事业单位人事管理试题及答案

事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定方案，报经主管机关核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。

一，发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条将进行审查，组织考试。

二，根据考试及考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示。

三，拟聘人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。 1. 聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 )

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2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 )FillBlank

3.

人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )

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5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 )A符合各类事业单位特点用人制度 B党的领导 C任人唯贤 D能者多劳

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6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选 )A领导岗位 B管理岗位

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C专业技术岗位 D工勤技能岗位

7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 )A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同

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8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 (单选 )A考勤

B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结

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9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。 (多选 )

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A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C严重失职、对本单位造成重大损害的 D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

10. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选 )A与国民经济发展相协调

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B与社会进步相适应 C实行工资调查制度 D与国外的工资水平相适应

11. 事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。 (多选 )MoreSelect

A年老 B疾病 C伤残 D失业

12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 )

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13. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 )

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14. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 (判断 )

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15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 )

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