校友资源促进大学生就业工作机制研究

校友资源促进大学生就业工作机制研究

作者：王波

来源：《青年与社会》2014年第35期

【摘 要】校友资源是高校的宝贵财富，在大学生就业工作中有信息来源、就业岗位提供、就业能力培养的独特优势。文章分析了当前高校校友资源开发利用中存在的问题，提出了改进校友资源促进大学生就业工作的机制建议。 【关键词】校友资源；大学生就业；工作机制

校友资源作为高校的一种重要资源，已成为各高校自身实现可持续发展新的基点和推动力量。吴勇（2014）认为，合理有效的开发校友资源，有助于高校改善人才培养方案、开拓就业市场和提升就业指导与服务水平；毛明科（2012）认为，校友资源是高校的一种宝贵资源，校友拥有的丰富工作经验和社会阅历，能够促使学生不断成熟和自我完善，推动高校的人才培养与就业工作。我国现代高等教育起步相对较晚，与西方发达国家相比，在校友资源的开发和利用上还存在一些问题，本文将分析目前我国高校开发利用校友资源方面存在的问题，探讨校友资源促进大学生就业的工作机制。

一、高校校友资源开发利用存在的问题分析

（一）缺乏校友资源促进大学生就业的整体规划。校友资源在大学生就业过程中体现出丰富性、实用性、持续性、指导性等鲜明特征。校友对母校的深厚感情与认同感对大学生就业的促进有独特的作用。目前，虽然很多高校都非常重视校友工作，但是在统筹校友资源促进大学生就业工作中仍然缺乏整体规划，导致校友会、高校就业指导中心和各二级学院各自为战，校友工作与就业工作分离。

（二）校友资源的维护和服务机制有待完善。高校成立校友会以后，校友资源数据库的建立有利于校友资源的长期开发，但是在校友数据资源的搜集过程中，校友资源的收集、整理等形式过于简单，缺乏校友的全面信息，尤其是缺乏校友促进母校毕业生就业工作的相关信息。即使掌握了部分信息，但是数据的动态性较差，对校友企业的用人需求没有及时更新与发布，导致校友资源促进大学生就业工作的信息不对称问题。

（三）校友资源与高校大学生就业指导的分离。校友资源的开发利用需要校友、学校、教师等多方的积极参与。高校就业指导同样需要校友、学校、教师的积极参与。当前多数高校在校友资源开发利用上还处于较传统的阶段，各方参与有限，大大影响了资源整合利用。虽然高校非常重视大学生就业指导工作，但是高校在引入校友资源参与就业指导的有效机制还不健全，没有充分发挥校友资源在大学生就业指导过程中的重要作用。

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（四）校友会与校内外事务的对接机制不够健全。高校校友会与校内外事务的对接整合机制还不够健全，虽然高校大多建立了校友会等组织，一方面，校友办等校友工作运行机制不健全，专职人员一般都较少，工作效率低下，导致很多事事务工作很难开展；另一方面，相关的对外联系制度、对内协调制度不够成熟与完善，导致校友会在校友资源促进大学生就业工作中出现滞后的问题。

二、改进校友资源促进大学生就业工作的机制建议

（一）健全校友资源促进大学生就业的整体规划。随着就业形势的不断严峻，就业问题已成为民生问题，关乎经济与社会、地方高校的长期稳定与发展，校友资源的发掘及合理应用，更能为促进大学生就业工作提供长久的动力。高校都非常重视毕业生就业工作，在制定高校大学生就业与规划过程中，各级领导要高度重视，将校友资源作为一项重要的就业资源上升到学校的层面，势必对于高校就业工作的开展有重大的推进作用，一切工作从规划开始，一个详细、科学、互动性强的校友资源促进大学生就业的工作规划有利于校友资源促进大学生就业工作的有效开展。

（二）完善校友资源数据网络，建立信息交换数据库。一方面，不断完善校友资源数据库，实现校友资源数据库的动态更新；另一方面，高校需要在企业、学生和学校三者之间建立一个便利、专门的校友招聘信息与就业信息交互网络。通过网络，高校毕业生和校友企业都能满足展示自身形象、介绍自身特色和了解对方情况的需求；同时，设立专门的信息收集机构，充实交互网络的企业数量及信息内容，在高校学生中形成集聚效应。

（三）就业指导中实现校友对就业指导的深度参与。高校可以从以下几个方面构建校友深度参与学校职业指导的有效机制：一是校友任教制度。聘任一批善于表达、富有爱心的校友担任就业导师，对学生进行指导，鼓励校友参与学校的就业指导等课程；二是校友职业经验分享制度。以校友访谈、座谈会等形式分享校友的工作经历、体验和人生感悟，为校友和在校生创造交流机会，帮助在校生树立正确就业观；三是校友指导带队制度。以校友指导学生创业团队、社会实践团队等形式，直接参与第二课堂。

（四）实现高校就业工作与校友工作的有效对接与整合。高校就业工作与校友工作都是学校开展的重要工作，高校校友会在就业工作与校友工作中有桥梁和纽带的作用。一方面，充分发挥校友的职能作用，完善部门的工作机制，在联系校友，实现就业促进工作中做好沟通、协调的作用；另一方面，高校要协助校友会做好组织建设，建立校友与学校、校友与校友之间的信息沟通交流平台，巩固校友联系制度，同时，构筑校友服务学生就业的长效机制，高校应积极鼓励和引导校友会将服务母校学生就业作为其日常工作的内容之一，尤其是学校就业指导部门要主动争取校友会的支持，构建指导培训、实训实习、就业推荐三位一体的常态化在校学生就业服务长效机制。

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总之，充分开发校友资源能够更好地为大学生职业规划教育、就业信息和岗位提供、择业成本的下降和深化教学改革服务，只有完善机构建设和制度建设，关心校友发展才能更好地开发校友资源，为大学生就业创造良好条件。 参考文献

[1] 贺美英，郭樑，钱锡康.对高校校友资源的再认识[J].清华大学教育研究，2004（6）. [2] 吴勇.校友资源在大学生就业中的合理开发[J].宁波大学学报，2014（5）. [3] 邓琳梓.浅析校友资源在高校就业工作中的重要作用[J].时代教育，2014（9）. 基金项目：本文系西南科技大学2013年学生教育管理改革项目研究成果（项目编号：13sxb125）。

作者简介：王波（1985.03- ），男，讲师，西南科技大学土木工程与建筑学院。