员工奖惩办法(修改版)

员工奖惩办法

一、目的

为促进员工自觉遵守公司规章制度 ，增强员工企业主人翁的责任感，保证公司管理能有效地达到目的 ，提高工作质量 ， 结合公司实际情况，特制定本办法。

二、范围

适用于公司所有人员

三、处罚类型：

1、口头批评、警告：指初次违反规章制度,情节较轻，能立即纠正，不会造成损失和影响.

2、通报批评：指初次或再次违反规章制度，不能立即纠正，会造成损失和影响.

3、记小过:指多次(3次或3次以上）违反规章制度、第一次违反规章制度但造成较大的损失和影响。

4、记大过：累计三次记小过按记大过处理或出现一次情节严重的违纪行为，给公司造成重大的损失和恶劣影响.

四、处罚标准：

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1、一般处罚标准按违反条款中的处罚标准进行处罚。

2、如一年内累计违反五次（或五条）,则按记小过一次处理;出现一次情节严重的违纪行为由公司提出处理意见。

3、记小过一次处罚200元，年度不参加评优.

4、记大过一次处罚500元及以上，年度不参加评优:

5、凡找不到相关考核条款的，处罚金额不是固定值的，根据事情的严重性，由公司确定处罚标准。

五、处罚条款：

（一）劳动出勤

１、员工上下班迟到或早退一次罚款10元，超过2小时按旷工半天处理（扣20元）,超过工作时间2小时以上按旷工一天处理.

2、员工无故旷工,每旷工一天扣罚三天工资.连续旷工三天以上者按自离处理。

3、上班时间临时请假，必须开具临时请假条，无临时请假条出门，保安值班人员没制止,保安值班人员和当事人各扣罚10元，未按请假程序办理请假手续的每次扣罚当事人10元。

4、上班员工未带工号牌者不得进厂，所产生的一切后果自己负责.

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5、利用出差机会游山玩水或干私事，出差费自理，另扣罚当事人100元，发生安全事故一切自负。

6、凡公司报销话费的人员，7：30—23：00手机关机每次处罚当事人20元,其中在外工作期间手机必须24小时开机，每关机一次罚当事人50元。

7、公差单弄虚作假、开连单、虚报公差日期,罚当事人每次100元。

（二）劳动防护及服装

1、上班不按规定穿戴劳保用品，每次扣罚当事人20元。

2、上班打赤膊、穿短裤、穿拖鞋，扣罚当事人每次10元。

3、在岗期间，未按规定着装者，每发现一次罚责任人20元；一个月内连续3次以上不按要求着装，除按标准处罚外，另罚部门负责人、责任人每人100元.

4、工作服损坏者应自行修复。

5、上班期间员工披肩散发者,每发现一次扣当事人20元。

（三）遵纪守法

1、员工串岗或未请假擅自因私离岗，每次罚当事人10元。

2、上班时间玩电脑和手机、电话聊天或做与工作无关的事每次扣罚当事人10元；干

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私活，扣除材料价值外，另罚当事人30元。

3、上班时间睡觉或在生产场所用餐、吃零食，每次扣罚当事人30元。

4、上班时间吵架者，双方各处罚20元；上班时间打架，双方各处罚300元，并负责对方医药费,情节严重的报送机关处理，公司予以辞退.

5、要求客户（供应商）出资安排吃、住、玩，违者每人次罚款100元。

6、不遵守各客户单位规章制度或与客户发生争吵，每人次罚100—500元。

7、泄露公司技术、商业秘密的,由公司办公会决定处罚。

8、受到机关拘留、羁押或因管理不善给公司带来负面影响，对当事人处罚100元—500元,并辞退。

9、 保安未按时交，人未到就离岗，或交不清楚，每人每次扣罚20元.

10、保安未经部门领导批准，私自请人代班者每次扣罚责任人20元；晚班睡觉、未巡逻每次扣罚责任人30元。

11、未经相关部门同意保安私自放外来人员或车辆进入公司，每次扣罚责任人50元。

12、厂内的原料、生产设备、零件、成品等一切物资一律凭出厂单出厂，凡私人带物出厂保安未询问、检查，违者每次扣罚当班人员20元。

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13、保安对外来车辆或人员未按规定发放临时证件，每次扣罚20元。

14、保安对出门车辆未进行仔细检查就放行,每次扣罚20元.

15、公司员工偷盗公司财物者，对责任人处于500元以上罚款，并开除,情节严重者送机关处理。

16、挪用，侵占、贪污公司财物，追回公司财物后,并对当事人处罚1000元罚款,记大过，情节严重者按第17条处理。

17、触犯国定法律，被追求刑事责任的，开除处理。

（四）场地卫生

1、下班后未清扫设备，对责任人扣罚10元,扣班长5元.

2、下班后不清扫场地,扣责任人10元，若不能落实责任人的扣班长10元。

3、严禁在生产车间内吃东西、吸烟，违者每人每次扣罚30元，烟头或瓜子果皮不能落实责任人的，扣罚班组长每次10元;公司内严禁吸烟，发现吸烟者,每次扣罚当事人50元（抽烟区暂定卫生间）。

4、部门所辖卫生区未打扫或卫生差者，每次扣罚部门负责人20元。

5、清洁工必须保持所管辖范围内卫生的干净整洁，每天对所辖卫生区域不间断清扫，保持卫生区清洁，否则，扣罚责任人20元；对所辖卫生区未清扫者，每次扣责任人30元，

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清扫不干净每处扣罚责任人10元。

(五）工作质量

1、会议纪要安排的工作未完成（属于主观原因的）或完成极差的扣罚责任人20元。

2、不按要求时间完成生产（设计）任务的扣罚责任人200元（属于主观原因的）.

