浅析我国中小企业“招工难”成因

浅析我国中小企业“招工难”成因　张廷斌　（安徽省蚌埠市固镇县农经局、人社局　安徽蚌埠２３３７００）　中图分类号：Ｃ９３　文献标识码：Ａ　文章编号：１００８—９２５Ｘ（２０１２）０６—００４８—０１　动力市场的人数微乎其微．初中毕业进入劳动力市场的劳动力数　随着我国市场经济的快速发展，对劳动力的需求迅速增加，　沿海地区依靠其优越的地理位置、工资保险、福利待遇等大量吸　量，也随着普通高中、职业高中的扩招迅速降低了。　引内地农村剩余劳动力　随着中西部地区的崛起．刺激了内地的　在这种情况下．以初中毕业生为主要劳动力的劳动密集型企　经济增长．内地用工需求迅速提升，大量的农村剩余劳动力选择　业，就面临着新增劳动力迅速下降的挑战．企业之间对年纪较轻　就近就地就业．致使中西部地区与沿海地区对农民工的争夺越　的农民工的竞争进一步加剧。一部分刚毕业的大专生、本科生．　因为工作兴趣、专业适应、环境要求、工资福利等不匹配而不愿意　来越趋于激烈．呈现出“招工难”。　原因一：劳动力社会总量供给不足，企业出现“招工难”　自２０世纪７０年代到现在．我国计划生育政策已经实行了　从事基层劳务工作，无形中也增加了就业与再就业难度　原因三：企业转型升级速度过慢．劳务需求仍然旺盛　３０多年．据有关部门统计．到２０１０年我国人口出生率已经下降　到１１．９０％。　死亡率在人口老龄化的过程中逐渐上升到７．１１‰　由于我国中小型企业由劳动密集型向全自动智能型转型升　级的速度过慢．企业对“初中及以下”文化程度劳动力的需求仍　人口自然增长率开始下降到４．７９％。。目前我国Ｏ一４岁年龄段人　然非常旺盛。据国家有关部门统计调查．２０１０年第一季度和第四　ＩＺｌ仅占总人口数的５．１６％．５—９岁人口占比为５．４ｌ％，１０—１４岁年　季度．对“初中及以下”文化程度劳动力的求人倍率分别高达１．１５　龄段人１：３占比为６．３０％．１５—１９岁年龄段人口占比为７．１７％。由此　和１．１３。在２０１１年第一季度．劳动力市场中“初中及以下”文化　可以看出．人１：３年龄段越小．人Ｅｌ占比越低　这就意味着我国每　程度劳动力的求人倍率高达１．２１；第二季度，也维持在１．１５，这说　年新生成的劳动力人１５较往年有所减少．尤其是１８岁左右劳动　明普工是缺乏的；当然，劳动力市场对接受过一定技能训练的职　力人１：３历年供给量趋于减少　劳动力社会总量供给不足．就会造　高、技校、中专毕业生的需求更为旺盛　从２０１０年第四季度到　２０１１年第二季度。这一类别劳动力的求人倍率甚至高达１．３５及　成劳动密集型企业出现“招工难”　原因二：教育水平提升．初中毕业及以下劳务数量减少　以上．这说明技工也是缺乏的：而大专及以上文化程度者的求人　我国中小企业对劳动力的需求主要是以初中及以下文化程　倍率低于１．近几年市场对大专文化程度劳动力的需求似乎有所　度的劳动力为主．从２０１０年１２月的流动人１：３动态监测调查数　增长，对本科文化程度劳动力的求人倍率仍然较低．到２０１　１年第　据可以明显看出．中小企业使用的农民工．绝大多数都是初中与　二季度只有０．８５．这说明大学生的就业难问题．在一定时期内将　小学文化程度的。据统计．在纺织、服装、鞋帽制造业中，初中文　仍然持续存在　由此可以看出．初中及高中阶段劳动力的供给短　化程度及以下男性农民工占比接近８０％：初中文化程度及以下　缺是“招工难”的主要原因　女性农民工占比达到８７％　随着我国九年义务教育制度的推行．