岗位聘任制度

一. 目的

为规范公司的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。

二. 适用范围

公司签订正式劳动合同的所有员工。

三. 岗位聘任原则

1.坚持任人唯贤，优化组织结构。

2.公司调配方案与个人技术专长和意愿相结合。 3.公司所有岗位均实行聘任制度。

4.公司每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

5.岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

四. 岗位聘用方法

1.公司总经理和副总经理由董事会聘任，其他岗位均由各事业部主管副总经理聘任。 2.各事业部自行设置聘任岗位和聘任期限。

各事业部根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职 要求。

以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，按岗位聘任；各岗位人员的聘用经 事业部主管领导批准后生效，员工经聘任后上岗。

3.受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。

员工聘任期满后，各事业部可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。 公司可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。

4.公司对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（具体见相应的绩效 考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。 5.对于没有被聘任的员工，将实行待岗。

任期内考核不合格的员工，由各事业部提出解聘，报公司管理层批准。公司同时下达解聘 通知书，解聘员工将实行待岗。

待岗员工需服从公司的工作安排。待岗期间按照南京市江宁区最低工资标准发放工资，不 享受其他一切岗位待遇。

连续3个月待岗的员工，公司将根据相关法律规定，相应地解除劳动合同。

6.员工的聘任、解聘、改聘，公司将以书面形式进行通知。

7.员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，公司将及时通知工会。

8.员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。

五. 附则

1.本制度制定、修改、解释由公司办公室负责。 2.本制度自发布之日起实行