请假情况说明申请范文标准模板

我们在工作中，难免有时候会生病要或者因为有事而需要请假，抄写写请假单的时候还需要将情况说清楚。是范文大全为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。

请假情况说明申请范文篇一

请假情况说明：

本人xx年x月x日剖腹产一对姊姊男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不以为然不在意很富裕，没有前提请育儿嫂，只能和我的家人照顾小孩，有时饭都吃不上，暂时无法来到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法虽然能同意我的请求

《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干症结的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止用人单位。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、伏天和哺乳期满为止

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不准以结婚、怀孕、产假、哺乳

等为由，辞退辞退女职工或者单方面解除保险合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：困难职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼!

请假人：www.fwd

20xx年X月X日

请假情况说明申请范文篇二

请假情况说明申请范文篇三

为了使愈发公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：

一、

二、 实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门实际加工需求安排为准。 考勤

1、 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡这些行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)

2、 请假超过一天(不含一天)当月休息天遣散费全部扣除。

3、 (1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工检视。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工五天扣罚当天缺勤双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。

4、病假：员工因故不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。

事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。

5、 考勤记录及检查

(1) 人事部对公司考勤行使外勤检查权，各部门领导对本部门司法权行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。

(2) 对于在了有考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，个别情况严

重者做辞退处理。

三、 辞职管理

1、 公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级直属提交《辞职申请表》

2、 人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。

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