小学毕业后就进入劳　原因四：内地用工需求提升。对外劳务输出数量减少　２０世纪的最后２０年．我国流动人１：３主要表现为从乡村到城　后的帽子．既要遵循经济规律．更要高扬这种勤政为民的精气　神　让“背篼干部”精神扎根在黔南大地上．全州上下学习“背篼　干部”精神．把这种精神融入黔南跨越发展的血脉中．最大限度　地凝聚起全州各族人民的智慧和力量，最大限度地激发起全州　上下的热情和干劲，才能实现后发赶超、跨越发展。　“背篼干部”精神的本质内涵是艰苦奋斗、克难奋进、促进发　扬斗志和必胜信念，抓住机遇不放手．困难面前不退缩．拼搏到　底。崇尚实干，就是要树立求真务实、真抓实干的精神，倡导脚踏　实地、实实在在的风气。一个地区的贫穷落后并不可怕，可怕是　缺乏以身改变落后贫穷的志气和信心．缺乏那种为目标而不懈　努力的刚毅执着．缺乏那种只喊Ｉ：１号．不付诸行动的作良作风　当今的黔南，与发达地区相比，还存在相当的差距。我们要承认　展　黔南的贫困，观念是一方面原因，但艰难的生存环境，依然是　落后而不甘落后．要看到差距而激发斗志．坚持大力实施“三大　制约群众脱贫致富的瓶颈　伴随着国发２号文件的出台实施，黔　战略”．坚持加速发展与加快转型并举．突出差异化．着力将区位　南面临极珍贵的发展机遇。一系列的优惠政策随之而来．但若一　和资源优势转变为经济社会繁荣的胜势．努力探索喀斯特山区　味的向上级等、靠、要．仍然无法改变落后状况，无法实现跨越式　“三化同步”新途径。努力实现全州经济社会发展新跨越。全力建　发展　看看敦操乡那些背篼干部．他们面对难以改变的自然环　设生态之州、幸福黔南。这一目标的实现，需要全州上下万众一　境．面对老百姓根深蒂固的传统观念和认识．面对村民文化水平　心，坚持不懈；需要实干家，需要注重实绩。而“背篼干部”身上正　相对滞后等等困难．他们没有退缩，没有四处诉苦，一味等待上　体现着那种刚毅执着的精神。他们面对面贫困的家乡．开动脑　级的帮扶．他们困境中思索．因地制宜，集思广益．通过集体智慧　筋．在困境中寻找出路．带领老百姓走上脱贫致富的道路　面对　创新报工作方法，转变了工作方式。这些背篼干部身上。我们看　老百姓的不支持，他们克服困难．坚持目标不放弃，以行动来说　到了敢于担当的政治责任。黔南的跨越式发展，需要广大党员干　服村民。他们以务实的精神．从点滴小事做起，从群众的需求人　为深山的老百姓办实事、促发展、谋福利。随着媒体对背篼干　部有这种敢于担当的政治　黔南发展前景光明．但在这新的起点　手，上要加速发展，加快转型，推动跨越，是一项艰巨的事业。这条跨　部事迹的报道．黔南大地上掀起学习“背篼干部”精神的热潮　如　越发展道路上也荆棘密布　中国几十年改革开放的实践证明．伟　果这种学习．只是停留在１３头上，只是做表面工作，将对我们黔　认真学习“背篼干部”精　在的事业需要伟大的精神力量支撑　黔南的发展要大力弘扬“背　南的发展毫无意义。但如果全州上下．篼干部”精神，大力弘扬克难奋进，永不懈怠的良好作风．在困难　神．并将它落实到实处．那么黔南跨越发展将不远了。　面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢于碰硬，在风险面前敢　“背篼干部”精神．是植根于“经济洼地”、绽放于“精神高地”　于作为、敢于承担责任，在发展中，敢于创新，以实干的精神提升　的璀璨之花．