劳动合同

劳 动 合 同

甲方：单位名称

法定代表人 注册地址

乙方：员工姓名

身份证号码 户籍所在地地址 现居住地地址

联系电话

电子邮箱

附：乙方身份证复印件

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甲、乙双方根据国家和地方劳动法律、法规、规章和甲方规章制度的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要,乙方同意在 市以及甲方公司业务所涉及的地点从事经营、管理以及甲方经营所涉及的其他业务岗位工作。

2、甲方有权根据工作需要及乙方的表现调整乙方的工作岗位、职级及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。 二、劳动合同期限

1、固定期限

合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、试用期

本合同试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期满，符合甲方规章制度的规定，且满足甲方对乙方的业务能力考核要求的，方予以录用。 三、工作时间和休息休假

1、甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度：

①标准工时工作制度；②综合计算工时工作制度；③不定时工作制度。

如果乙方所在岗位被劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，即使本劳动合同约定标准工时工作制度，乙方同意劳动行政部门批准的综合计算工时工作制度或者不定时工作制度具有溯及既往和优先适用的法律效力。

2、乙方依法享有休息权利，除国家法定节假日以外，休假标准按甲方相关考勤休假制度执行。

四、劳动报酬及支付方式

1、甲方每月 20 日前以货币形式支付乙方上个月的工资；

2、在乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下实行计时工资制，月工资为人民币 元（甲方每月的工资中包含固定加班费人民币 元）

3、双方约定加班加点工资的计算基数为 元/小时。除基本工资以外的奖金、津贴、补贴、福利、加班费等项目均不属于正常工作时间工资。

4、根据相关法律、法规的规定，甲方在支付乙方工资时，可从中扣除应由乙方缴纳的社会保险费、个人所得税和国家规定的其他费税。 五、保险及福利

1、甲乙双方按国家和地方规定参加保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应保险义务，乙方应积极配合办理（包括但不限于提供办理保险所需的手续和资料）。如乙方未配合甲方办理保险，由此产生的一切后果由乙方自行承担，同时甲方有权解除乙方的劳动合同。如因此造成甲方损失（包括但不限于罚金），乙方应赔偿。

2、若乙方因个人原因请长假（包括事假、病假）、申请停薪留职、旷工超过三天等各种未向甲方提供劳动的情形的，该期间所产生的个人及公司应缴交的保险费用由乙方承担，乙方同意甲方可直接从其工资中扣除，不足的部分甲方有权向乙方追偿。

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3、保险由甲方或甲方委托第三方按照规定为乙方缴纳。

4、为保障乙方权益，甲方可根据实际情况为乙方购买商业保险，保险费由甲方承担。乙方同意特别授权甲方处理所有保险事务（包括但不限于：签署保险合同、办理理赔、接收保险理赔款）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、规章制度

1、甲方根据生产经营需要，依法制定、修订规章制度和劳动纪律，并以通知、通告、电子邮件、备忘录、宣讲会或员工手册等任一种方式向乙方公示。

2、乙方应自觉遵守国家以及用工当地规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质；维护甲方声誉和利益。

3、乙方应尽职尽责履行职务，维护甲方合法权益。凡因乙方言行或者其他原因造成甲方遭受各种损失的，乙方应对此承担全部责任。甲方因此遭受的赔偿、补偿、罚款、费用支出、权益减损以及其他各种损失，均有权向乙方追偿。 八、劳动合同的变更、解除、终止

（一）变更

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 （二）解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务严重影响，或者在甲方提出后，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下与之订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

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（三）终止

有下列情形之一的，本合同终止： 1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、甲方依法破产；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。

（四）无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的要求做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿中扣除（不得视为克扣工资），不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完成之前，甲方有权暂不支付乙方未结工资，乙方确认甲方的上述行为不构成克扣工资。 九、其他事项

1、乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当赔偿相应损失；

2、甲方应当在解除或者终止本合同时，依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；

3、乙方变更联系方式的，应在七日内以书面告知甲方，否则有关通知和文件以乙方在本合同中记载的联系方式为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮5日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方联系方式不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。除挂号信和特快专递方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱、QQ等方式进行送达或通知。

4、乙方在任职期间及离职后应当严格保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益，如有违反而造成甲方损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。这里提及的商业秘密包括但不局限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价、财务资料、进货渠道、甲方、工资等。 十、劳动争议处理及其他

1、甲方制定和公布的所有规章制度，为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。

2、双方因履行本合同发生争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本合同与国家和地方法律、法规相冲突的地方，以后者规定为准。国家和地方法律、法规未作规定但双方在本合同中约定的内容，对双方具有约束力。

4、本合同一式三份，甲方执一份、乙方执一份，鉴证机关执一份，各份合同具有同等法律效力。

5、本合同经甲方加盖单位公章或签字、乙方签字后生效。

甲方（签章）： 乙方（签字）

年 月 日 年 月 日

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