业务员合同

业务人员劳动合同书

甲方：嘉禾艺术装饰公司 （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行： 一、 合同期限。

本合同有效期为二年，自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。

二、甲方现聘请乙方为公司 （职位）负责 工作。视乙方工作能力和公司需要，甲方有权调整乙方的职位及待遇。 三、劳动报酬

甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。

乙方月基本工资为 元。其他奖金或记件工资、业务提成等按甲方制度确

定，详见《待遇规定补充协议》。 四、对乙方的工作要求和劳动纪律

1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。

2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。

3、乙方不得同时在其他同类经济组织或同工种工作单位任职或兼职，一经发现，公司将予以辞退。

4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。

5、乙方任职期间必须严格按照甲方的销售制度进行市场操作，如因乙方违规操作，造成的经济损失，乙方必须承担损失至少50%。

第 1 页 共 4 页

6、乙方在区域内如有私事必须办理，需事前向甲方电话请假（请假期限为5天内）。请假期间取消差旅及补助。

7、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。

8、乙方有配合甲方按规定购买意外保险的义务。甲、乙双方各承担50%。 五、劳动保护

1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。 2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。 3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。 六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订。

1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。

2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。

D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。 E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

F、连续三个月内均达不到销售、业务指标和不能胜任本职工作的。

G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方当月所有工资及所有的差旅补助）。

H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。

I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的

第 2 页 共 4 页

B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的 C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以

一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。

7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。

8、 乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方

有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。

七、违反合同的责任

甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任 1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。 八、调解和仲裁：

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。

地址： 身份证号码：

电话： 电话：

签约时间： 年 月 日

第 3 页 共 4 页

甲方（盖章）：嘉禾艺术装饰公司 乙方（签字）：

代表人： 地址：

业务人员待遇补充协议

为了进一步完善公司管理体制，顺利完成本年度总体销售目标，结合各业务区的考核指标，对业务人员的待遇标准做如下规定：

总待遇=基本工资+当月提成+长途车费+差旅补助+电话补助 一、 基本工资

针对每个业务人员的入职年限和工作表现，公司会为员工提供一个本行业中较有竞争力的底薪 元/月。 二、 当月提成

公司对业务人员的提成以本业务区的当月签单额计算： 1． 2． 3． 4．

月签单在 5 万元以下的无提成，无补贴，只发放基本底薪。 月签单在 5 万元以上10 万元以下的提成为2%。（含10万） 月签单在 10 万元以上20 万元以下的提成为2.5%。 月签单在 20 万元以上的提成为3%。

注：针对特价客户或有特殊促销支持的客户，提成一律按1%结算。 三、 长途车费

出差期间的实际车费实报，具体标准为火车票报销硬卧，汽车为普通座，报销时须正规的车票，如非正规车票，公司将以业务人员的行程路线加以核对，确认后方可报销：（注：业务人员必须有完备整齐的出差计划，经批准后，认真按照计划执行，如有变动必须告知主管，否则扣除计划以外的差旅及补助。） 四、 差旅补助

公司对业务人员在本区域的工作表现给予补助标准为 20 元/户。 五、 通讯补助费

公司给予业务人员每月100元作为通讯补助费用。年终一起发放，中途离职不予补贴。 六、 提成发放规定

业务人员从 年 月 日至 年 月 日的每月提成发放，公司将按业务人员每月业务总额以及业务指标计算提成。每月提成发放为80%；其余的20%提成在年终一并发放。（注：中途离职人员必须在离辞前办理好一切有关的交接手续，方可结算其余的20%提成）

此规定自合同签订之日起严格执行！

甲方：嘉禾艺术装饰公司 乙方签字：

签字： 日期：

第 4 页 共 4 页