是蕴藏于贫瘠土地、放光于精神世界的宝贵财富。　发展能力．以敢为的胆气推动工作突破．不断夺取超常规跨越发　“背篼干部”精神从黔南大地上起源．每个人黔南人都要以我做　展的新胜利。　起．将“背篼干部”的精神融进自身的性格气质与具体工作执行　引领黔南跨越发展．需要刚毅执着的精神状态．需要崇尚实　当中．脚踏实地，化精神为力量，将“背篼干部”精神镌刻进黔南　干的务实作风。刚毅执着，就是一旦确定方向，勇往向前，保持昂　这座城市的精神砥砺上．一同为实现黔南跨越发展而努力奋斗。　ＦＤＩ与环境保护：基于工业Ｓｏ　排放的实证分析　周慧　（湖南大学经济与贸易学院湖南　长沙４１００７９）　中图分类号：Ｘ１　文献标识码：Ａ　文章编号：１００８—９２５Ｘ（２０１２）０６—００５０—０２　摘要：经济发展与生态环境紧密联系，环境污染已成为经济发展中的一个重要问题ｌ０中国作为最具吸引力的外商直接投资地之　一，ＦＤｔ与保护环境的潜在关系也开始显现出来矗本文利用近１０年的数据，建立污染强度与ＦＤＩ及其他相关变量的计量模型，　ｊ　由于我国的ＦＤＩ主要集中于制造业．因而用工业废气ＳＯ，排　运用ＡＤＦ检验、协整检验等方法进行实证研究，分析影响我国环境的因素，进而提出环境保护的政策建议　关键词：外商直接投资（ＦＤＩ）工业Ｓｏ：环境保护？实证分析　１、ＦＤＩ在我国污染密集型行业的分布情况　改革开放以来．以市场为导向的经济发展使得中国成为全　放量与ＧＤＰ的比值作为变量Ｐ　经济规模用人均ＧＤＰ来衡量　球最具吸引力的外商直接投资目的地之一　其带来的影响也备　经济规模越大，污染排放越多．从而可能导致环境恶化　但随着　受关注：一方面，ＦＤＩ通过清洁技术的转移带来环保技术外溢效　人均收入提高．社会对环境质量的要求提高．从而可能使得环境　应，促进了环境保护；另一方面，随着ＦＤＩ的引入及产业转移，污　质量改善　ＦＤＩ为我国实际吸收的外商直接投资额　一般政府对　染密集型产业也转移到我国　流人中国的ＦＤＩ超过七成进入了箭Ｉ　环境污染征收的排污费Ｆ越高，污染会越少，环境会更加优化。　造业领域．较为集中的行业为食品制造业、橡胶制品业、塑料制品　这里运用之前提到的指数Ｒ表示外资在我国污染密集行业中所　业和造纸业等　根据污染密集型产业的定义和分类，并考虑到中国　占的份额。本文数据主要来源于《中国统计年鉴》和《全国环境统　　吸引外资的情况，结合《中国统计年鉴》中的行业分类，对外资在我　计公报》。国污染密集型行业中所占的份额Ｒ进行了计算．其公式为：　２－３实证分析结果　Ｒ＝　三资企业投资于各污染行业的总资产　工业企业　为了避免时间序列数据不平稳产生伪回归．首先采用单位根　检验来判断数据的平稳性　２＿３．ＩＡＤＦ单位根检验　利用ｅｖｉｅｗｓ６．０软件分别对各变量水平值和一阶差分值进行　检验。　结果表明变量Ｐ、ＧＤＰ、ＦＤＩ、Ｆ和Ｒ的水平值在１０％的显著　性水平上均接受原假设　，即均为非平稳时间序列；而Ｐ、ＧＤＰ　下面将运用统计数据对这种影响进行计量分析，进一步厘　清其内在关系　２、实证研究　２．１模型的建立　和Ｒ的一阶差分在１０％的显著性水平上拒绝原假设Ｈ　构成平　商直接投资及其他相关变量之间的函数，表示为：　：Ｃ＋ｂｌＧＤＰｉ　稳的时间序列。因此不能用传统的计量方法检验同阶单整的Ｐ、　＋ｂ２ＦＤＩ　＋ｂ３Ｒ　＋ｂ，Ｆ。