有一天，突然跟A公司提出，要求A公司支付未签订劳动合同的两倍工资。A公司很诧异，拿出老冯写的说明，要求老冯不要无理取闹。但老冯说他已经问过朋友了，他写的这份说明是无效的。A公司无法理解，这份说明写的这么清楚，怎么可能无效呢？

问 题：

本案中，A公司是否需要向老冯支付两倍工资？ 解 答：

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动

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者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、本案中，A公司与老冯签订书面劳动合同是A公司的法定义务，不能因为老冯放弃而免除。因此，老冯写的说明并不能够成为A公司不与老冯签订书面劳动合同的依据。至于老冯写的说明内容，由于明显违反相关法律规定，相关说明和承诺也是无效的。因此，A公司需要向老冯支付两倍工资。

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