对当前国有企业党组织加强党小组建设的思考

对当前国有企业党组织加强党小组建设的思考

作者：王英剑

来源：《现代交际》2012年第07期

［摘要］加强党小组建设是加强党的组织建设的重要组成部分。在当前市场经济条件下，国有企业加强党小组建设，实现党组织建设与企业各项管理工作相融合，对于提高队伍素质，提高基层党支部的战斗力，服务大局，凝聚力量，实现企业经营目标，有着尤其重要的现实意义。

［关键词］国有企业 党小组建设 思考

［中图分类号］D267 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）07－0047－02 加强党小组建设是加强党的组织建设的重要组成部分，党小组作为党的基层组织，对党支部发挥战斗堡垒作用和发挥先锋模范作用起到承上启下的作用。如何充分发挥党小组的作用，落实党的各项决议、任务和具体工作目标，提升党小组的学习能力、管理能力、工作活力、创新能力，真正实现党小组融入中心，进入管理，服务大局，是需要我们着力研究并加以解决的重要课题。

一、党小组建设工作中存在的主要问题

笔者所在的具有百年历史的大型国有企业，党组织建设相对健全，从党小组建设的现状来看，总体来说党小组在组织、团结群众方面发挥了重要的作用，在宣传、贯彻落实党的路线方针，团结带领职工完成各项生产经营任务，发挥小组的先锋模范作用方面起到了积极的作用，党小组整体功能得到了有效发挥。但在当前港口改革的新形势下，深入开展创先争优活动处于新阶段、面临新任务，就必须进一步加强党小组建设，从而提升党的基层组织建设水平，推动创先争优活动向纵深发展。通过调查了解，目前党小组建设主要存在下面几方面问题：

（一）部分党小组的职责和任务不明确，职能不清，工作存在盲目性和随意性等问题 《党章》等有关文件规定，党小组的主要工作是：组织的学习；做的思想政治工作，接受的汇报；督促执行党的决议；收缴党费等。但一些党小组仅限于转达党支部或上级党组织的精神，使党小组的功能弱化。 （二）党小组活动作用发挥不好

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有的党小组只是按规定一个月组织一次，活动内容都是按上级党组织安排传达某些文件精神，党小组活动变成了读文件，没有进一步的讨论，没有理论联系实际，内容单一，对参加党小组活动不主动、不热心。 （三）部分党小组长的素质不高

不少党小组长虽然有做好工作的热情和愿望，但由于组织管理能力欠缺而难以发挥应有的作用。支部对党小组长的培养提高没有明确规定和要求，也影响了党小组长作用的发挥。 二、新形势下加强党小组建设的对策

（一）建立健全党小组日常工作制度，明确党小组的主要职责和任务

党小组的主要工作职责和任务是在党支部的领导下，认真贯彻落实上级党组织各项工作计划和任务安排，做好的教育、管理工作，发展工作，同时做好群众工作，及时反映职工群众的呼声和要求。要使党小组能够团结职工、凝聚技术骨干、勇挑生产重担、保障安全质量、服务职工群众，必须积极探索党小组发挥作用的制度，规范党小组的运作机制和约束机制，保障党小组工作长期有效地开展。要从明确任务标准、细化规章制度入手，逐步理顺党小组的工作程序，完善党小组的工作制度。结合创先争优活动和党小组的实际情况，以党章和上级的相关党组规定为依据，建立健全党小组学习制度、党小组会议制度、组织生活制度、发展工作制度、联系群众制度、谈心交心等思想政治工作制度、承诺制度、对标竞赛等发挥先锋作用的激励制度、考核讲评制度等，使党小组开展工作有依据，组织活动有章法，从而达到长效管理的目的。

（二）丰富党小组活动内容和形式，增强党小组的凝聚力

党小组要着眼于增强凝聚力和吸引力，从实际出发，改进活动方式，更新活动内容，发挥党小组“前沿阵地”的活力。党小组对开展教育管理，一般是通过具体的活动来完成的。因此，开展形式多样、生动活泼的活动显得尤为重要。目前，党小组的设置一般都是由行政、生产相关或相近的组成，在组织活动时，要结合生产经营实际，突出特色，建设“特色党小组”，提升党小组的创新能力。通过各具特色的活动，努力搭建创先争优、服务群众、示范带动平台。创建“节能降耗”“技术改造”“窗口优质服务”“服务群众”等特色党小组，以示范行动带动职工群众积极做好各项工作，将党小组建设融入中心工作，推进党建工作的持续健康发展。通过特色活动的开展，增强的责任意识，发挥的模范作用，提升在群众中的形象。

要以党小组活动促党小组建设，要抓住一切有利时机，把党小组各项工作用活动方式体现出来。党支部也要加强对党小组活动的指导和帮助，并在时间和财力、物力上给予帮助。

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（三）加强对党小组长的培养，提高党小组长工作能力和综合素质

党小组虽然小，但担负着很多基础性的任务，党小组长没有较强的工作能力和综合素质，很难发挥党小组的作用。目前，各党小组组长多是由政治素质高、具有一定号召力和影响力的担任，在坚持党性修养、事业心、责任心等方面表现都比较突出，但在工作能力和综合素质方面有待进一步加强。

加强党小组组长培养的关键是通过学习培训努力使党小组组长具备以下四个能力：一是组织活动、会议的能力。党小组会议的召集、组织、落实以及结合生产经营实际安排党小组活动等工作，主要是靠小组长来完成，小组长的能力强弱，决定着本小组活动、会议的质量和效果。二是解决问题的能力。个人的思想认识、工作作风或严重的个人主义等问题需要小组长根据实际情况善于把握时机，及时依靠会议、谈话、批评等方式来解决这些问题。三是沟通协调的能力。党小组长在党小组工作方面要经常与协调，多征求意见，做到互相了解和相互理解，团结小组的完成各项工作任务。四是分析观察的能力。党小组长在日常管理中对本组的各方面情况要做到了若指掌，必须具备分析观察的能力，对于小组出现的倾向性问题，要及时向党支部反映。总结港口企业长期的实践经验，提高党小组长综合素质可有以下途径：一是定期开展理论知识和业务技能培训，增强针对性和实效性。党小组组长培训班，其设置的课程和培训内容要贴近不同类型、不同层次党小组组长的实际。在培训工作中，党支部要注重根据党小组组长工作特点来合理确定培养方式及目标，大力开发党小组组长潜能和创新力，同时要加强科技知识、港口相关业务知识的学习。二是加大实践锻炼力度，促进党小组长的成长。在实践培养上，要通过交任务、压担子等方式，促使他们在实践中不断积累和掌握工作的方式、方法，通过突发事件的考验和重大事件的锤炼，提高党小组组长决策水平和统领全局的能力，使他们在实践中经风雨、见世面、增才干，从而为党小组组长的进一步成长夯实能力基础。三是要注意保持党小组长队伍的稳定性，保持工作的连续性，以利于党小组长在工作实践中不断积累经验。要注重建立奖励机制，开展“优秀党小组长”评选活动，并纳入“七一”评比表彰计划，通过检查评比、表彰先进、鞭策后进等方法，激发和调动党小组长工作的积极性。