2014年职工培训计划

汽车修理厂2014年员工培训计划

为切实提高广大职工的综合素质，保障养护发展建设的顺利实施，在开展职工思想教育、安全观念教育、企业文化教育、职业技能教育等方面培训需求的基础上，本着“以人为本”的宗旨，按照适应性、实用性、有效性的原则，增强人才实力的保证，将职工培训工作落到实处，确保培训效果，合理制定2014年度职工培训计划。 一、指导思想

以思想、理论、三个代表及科学发展观为指导，紧紧围绕生产目标任务及安全生产中心工作，把职工教育培训工作开展的扎实有效、切合实际。以管理人员、专业技术及维修人员重点，以提高职工素质为主线，认真开展培训工作，使职工整体素质能力得到进一步提高，为实现科学发展、安全发展、和谐发展提供人才有素和智力支持。 二、培训目标

加强汽车修理厂管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。以汽车维修技能为主，生产安全为重，思想政治理论、职业道德和法制教育培训为保障，加强汽车修理厂操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能。增强严格履行岗位职责的能力和安全操作的思想意识，实施“安全知识人人过关”行动，突出职业技能、维修技术的重要性。通过培训提高安全意识和汽车维修理论水平，更进一步

拓宽汽车维修知识层面，为提高汽车维修生产技能和安全管理打下扎实基础。 三、培训内容 （一）政治理论学习

深入学习党的十三中全会精神，开展政治思想、职业道德、理论知识、法规、文件学习活动。通过学习政治理论教育，提高广大职工的政治思想素质，树立正确的人生观、价值观，强化大局意识和主人翁责任感，教育职工立足本职，诚信尽责，忠诚敬业。 （二）职业道德培训

建立一支高素质的职工队伍是促进单位和谐发展，切实推进公路养护事业的首要任务，加强职业道德教育、行为规范教育，是每位职工奉献维修服务工作必修之课。通过开展教育培训工作，强化职工的职业道德素养，规范职工行为，塑造良好形象，打造汽车修理厂维修服务品牌。 （三）安全教育培训

加强职工安全教育，杜绝生产事故的隐患。坚持“安全第一预防为主”的原则，组织职工集中学习《安全生产法》、《安全消防法》、《汽车修理工安全操作规程》等内容，做到上岗职工安全知识人人过关，杜绝事故的发生。 （四）普法教育

遵纪守法是公民必须遵循的准则，坚持开展普法教育，增强全体职工的法制观念，提高知法守法的自觉性。要组织职工开展以国家的

法律法规：《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《河南煤业化工集团有限责任汽车修理厂员工奖惩暂行规定》等内容为重的教育。通过普法宣传学习，以案说法教育，提高全体干部职工的法律意识和责任意识。 （五）职业技能

年内组织开展岗位练兵比武活动。培训重点放在提高员工维修服务方面，所以要切实注重加强技术岗位职工在工作中的操作规程和技能水平，发挥“传、帮、带”作用。通过活动全面提升职工的实际操作技能水平和团结协作精神，提升汽车修理厂员工维修服务的能力。 （六）岗位培训

根据汽车修理厂岗位的不同进行培训工作，要根据从业人员履行岗位职责必备素质的需要，进行工作能力提高培训。培训工作要根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，紧密结合各岗位工作所需的“应知、应会”进行，要特别突出专业能力、理论基础和创新能力的提高，鼓励一专多能。 五、培训时间及科目名称

1、2014年1月份培训内容：集中政治思想 2、2014年2月份培训内容：消防安全基础知识 3、2014年3月份培训内容：职业道德 4、2014年4月份培训内容：岗位技能

5、2014年5月份培训内容：修理工安全操作规则培训 6、2014年6月份培训内容：河南煤化集团企业文化

7、2014年7月份培训内容：电焊工基础技能知识 8、2014年8月份培训内容：保管员业务知识 9、2014年9月份培训内容：修理工基础技能知识 10、2014年10月份培训内容：机动车机械常识 11、2014年11月份培训内容：安全消防知识 12、2014年12月份培训内容：钣金电气焊工技术知识 六、培训对象及方式

培训对象：汽车修理厂全体干部职工10人，其中：厂长1人、管理人员3人、维修工操作工3人、电焊钣金工1人、喷漆工2人。培训工作要本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，全面提升员工整体素质。

培训方式：

1、单位组织员工按照学习培训计划集中学习结合自学，统一考试备案存档。

2、按要求参加集团汽车修理厂技术、安全、管理等培训班和焦作市运管局举办的各种技能培训班。

汽车修理厂

二○一三年十二月十三日