浅议如何将责任文化融入企业工会工作之中

浅议如何将责任文化融入企业工会工作之中

党的十七大明确提出：“在新时期推动社会主义文化大发展大繁荣，建设和谐文化，培育文明风尚，弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园，推进文化创新，增强文化发展活力，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造”。企业文化是和谐文化的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。当前，集团公司上下正在大力宣贯天地人和责任文化，这是贯彻落实党的十七大精神的生动体现和实际步骤。企业工会作为企业内部的一个群众性组织,应积极参与和推动责任文化落地生根。这既是责任，更是工会工作的一个创新之点。

一、践行责任文化，是企业工会工作的应有之意 天地人和“责任文化”，是集团公司改革发展30多年的文化积淀和理论升华，体现了集团公司的境界和抱负，饱含了对国家、对社会、对客户、对股东、对员工的忠诚与使命，实现了企业担负的政治责任、经济责任和社会责任的统一。企业工会是上级组织设在企业的群众性组织，具有得天独厚的群众基础。工会工作与责任文化建设相辅相成，相互促进。

1．共同价值的一致性。天地人和的“责任文化”定位，既有鲜明的地域文化特色，又有深厚的历史文化渊源，既符合当今时代发展的潮流，又体现了企业的终极价值追求，与

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打造责任型、创新型、和谐型企业一脉相承、相得益彰。 “立责于心、公允至信”，体现的是**人责任担当、客观公正、履信践行、一诺千金的核心价值追求，也是熔铸于几代**人心灵深处的行为准则和道德操守。工会组织作为企业的一个组成部分，必须积极参与推进责任文化落地，以先进文化提升员工精神生活质量，以文铸魂，以文育人，以文塑形，在广大员工中形成共同的理想信念、价值观念和道德规范，增强员工的责任意识、竞争意识、效率意识、民主意识、奉献精神和创新精神，实现企业发展和员工利益的和谐统一。

2.基本理念的一致性。“奉献光热、创造价值”，体现了集团公司企业使命。她奉献的是由煤炭延伸出的绿色清洁能源，创造的是支撑社会发展巨大物质和精神财富。工会在推动责任文化落地过程中，通过卓有成效、形式多样的文体活动，使广大员工在参与活动的同时，潜移默化中接受共同的企业使命，使员工相互之间有更多的共同语言、共同目标、共同精神，在企业中产生强烈的向心力和凝聚力，增强员工的使命感和荣誉感，激励员工更好地工作。

3．基本目标的一致性。“和谐**”，体现了**人追求人与人、人与社会、人与自然和谐相处、良性发展的价值诉求；“追求卓越”，是**人坚韧执着、拼搏奉献、勇于担当、志存高远精神的集中体现。“和谐**、追求卓越”勾画了**未来发展的远景目标。工会工作和责任文化都坚持“以人为本”

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的精神，注重将人文因素融入到企业的发展之中，强调以广大员工的共同价值观念为尺度，发挥他们的积极性和创造性，明确发展方向，明确管理规范，明确岗位职责，明确价值导向，明确规章制度，明确奖罚措施，形成良好的工作秩序、生产秩序、生活秩序和文化价值观，为企业发展提供源源不断的智力源泉和前进动力。

4．依靠主体的一致性。责任文化具有全体员工共识的集体意识特点，广大员工工是责任文化建设的主体，是责任文化的实践者和建设者。企业精神的形成、企业形象的打造、企业品牌的确立，都需要员工群众的积极参与和努力创造。工会组织作为现代工人阶级的一个群众性组织，通过职代会组织广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及员工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映员工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的目标之一。

二、落实责任文化，工会应走创新之路

责任文化倡在领导，根在基层，重在落实，贵在创新。按照集团公司关于推进责任文化的总体部署，**公司工会以“聚力工程”为载体，以教育定力、维权聚力、活动增力、攻坚强力、关爱提力、培训育力为主要内容，不失为践行责任文化的有益探索。

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一是抓引导，强定力。这是“立责于心”之举。凝心才有希望，聚力才有力量。由于受外部市场及生产工艺“先天不足”影响，**公司遇到了前所未有的严峻局面。少数员工思想开始波动，信心不足、畏难发愁苗头开始出现。对此，公司制定实施《关于开展求生存、求增盈、求跨越主题教育活动的意见》，以《为生存而战》、《为增盈而拼》、《跨越发展创新业》、《安全生产大如天》、《创造效益“增”工资》五大宣讲材料为主题，采取会议、宣讲、知识竞赛等灵活多样的宣传教育形式，组织员工开展好学习活动。以调查问卷、走访交流、谈心交心等方式，有针对性地开展思想教育工作，把全体员工的思想和行动统一到公司下半年工作部署，统一到公司党政对形势的分析判断，统一到“最大限度降亏损”这个最核心目标任务上来。同时，充分利用《工作通讯》、OA平台等宣传工具，发放《**集团责任文化手册》1056册，制定了学习配档表，深入开展“天地人和”责任文化理念宣贯和行为养成教育，灌输企业精神、企业道德、企业理念，规范员工行为。

二是尽职责，强合力。体现的是“方圆之道”。坚持以民主管理为主线，组织召开首届四次双代会，讨论审议《行政工作报告》、《工会工作报告》等16个报告，征集提案33件，立案6件。平等协商签订《劳动安全卫生专项协议》。组织员工代表对职代会落实情况、集体合同履行情况、生产

