人力资源主管岗位绩效KPI考核指标
来源：华佗健康网
人力资源主管岗位绩效KPI考核指标
序 号 1 绩效评估标准 考核指标 优秀（100分） 人力资源配置完成率 人力资源配置完成率达到 ％以上。 良好（80分） 人力资源配置完成率达到 ％以上。 尚可（60分） 人力资源配置完成率达到 ％以上。 一般（40分） 人力资源配置完成率达到 ％以上。 差（0分） 人力资源配置完成率低于 ％。 权重 （%） 30 2 人事服务满意度 根据满意度调查问卷统计汇总最后得分。 30 培训人次完成率达到 ％以上。 培训人次完成率达到 ％以上。 培训人次完成率低于 ％。 3 培训工作完成情况 培训人次完成率达到 ％以上。 培训人次完成率达到 ％以上。 10 10 10 根据培训完毕后的效果满意度评价综合统计最后得分。 人力资源基础信息管4 理 下属员工 采用倒扣分法，本人提供不出规定资料1次扣2分，不规范或未及时更新1次扣1分，每月至少抽查两次，扣完为止。 5 管理成效 根据《下属员工管理成效问卷调查》综合统计最终得分。 10
合计 100
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