基于双因素理论的薪酬体系设计——以某国有企业Y集团为例
来源：华佗健康网
作者：景崇毅
作者机构：西南财经大学 出版物刊名：中国劳动 页码：49-52页
年卷期：2015年 第2期
主题词：薪酬体系设计 双因素理论 国有企业 集团 普通员工 2008年 社会关注 薪酬问题
摘要：国有企业的薪酬问题一直以来都是社会关注的焦点。国际薪资调查机构Hay Group于2008年7月在澳洲商业评论周刊（BRW）的研究报告中指出,中国国企高管人员与普通员工之间的薪酬差异达到11.7倍之高,居全球之首。同时,普通员工之间的薪酬出现严重的＂平均主义＂倾向,员工的努力或怠工无法通过薪酬水平得到体现,忽视员工需求的多样性和变化性。本文基于赫兹伯格的激励双因素理论构建了企业的薪酬体系,并以某国有企业Y集团为例进行应用分析。
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