高校就业困难毕业生精准帮扶工作的策略研究

略研究

摘要：除高校扩招、经济转型等原因，新冠肺炎疫情的深层影响还在不断发酵，再加以2021年大学毕业生的大量积聚，2022年待就业的毕业生数量将会非常庞大。对尚未就业的毕业生实施精准帮扶，不但关乎到毕业生的未来发展方向和家庭状况，还关乎到经济社会资源的合理分配和国民经济的稳定有序发展。因而，不管从理论角度还是实践层面，对高校就业困难毕业生开展精准帮扶研究都是十分必要的。

关键词：毕业生就业；精准帮扶；合理分配；优化策略

第一季度，我国经济持续平稳复苏，出台的各项促进就业、鼓励创业的措施为高校学生就业提供了有力保证。但在新冠疫情的影响波及下，我国高校毕业生就业形势依然非常严峻。高学历人才是促进经济社会发展的中坚力量，而高校毕业生又担负家庭和国家的最高期望。在推动毕业生就业的进程中，既面临着诸多利益问题，也面对着艰巨任务。要想从根本上缓解毕业生的就业困难问题，就要施行分类别、分层次的帮扶工作研究，要制定有针对性、有计划性、有实效性的帮扶。

一、高校困难毕业生的就业问题梳理 （一）就业定位不明确，积极性不足

绝大多数毕业生缺乏较强的竞争能力，缺少明确的职业定位，只会含糊其辞的表示自己想要寻找一个与自身水平相符、待遇较为安定的职位。另外，在职位筛选方面会存在一定的，通常会考虑门槛相对较低、竞争压力过大的职位，这样也导致其自我定位和就业预期间的矛盾[1]。受到家庭经济条件的制约，绝大多数毕业生更乐于选择回到家乡寻求就业机会，因而在工作地点的选择上也相对受限，从而影响了就业选择主动性。此外，因为就业预期的不合理，绝大多数毕

业生在日后的择业过程中，通常会产生心态上的失落感或者就业不安感，由此使得毕业生在应聘活动中显露出不佳的心理状态，进而导致毕业生无法在就业环境中维持自信。

（二）多种就业渠道的整合运用不足

由于就业困难毕业生个人和家庭所能获得的社会资源相对较少，因此，正规渠道成为了他们获得就业信息和获取工作机会的重要途径。随着我国就业市场的发展，正规就业渠道的招聘信息越来越公开、透明、公正、合理。但相较于其他学生，就业困难毕业生并不善于利用网上的招聘平台来收集相关资讯，无法充分运用拜访企业等全新招聘渠道，主要依靠校园招聘活动获取就业信息，因此信息获取相对封闭，常常会错过就业机会。

（三）就业压力较大，心理素质不高

当前就业帮扶工作覆盖面不足，缺乏覆盖求职全过程的“心理帮扶”。毕业生在面临着激烈的就业竞争时，往往还要面对家庭、社会等多种因素的多重压力。由于长期无法找到心仪的工作，这一类毕业生尽管有很强的就业意识，却因为找工作缺乏自信，同时也会因无法承担起家庭经济支出而变得更加敏感和压抑，认为自身无法胜任现阶段的人生任务，因而极有可能会出现认同危机。而就业市场更乐于选择综合素质高、心态良好的毕业生。因而，在经历了多次挫折后，未能及时调整心态，已成为毕业生摆脱目前就业困境的一大内在障碍[2]。

二、高校就业困难毕业生的精准帮扶策略 （一）摸底调研，准确把握困难群体需求

摸底调研的高效精准关系到对就业困难毕业生的帮扶实效。要做到这一点，首先要让帮扶人员深入毕业生群体中，充分收集相关资料，建立档案，利用大数据，对每位就业困难毕业生的具体情况进行详细分析，并建立相应的数据库。第二，由于毕业生的就业状况是动态变化的，需要对其进行长期追溯、调研，随时了解就业困难毕业生的求职倾向、就业地域、就业意向等动态，切实了解就业困

难毕业生的就业需要，以择业和创业指导为切入点，进行个性化的心理咨询和职位信息的推荐。

（二）有针对性地开展毕业生就业指导教育

在高校教育阶段，各大高校应着力提升就业辅导实效，并有针对性地开设生涯规划课程等。首先，要构建一支能力强、素养高的高校毕业生就业服务教师团队。目前，一些高校仍然采用“大班制”教学模式，由辅导员承担“职业生涯规划”、“就业辅导”等课程教学。要明确的是，目前高校辅导员队伍中的大部分教师都是教学水平较浅、学历较低、缺乏专业背景的青年教师，难以从专业特征和实际情况出发对不同专业的学生进行实际的理论和实践指导。为此，需要对教师结构进行适当的调整，并引进具有较强社会背景的双师型师资。此外，也要把学习辅导和就业辅导结合起来，充分发挥社会资源，坚持多方协作，从学生入校至毕业的四年间，采用“四段全程式”的职业辅导，以全面提升学生就业能力。

（三）精准落实就业帮扶保障

近年来，出于国家和社会对高校毕业生的关怀与帮助，我国的社会保障体系越来越合理化、制度化、人性化。高校是推动精准帮扶落实的最后一公里。高校要着力组织相关人员调研各省市面向就业困难毕业生提供的支持措施，准确把握变化，掌握实质。另外，还可聘请社会保障部门的人员来高校开展现场培训，在学生团体中推广宣传国家就业补助的有关优惠和经费支持，并对学生的补助项目予以合理的支助，协助他们掌握补贴范围和补助金额。对于无法在毕业半年之内就业的毕业生高校要帮助毕业生学会适时地利用力量来缓解就业中的经济和心理压力。

结束语

总而言之，对就业困难毕业生开展精准帮扶，是一件极其重要且具有现实意义的工作。为缓解毕业生就业问题，院校应着力提高对毕业生的精准扶持力度，并根据就业困难人群的主要特点，从就业指导教育、法规研究支持、心理健康指导、职业资讯获取途径等度进行综合施策，以增强就业服务的针对性、科学性和系统性，从而真正帮助广大学子成功就业。

参考文献：

[1]张星.后疫情时代毕业生就业价值观培育研究[J].蚌埠学院学报，2022，11(05):94-97.

[2]徐炜.高校毕业生就业质量影响因素研究[J].黑龙江科学，2022，13(16):121-123.