新进员工管理制度

新进员工管理制度

一、目的

将新员工顺利导入现有的组织结构和融入公司文化氛围之中，使其尽快进入工作状态。

二、适用范围

本制度适用于公司新员工入职管理。

三、内容

3.1试用及转正

3.1.1试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。

3.1.2试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以根据情况给予严重警告或直接辞退除名：

3.1.2.1 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、入职登记表填写内容不真实者；

3.1.2.2 试用期培训考核不合格，不能满足岗位工作要求者； 3.1.2.3 经常不能按岗位要求完成工作任务者；

3.1.2.4 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足者；

3.1.2.5 有任何违反公司规章制度的行为而造成不良影响或损失者； 3.1.2.6 经常迟到早退或严重旷工者。（试用期旷工超过一天者均除名） 3.1.2.7 其他不符合录用条件的情形。

3.1.3试用期为1-3个月，但可根据公司需要或个人能力表现适当延长或缩短试用期，最短不少于1个月，最长不超过3个月。

3.1.4 试用期间有病假、事假，试用期相应顺延。

3.1.5试用期间，凡不满7天有效工作日而自动离职公司不予支付任何薪资。 3.1.6 用人部门主管根据新进人员的工作实际情况填写《转正申请表》，经相关人员签批后交行政部，行政部结合新进员工培训考核得分情况决定是否给予办理转正手续。

3.1.6.1 部门主管应认真核查保证填写内容真实对所填内容负责并根据规定由各级部门主管及领导签字审批。

3.1.6.2 行政部收到审批后的《转正申请表》发布后及时对员工信息进行更新并公告张贴。

3.1.6.3员工转正申请必须在试用期满前的一周提出；如逾期申请的，一律以总经理最后审批日期为正式转正时间。

3.1.6.4员工岗位津贴、工龄奖的从《转正申请表》批准后次日开始计发；未提交转《转正申请表》不予计发工龄奖。

3.2入职后食宿、上班时间安排

3.2.1新进员工入职前一天，由行政部知会食堂安排伙食；

3.2.2新进员工有住宿需求的于入职的前一天告知人事，由人事给予妥善安排； 3.2.3新员工上岗第一周，必须安排白班。特殊情况（如熟练工）不能按前述规定执行需书面报备行政部同意后方可另行安排，无特批的用人部门需严格按此规定执行

3.3试用期员工离职

3.3.1辞职：试用期员工离职需提前七天提申请，并填写《员工离职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政部办理离职手续。

3.3.2辞退：试用期员工因不能胜任本职工作，由用人部门主管以书面形式上报至

行政部，由行政部调查核实后，为其办理离职手续。

3.3.3自动离职：试用期员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职作除名处理；自离员工的工资暂不发放。

3.4试用期离职的薪资核算（以能够办理的完整及时的离职手续为前提）

3.5.1计发标准：依福清市年度公布最低工资为基准；根据在公司的有效工作日和工作表现给予计发。

3.5.2辞职：办理入职一周内（含7日）自愿离职者，不予结算任何薪资。 3.5.3公司辞退：依标准当日核算结清。 3.5.3自动离职：工资暂不发放。

3.5.4发放时间： 离职后的实际薪资发放时间为实际离职日期（自离除外）。 3.5.5附：离职流程图

试用期员工 提前一周填写离职申请 交部门主管审批 一周后向上级交接工作 交接完毕结算薪资 行政部办理手续 3.5离职附则

3.5.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

3.5.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

3.5.3在离职请示后的在岗期间，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，可根据情况对结薪标准进行下调或追究其经济责任。

3.5.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。