3、对于公司领导交办的任务，相关人员延期不办的（属于主观原因的）,每次罚责任人50元.

（六）会议学习

1、不按公司规定时间召开会议，扣罚责任人20元。

2、会议和学习培训迟到、早退,每次扣10元；会议和学习、培训睡觉扣20元，不请假又不参加学习培训扣50元。

3、会议和培训时电话铃声响者扣责任人20元.

（七）资料上报

1、各种资料不按规定时间上报,每次罚责任人20元。

2、上报的资料，数据错误，罚责任人20元。

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3、未按公司审批流程往外上报资料者，罚责任人100元,罚部门负责人50元。因上报的资料未经相关领导审批,给公司带来不良影响的对责任人进行重罚。

（八)食堂管理

1、采购病死猪肉、变质食物、无证、无厂家、无商标、无标识、以及过期食品、辅料、半成品、除责令销毁外，每次扣采购人员100元，另对主管处于500元罚款。发生集体中毒，除追究刑事责任外，另扣采购员当月工资,并辞退，扣罚主管两个月工资.

2、贮存室堆放与食品无关的物品，每次处罚厨师10元;生、熟食混放，罚款厨师20元/次。

3、禁止使用食堂库房存储的过期食品、食品原辅料、半成品，出售腐烂、变质食品，扣罚厨师100元/次。

4、熟食加工完毕后，不加盖保存，扣罚厨师10元/次。

5、饭菜中有昆虫、污物者，扣罚厨师10元/顿。

6、厨房内垃圾桶未及时清理者,扣罚厨师10元/次。

7、食堂工作人员留长指甲、涂指甲油，戴首饰，不穿工作服，扣罚厨师10元/次。

8、非工作人员、非考核人员进入厨房，每次扣罚厨师10元。

9、在操作间内抽烟者，罚款20元/次

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10、餐具清洗不干净，留下污物痕迹，扣罚厨师10元/次.

11、因食堂主观原因不能按时开餐,扣罚厨师100元/次。

(九）安全操纵与日常维护

1、有“三违”（违章指挥、违规操作、违反劳动纪律）之一的，对责任人罚款50元。

2、由于管理原因造成部门人员作业中受伤，罚款部门主管100元，情节严重的一次性扣除绩效工资。

3、由于对员工缺乏安全方面培训，对设备和电器线路不了解造成伤害的，对主管领导罚款100元。

4、员工只许操作授权内的设备，未经相关领导允许开动未授权的设备，扣

罚当事人50元。利用生产设备干私活,每次扣罚当事人100元。

5、操作者开机前应认真检查并校准设备（仪器)，严格遵守安全操作规程，违反安全操作规程者每次扣罚10元；违反安全操作规程发生安全事故，扣罚当事人100—1000元，造成经济损失在500元以下由当事人全额赔偿，500元以上的由公司讨论决定。并扣罚部门负责人100元—1000元;发生重大安全事故由公司讨论对相关人员处理。

6、发现设备异常应立即停机，自已不能处理的应立即报告上一级管理人员,

不报者每次扣30元。

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7、发现员工违章操作不去制止，对主管领导罚款50元。

8、开启的设备，操作员工应坚守岗位,发现脱岗每次扣20元。

9、下班前没有切断设备电源，未收好设备附件、未清扫场地、未将设备放回规定位置，未做好设备维护保养、未作好运行记录、未作好日常维护保养记录，每次扣罚设备责任人（使用人）10元。

10、连续运行的设备时没有办理交手续扣罚当班人和人各20元，无故离岗的每次扣罚20元。

11、私拉乱接电线；用没有安全防护的简易电热器取暖，扣罚当事人50元.

12、电脑不清洁每次扣10元，上班时间用电脑做与工作无关的事每次扣20元.

13、空调（与电取暖器）的开启时段由部门主管决定，空调与电取暖器或风扇不准同时使用，违者扣罚当事人10元，落实不了责任人的部室扣部门负责人，车间落实不了责任人的扣车间主任；冬季空调温度设置不得高于 28度,夏季不得低于26度，违者扣罚当事人10元，落实不了责任人的扣部门负责人10元，车间生产场所落实不了责任人的扣车间主任10元。

14、设备带病工作，线头裸露，闸刀缺盖，造成安全隐患的，扣罚车间主任50元.

15、由于个人原因使公司物品露天存放，造成丢失、淋雨、质量隐患的,对责任人罚款50元。

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16、员工作业过程中，未正确佩戴劳保用品的,发现一人对车间主任罚款

20元。

17、由于自己防范措施不到位，门窗关闭不严实造成物品丢失,对及车间主任、大班长罚款200、100、50元。

18、外来车辆将厂区路面压坏，道牙损毁,线路挂断没有找到责任车辆，对相关人员罚款50元。

19、因饭菜卫生问题造成疾病,对责任人罚款100元。

以上罚款条例,均在管理人员绩效工资中扣除.当月罚款总额最多不超过当月绩效工资.

四、综合奖励

1、在公司内见义勇为的，视情况给予奖励。

2、员工提出好的建议被采纳给予奖励。

3、员工举报他人偷盗公司财产，或抓获偷盗分子的给予奖励.

五、其它

1、与其它制度相抵触的，以此制度为准;

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2、本制度解释权归行政后勤部;

3、本制度自批准下发之日起执行。

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