企业招聘与劳务派遣的对比分析(1)

一、定义：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派

遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

二、派遣服务的内容

员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等） 员工入职手续办理（合同签订、鉴证、入司手续的办理等）

员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 安全教育以及素质提升级教育等） 工资发放（工资卡办理，工资发放等） 员工社会保险转入、缴纳 员工离职、辞退手续办理 员工社会保险开办、转移、退出

档案管理（合同、社保手册、个人资料等）

劳动事务纠纷的处理、劳动年检代办，劳动法咨询顾问 意外情况协调处理（工伤、事故等）

三、劳务派遣的优缺点

劳务派遣的优点：

其一，可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

其二，人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。

其三，可转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。

其四，减少劳动争议。劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。

劳务派遣的缺点：

其一，稳定性差的问题。用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的睛况，一旦与劳务公司产生冲突，影响正常生产。

其二，用人单位受劳务公司牵连。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

其三，人力公司选择不当、协议条款不明、管理费用过高，将加大用人单位人工成本和用工风险。

四、两种用工方式的对比

序号 项目 1 日常管理 企业招聘 员工与企业签订劳动合同，由企业管理。 企业根据国家规定，负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。（六险最低582元） 除社险赔付之外，社险规定之外的治疗费用、一次性就业补助金等其他费用均由企业承担。 适合长期稳定的企业，企业出现终止合同或辞退等减员情况时，根据员工的工作时间，须按照《劳动合同法》之相关规定，支付经济补偿金。 由企业自主管理并承担相关管理风险 管理费用可控性差，需要投入大量的人力和物力，分散人力资源管理精力，降低效率。 企业与员工协商确定，服务超过十年员工有权要求签订无固定期限合同 劳务派遣 员工与劳务公司签订劳动合同，由用工单位管理。 劳务公司根据国家规定，负责办理保险投缴、药费报销、工伤申报、评残定级、失业申领等社险手续。（社保最低可是470元/人） 2 社会保险 3 工伤及意外事故 除社险赔付之外，社险规定之外的治疗费用、一次性就业补助金等其他费用均由用工单位承担。 适合长期稳定的企业，企业出现终止合同或辞退等减员情况时，用工单位根据派遣员工的工作时间，须按照《劳动合同法》之相关规定，支付经济补偿金。 一般情况下，比照自有合同制员工，由企业自主管理并承担相关管理风险。 风险小，费用较低，根据企业特点按100-200元/人/月核算管理费。 4 用工灵活性 5 食宿劳保交通等后勤服务 管理费 6 7 合同期限 劳务派遣适用于临时性岗位，一般不超过1年。 8 人员组织力度 在目前“用工荒”时期，企业因受人力在人员组织方面受制约，渠道少，反应速度较慢，可能会影响企业正常生产。 《劳动合同法》 在目前“用工荒”时期，劳务公司在人员组织方面，反应速度较快，及时补充人员 9 适用法律 派遣员工与劳务公司签订劳动合同，派遣员工与用工单位签订三方派遣合同，劳务公司与用工单位签订派遣协议。适用《劳动合同法》及《合同法》 六、劳务派遣报价举例

项目费用 方案类型 招聘 合同工资社保购买培训 签订 发放 及处理 劳动争议日常管理 及处理 优缺点 云雷人力劳务派 200 元/人/月（每人一次性交通补贴400元） 优点：集团公司有业务往来，可信度较高； 缺点：费用较高，且位于高新区交流不便 优点：费用较低 缺点：没有合作先例，且位于高新区交流不便 优点：位于本地，交流便利，费用较低 缺点：本地局限性 宝航人力劳务派遣 100元/人/月 西部人力劳务派遣 40元/人/月 30元/人/月 40元/人/月 自主招聘 （理论费用） 以4-5月举例 招聘途径： 1、招聘会会务、异地招聘差旅费 2、员工试用期工资 3、公司承担保费 4、按照实际到岗来看人均 元 80人/月（例如4、5月接待咨询达200余人次，招聘到岗42人，现在在岗16人；离职率高，招聘占据了大量时间，效果不显著） 10元/人/月 （为预防工伤，及时购买社保，员工离职及时办理退款，现在社保局新规不允许退费，今后可能买团险规避工伤，加大人力成本） 10元/人/月 （劳优点：与员工直接签订合同，动争议处人员更加稳定 理风险缺点：招聘集中性差，人力大，且可成本高；流失率高； 能影响公日常事务工作量加大； 司名誉） 自主招聘 （通过及时间节点控制所节约后产生的费用）

小结：劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本、直接降低六险购买成本、解决招聘难、转嫁企业用工风险等；但涉及劳资纠纷企业将面临连带责任风险，建议选择合作的人力公司应当从费用和资质等多方面考虑。