人事主管培训职责七篇大全

人事主管培训职责七篇大全

人事主管需要娴熟运用办公软件，精通PPT制作，具备优秀的书面及语

1、做好聘请配置工作，依据大区实际状况，做好年度编制与预算; 2、依据每月HC制定聘请打算，完成大区内人员聘请任务;

言表达力气，沟通协调力气强;以下是我为您推举。

3、维护各项聘请渠道，参与校内聘请，做好品牌雇主建立;

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5 人事主管培训职责1

6 1、了解并生疏所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门协作开展人

7员聘请，包括渠道拓展，信息维护，筛选推举，面试支配;

2、为业务部门供应人力资源专业效劳和询问;

1 3、关怀业务团队的组织和实施团队建立和员工关怀工作;

2 4、依据公司管理要求，定期挂念部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工

3作供应指导，监视考评工作过程;

4 5、保持与业务部门领导和员工的沟通与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传

5递的通畅。

6 人事主管培训职责2

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、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;

、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与;

、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;

、做好新员工培训，组织大区内会议。

人事主管培训职责3

、在人事经理的带着下;

、负责总部员工的考勤统计 ;

、总部员工社保及公积金申报 ;

、负责绩效考核统计工作 ;

、员工关系及在职管理的相关工作 ;

、完成部门经理支配的其他工作。

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人事主管培训职责4

1.依据公司人力资源规划及业务进展需求收集聘请信息，并挂念上级制定年度、月度聘请方案和打算;

7、负责证照办理等事宜; 8、完成上级领导交办的事项。 人事主管培训职责6

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并挂念部门领导实施相 1关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作; 2 3.挂念上级制定绩效管理、团队建立、员工关怀、员工鼓舞等;

3 4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。 4 人事主管培训职责5

5 1、负责机构人员的聘请工作; 6 2、负责社保、公积金的办理; 7 3、负责员工档案的管理;

8 4、负责人事月报的汇总、数据整理; 9 5、负责员工入离职管理; 10 6、负责考勤统计及管理;

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、负责公司制度体系的制定和完善，监视及执行工作;

、负责依据部门用人需求，选择适合的聘请渠道，进展人才的招募和选拔; 、负责公司人才梯队建立;

、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理; 、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核; 、负责公司企业文化的建立，增加团队的分散力和向心力; 、负责公司员工福利的申请和发放及嘉奖机制的完善; 、负责公司会议、活动的组织实施和统筹支配;

、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案; 、负责企业活动的组织开展; 、负责公司合同的修订;

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人事主管培训职责7

1、公司的人员聘请、贮存人才，满足公司的管理需要; 2、负责挂念制定年度培训打算，并组织实施优化; 3、负责薪酬薪资核算;

4、挂念其他人力模块及行政工作;

5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

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