＋ｅ　为了测度ＦＤＩ对我国环境的影响．建立一个污染强度与外　ＧＤＰ、ＦＤＩ、Ｆ和Ｒ之间的关系，应该采用处理非平稳变量的协整　其中Ｐ表示污染强度．ＦＤＩ表示外商直接投资，ＧＤＰ表示经　分析方法。　济规模．Ｒ表示外资在污染密集型行业份额，Ｆ为排污费，Ｃ为常　２－３．２协整检验　数．ｅ为残差，ｉ表示时间序列。　为了分析Ｐ、ＧＤＰ、ＦＤＩ、Ｆ和Ｒ之间是否存在协整关系．先做　２．２变量的选择　Ｐ对ＧＤＰ、ＦＤＩ、Ｆ和Ｒ的回归，得出残差序列ｆＥ１，然后检验残差　市、从中西部地区到东部沿海地区流动。在东部沿海地区，环渤　合同的到期日往往是年底．合同到期之后．农民工义不得不回家　海湾经济带、长三角地区与珠三角地区．成为农民工的主要流人　过春节．春运期间的一票难求使某些合同到期的农民工不得不　地．有５０％一６０％跨省流动的农民工流入了这些地区。但随着我国　及早回家。很多农民工在每年１２月到次年１月闲置在家．农民　沿海地区土地、人工成本、生产资料价格的上升．迫使一部分在　沿海地区缺少竞争力的中小企业向中西部地区迅速转移。一些　高端国际产业也开始跨过东部地区而直接落户中西部地区。西　部大开发战略、中部崛起战略和东北振兴战略的实施．刺激了内　地的经济增长．内地用工需求迅速提升．使农村剩余劳动力的流　动模式发生了从单元集中向多元集聚的转变．农民工出现了就　近就地转移的趋势。农村剩余劳动力输出到城市去打工．主要目　的是提高家庭经济收入。因此对农民工而言。哪里收入高．自然　就去哪里务工经商。２０１０年底的统计数据显示．农民工在东部、　中部和西部之间的务工收入差距已经大大缩小了　农民工不愿　意长途跋涉到另外一个城市工作．对外劳务输出数量明显减少．　这让东部地区迫切地感受到“招工难”　原因五：农民工择业流动性强。企业雇用人员不稳定　工一年的就业时间由１２个月缩短到１０个月左右．既影响了他　们的收人．也对企业的正常订单生产产生很大影响　由于劳动力供给总量的下降．周期性的“招工难”问题日趋　凸显。某些企业免去了给农民工的带薪假，制造业企业为了完成　订单任务．不得不使农民工每天加班加点工作在１０小时以上．　这样增加了农民工的劳动强度．损害了农民工的身心健康　劳动　者牺牲了休闲的时间．也无法提高自己的劳动技能　为寻求一份　劳动环境较好的工作．农民工会从从一个　业流动到另外一个　企业．从一个城市流动到另外一个城市．重新选择自己的Ｔ作。　农民工择业的流动性也加剧了每年春节后出现的周期性的企业　“招工难”问题　参考文献：　据调查．我国东部地区与农民工签订劳动合同的比重较高．　［１】孙淑文．我国“招工难”原因及对策研究【ＪＪ．成功（教育），２０１１年　“有同定期限”的劳动合同签约率占５５．５２％．“无固定期限”劳动　第２期　合同签约率只有８．７７％．中西部地区也分别为１１．４８％和１０．　［２】董运红．盐湖区中小企业用工难问题成因及对策浅析『Ｊ］．商品与　４４％。企业用工从过去根本就不签订劳动合同到逐渐开始签订劳　质量．２０１２年第１期　动合同，有了一定的进步。但只签订有固定期限的劳动合同本　【３］李小彤．七大因素催生“招工难”［　．中国劳动保障报，２０１２年５　身，不能将已经雇用的农民工稳定在企业之中　有固定期限劳动　月１２　１３第３版　作者简介：周慧（１９８６—１１），女，壮族，广西宜州人，湖南大学经济与贸易学院２０１０级硕士研究生。研究方向：国际贸易学。　５０