精选-关于新员工入职离职的流程的通知

公司各单位：

为规范人事管理，做好人事档案工作，现将流程发放给你们，请遵照执行。 1、《管理类新员工入职流程》 2、《基层员工入职流程》 3、《员工离职流程》 4、《员工录用审批表》 5、《员工离职申请表》 6、《员工离职交接表》 7、《设备操作安全责任书》 8、《人员异动表》 9、《请假条》

武汉华大餐饮有限公司二〇一三年九月二十五日

武汉华大餐饮公司管理类新员工入职流程

管理类新员工 填写员工应聘登记表 人力资源部面试 基层单位面试或直接到公司办公地点面试 面试通过 领导层面试 未通过 员工派往相关基层单位 基层单位领导接待 签订劳动合同 试用期 交齐相关资料 填写员工报道单1、介绍食堂情况 2、安排岗位 3、安排住宿 填写员工异动表报人力资源部注：管理类是指：机关部门人员、食堂经理、副经理、总厨、保管、服务主管、领班、收银员、大学生毕业等 ★凡是与公司内部管理人员有亲属关系必须说明情况 武汉华大餐饮公司基层员工入职流程

新员工（基层员工） 填写员工信息登记表、交身份证正反面复印件、学历证谈薪酬、待遇明复印件、照片等 以电话、邮件形式发公司人力资涉及到使用及操作和面机、压皮机、绞源部（信息登记表电子版） 切机、燃气炉灶、货梯、锅炉的人员，转正 基层员工是指：厨工、保洁员、卫生员、洗碗工、服务员等普通员工 基层经理面试 ★凡是与公司内部管理人员有亲属关系必须说明情况 武汉华大餐饮公司员工离职流程

报公司人力资源部公司员工离职 以电子版形式报人力资源部 人力资源部报老总审批 重要岗位或交工作牌、工作服、宿舍钥2人以上人员辞职须写辞职报告（说明原因）人力资源部审核 提前报人力资源部务备案匙等 每月发工资前填写 《食堂人员异动表》 注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批基层单位报人力资源部 后及时提交人力资源部保存，否则按自离处理。 了解离职原因 通知基层单位是否留用 填写《离职申请表》 基层单位通知员工入职 报人人力资源部审批 签订劳动合同 填写《员工离职交接表》办 人员异动表

2013年 月 日 单位名称 入职人员总数 入职人员资料 序姓名 号 岗位 在岗员工人数 离职人员总数 是否填写员工待遇 录用审批表 是否签订劳动合同 是否有身份健康证 证复印件 1 2 3 4 5 6 离职人员资料 序姓名 号 岗位 是否有离职待遇 员工离职联系电话 交接表 离职原因 申请表 1 2 3 4 5 6 制表人： 负责人：

注：每月请连同《考勤表》、《新员工录用审批表》《劳动合同》、《身份证复印件》、《健康证》、一般员工还需要交纳毕业证书，一同交到人力资源部。

请 假 条 本人 单位 因 原因请假 天， 从 年 月 日—— 年 月 日。 申请人： 日期： 批准人： 日期： 请 假 条 本人 单位 因 原因请假 天， 从 年 月 日—— 年 月 日。 申请人： 日期： 批准人： 日期： 请 假 条 本人 单位 因 原因请假 天， 从 年 月 日—— 年 月 日。 申请人： 日期： 批准人： 日期： 员工离职申请表

姓名 部门 申请日期 离职类型 入职日期 职/岗位 联系方式 工号 预计 离职日期 □辞职 □辞退 □自离 □开除 □其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门负责人填写） 所属部□同意申请 □其他意见 门 负责人： 年 月 日 意见 综合办意见 总经理 □同意申请 □其他意见 负责人： 年 月 日 □同意申请 □其他意见 签 名： 年 月 日 注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部保存，否则按自离处理；

员工离职交接表

各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日 □无需交接 □先指定 交接 的工作 （包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接； □附《工作交接表》____页； □不附《工作交接表》 移交人： 接收人： 年 月 日 年 月 日 部门主管： 年 月 日 工具交接： □工服 □工号 □钥匙 □其它 □无借领 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿 元。 经手人： 年 月 日 □借款 □报帐 □备用金 □其它（说明） 经手人： 年 月 日 经手人： 年 月 日 所属 部门 意见 库房 财务部 综合办公室 注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。 财务部：

现有 部门员工 ，工号 ，已办理好离职手续，于20 年 月 日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人力资源部： 日期： 年 月 日