招聘专员岗位说明书

编号：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密级：内部公开一、岗位基本信息所属部门岗位编码直接上级岗位职级人事部经理专员级人事部岗位名称本岗编制直接下级薪资等级二、岗位职责和工作内容岗位目的：根据集团公司经营战略，协助部门经理制定人力资源招聘规划。负责集团公司各部门人员的招聘和录用，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成集团公司各部门的招聘计划，帮助企业做好人才储备和培养，为实现集团经营发展战略目标提供人才保障。岗位职责职责一：负责制定并完善与招聘有关的流程、管理程序和规定；职责二：负责公司劳动合同的管理，编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动合同书。根据劳动合同管理程序，做好新员工合同签订、老员工合同续签工作。职责三：负责岗位评估和定岗定编工作，编制相应的岗位说明书，并根据公司实际需求进行相应的岗位调整，保证岗位说明书与实际相符职责四：根据公司人力资源发展规划，结合公司实际状况和岗位设置的情况，组织招聘活动；负责开发和拓宽招聘渠道，提高招聘效率。建立与各人才市场、专业网站的长期联系。职责五：负责建立和更新集工的档案管理工作，做好档案信息化的数据维护工作；职责六：负责公司招聘渠道的评估工作，包括及时率，到岗率，离职率等。职责七：负责接待来公司的面试人员，根据招聘管理程序，对应聘人员进行初试。办理新员工入职手续，与用人部门沟通进行新员工入职培训。职责八：负责公司员工异动、离职手续的办理。定期对人员离职信息进行汇总，统计公司员工流失率。职责九：负责定期更新网站招聘信息，维护公司招聘网站；做好内部举荐宣传工作；职责十：做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。可视化结果《招聘管理程序》《招聘面试细则》《试用期转正管理程序》《劳动合同书》《劳动合同管理细则》抄送岗位或部门人事部、总裁办、行政副总人事部、总裁办、行政副总招聘专员1人无参照公司薪酬表部门：管理中心《定岗定编表》《岗位说明书》人事部、总裁办、行政副总《招聘渠道管理细则》《招聘渠道一览表》人事部、总裁办、行政副总《公司人事档案表》人事部、总裁办、行政副总人事部、总裁办、行政副总人事部、总裁办、行政副总人事部、总裁办、行政副总《招聘渠道评估表》《应聘人员登记表》《人员异动表》《离职率调查表》第 1 页，共 3 页

招聘专员岗位说明书

三、岗位权限1.对公司招聘管理流程有建议权；2.对应聘者初试有决定权；3.对招聘渠道有选择、建议权；4.合理化建议权；四、任职资格教育水平工作经验专业要求计算机水平大专及以上学历。二年以上招聘工作经验，有大型企业人事管理经验者优先。行政或人力资源相关专业。熟悉OFFICE操作。熟悉各种面试技巧及方法，对人力资源六大模块有系统的了解；熟悉《劳动法》中关于招聘与录用的法律、法规，对《劳动法》有一定的了解。对个人职业发展有明确的规划，良好的沟通能力力和坚定的执行力，有团队精神，服从上级管理；为人诚实守信，具备基本的网络知识，有一定的文字表达能力。年龄22-28周岁，身体健康，无不良嗜好。五、办公环境和条件办公环境办公设备工作时间室内，舒适性、通风性良好。常规办公设备。8小时工作制，加班除外。六、岗位关系知识技能能力素质其他条件内部关系人事部经理集团下属各分公司及各部门。本岗位外部关系与人才市场、中介机构、报纸媒体、高等院校、专业网站等相关机构建立长期联系，保证招聘工作顺利展开，提高招聘效率。职业规划可晋升至本岗位: 可轮换至本岗位：招聘专员、绩效主管、人事专员本岗位可晋升至：职业规划：人事部经理人事经理、行政经理第 2 页，共 3 页招聘专员岗位说明书

七、关键考核指标（KPI）1.劳动合同是否及时签署，关键岗位的保密合同或竞业合同是否及时签署； 2.确保准确无误地办理有关人事手续，办理有关人事手续的差错率不超过[ ]%；3.保证各类招聘工作顺利展开，因准备不充分而影响外部招聘工作正常进行的次数不超过[ ]次；4.出现不必要劳资合同纠纷的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标]；5.保证员工的投诉、争议得到及时处理，未及时对员工投诉及有关人事争议作出答复的次数不超过[ ]次八、本岗位说明须总经理审批后生效。九、本岗位说明到此结束。 编制签名/日期：叶成勇/20120926 审核签名/日期： 审批签名/日期： 部门负责人签收/日期：第 3 页，共 3 页