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现场安全巡视督察2次，查出安全隐患17条。进一步深化厂务公开工作，对员工关心的年度生产经营目标、工资奖金分配、管理人员上岗、领导干部竞聘、招待费使用、职称评定、先进评选、发展等热点问题，实行层次性公开，收到了较好效果。组织员工代表召开食堂、通勤车座谈会12次，收集员工代表对食堂、通勤车的意见建议51条，提高了后勤服务质量，为员工提供了较好的后勤保障。组织员工荣誉疗养，维护好员工的休息休假权益。坚持开展民主恳谈、员工代表座谈等多种形式的民主管理工作，解决了通勤车IC卡余额发放、通勤车时间调整、工作服数量增加、副班学习方式调整、铁牛变频器维修等一批关系员工切身利益的问题，受到员工好评。

三是增生机，强活力。这是谋人和之本。立足实际，组织开展“焦化之春”联欢会、春节游园、棋类比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、“庆三八”舞蹈大赛等文体活动，增强员工对公司的归属感、依靠感、自豪感，营造和谐安宁的工作环境。通过工会出一点、员工捐一点的方式，创建了8个“职工书屋”，丰富员工文化生活。坚持以“一切为了员工、为了员工一切”为基本出发点，竭尽全力为员工做好事、办实事。与行政签订和落实《劳动安全卫生专项协议》，从制度规定上保障员工合法权益。积极抓好劳动保护监督工作，组织员工劳动保护监察小组监督检查3次，查处提报劳动保护

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方面的隐患和建议12项。组织走访慰问困难员工和拥军优属对象17户，累计发放慰问金2.32万元。组织974名员工为青海玉树地震灾区捐款3.5万余元。支出2.5万余元，组织全体女工健康查体。组织员工代表召开食堂、通勤车座谈会10余次，收集员工代表对食堂、通勤车的意见建议51条，提高了后勤服务质量，为员工提供了较好的后勤保障。

四是倡创新，强进力。这是践行“创新领先”之行。以“工人先锋号”创建、“安康杯竞赛”活动为主要载体，广泛开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术革新、技术比武等员工创新创效活动，群众安全监督员、女工协管员的安全监管作用得到较好发挥。积极开展小改小革活动，发动员工创新或技改7项，其中7.63米焦炉优化配煤炼焦技术开发项目获得集团公司科技创新项目二等奖，焦炉煤气净化系统优化研究与应用、化产和甲醇工段柴油发电系统优化及应用、减粘剂在焦油氨水分离工艺中的应用研究获得集团公司科技创新项目三等奖。按照公司党政要求，制定印发《班组建设管理办法》，组织开展“金牌班组”竞赛，实行班组长津贴制度，推行班组长全员竞聘，重新任命班组长65名。

五是重培训，强内力。这是履责的重要前提。组织参与员工培训19期，培训人员632人次，引导员工“与公司一起成长”，凝聚员工与公司同舟共济、共谋发展的强大合力。评选公司劳动模范6人，先进工作者44人。积极配合公司

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广泛开展第二届技术比武活动，选拔12名优秀技术技能人才参加集团公司第五届技术比武。3名同志分别获得化工分析类第一名、化工钳工类第三名和第六名的好成绩。

三、实现天地人和，是工会工作的落脚之点

“天地人和”是中国传统文化思想的精髓，是集团公司的发展之道，是责任文化的核心内涵，也是工会工作的落脚之点。从工会层面来讲，在推动责任文化落地过程中，就是要以工会事业为天，脚踏实地做事，以人文本，创造和谐环境，实现企业和员工高度融合。

1．要以丰富引导手段为基本点，做文化铸魂的传布者。深入推进责任文化建设，就必须倡导文化自觉，实现文化的自我觉醒，使其弘扬的“立责于心、公允至信”的核心价值观成为广大员工的思想理念和行动坐标。工会是员工的“娘家”。拥有广泛的群众基础，可以让工会组织更加便利的推动责任文化落地。通过《工作通讯》、黑板报、宣传栏、宣传条幅、化演讲、责任文化故事案例征集、榜样专访、网上答题等形式，增强教育宣贯针对性、实效性，帮助员工转变思想观念，适应企业发展新形势的要求，促使责任文化入脑入心。

2．要以推动凝心聚力为着眼点，做文化聚力的推动者。“创新领先、合力致远”的企业精神是支撑企业发展壮大的宝贵精神财富，也是支撑未来发展、打造百年基业的动力源

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泉。工会组织通过开展喜闻乐见、灵活多样、丰富多彩的活动，给广大员工以施展才华的机会，造就员工成就感，使员工对自己、对企业充满信心，将责任文化价值导向所包含的精神激励作用，放到执行责任文化要求的实施平台上，从而达到维权凝聚、感情凝聚、激励凝聚、目标凝聚的目的，使责任文化更加深入人心，更具有群众性。

3．要以营造和谐环境为落脚点，做文化塑行的维护者。责任文化无形，却有很强的穿透力。和谐环境是责任文化的外在表现，由人创造又时时培育人格。工会组织作为员工与企业沟通和交流的桥梁纽带，通过职代会、民主恳谈、厂务公开等多种形式，了解、掌握和解决员工工作作生活上的实际困难，创造良好条件，解除后顾之忧，营造理解人、信任人、关心人、谋求人与企业发展的良好环境，大限度激发员工积极性、创造性，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”的融合。

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