12法律劳动与社会保障法课程教学大纲

劳动与社会保障法课程教学大纲

课程名称：劳动与社会保障法 / Labor law and social security law 课程代码： A0206214 课程类型：专业必修课 适用专业：法律事务 先修课程：法学基础理论 学时数：48 其中实训学时数：8 学分数：3 考核方式：考查

编制单位：管理系 编制时间：2012年 6 月 30 日 执笔者：韦雪梅 审核人： 一、教学大纲说明

（一）课程教学的目标

本课程是一门既具理论性又具实践性的学科。通过本课程学习，要求学生全面系统了解劳动与社会保障法基本理论、基本知识及劳动与社会保障法学的全部内容，掌握劳动与社会保障法的体系结构及重要法律规范，理解相关法律法规在法律体系中的重要地位，运用专业知识分析社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度，正确分析劳动法相关疑难案例，为将来协调劳动关系、处理劳动争议奠定基础。

（二）课程教学方法

以课堂讲授为主，并适当安排课堂讨论、案例分析、论文欣赏和论文写作。 （三）基本要求与能力要求

通过教学，使学生系统掌握劳动与社会保障法学的基本知识、基本理论基本制度，培养学生运用所学知识分析和解决各类劳动与社会保障问题的能力。

二、课程的教学内容、重点、难点和学时分配

第一章 劳动法基本原理

教学任务与内容： 1、劳动法的概念 2、劳动法的适用范围

3、劳动法的概念和调整对象 重点：劳动法的概念和调整对象

难点：劳动法与其他部门法的区别、劳动法的适用范围 各教学环节学时分配：理论教学2学时 采用何种教学手段：讲解教学方法

第二章 劳动法律关系 教学任务与内容：

1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容

3、劳动法律关系的产生、变更和消灭 重点：劳动法律关系的主体

难点：劳动法律关系的内容、变更 各教学环节学时分配：理论教学4学时 采用何种教学手段：讲解教学方法

第三章 促进就业与劳动保护制度

教学任务与内容： 1、促进就业制度概述

2、劳动力市场和职业介绍制度 3、职业培训制度

4、特殊劳动者的就业保障与劳动保护 5、劳动安全卫生制度

重点：职业介绍、职业培训制度

难点：特殊劳动者的就业保障与劳动保护 各教学环节学时分配：理论教学2学时 采用何种教学手段：讲解教学方法

第四章 社会保险法律制度 教学任务与内容： 1、基本养老保险 2、基本医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、生育保险

6、社会保险费的征缴和社会保险基金的监管 7、法律责任

重点：社会保险中的基本概念、原则、特征以及我国社会保险制度的主要规定 难点：我国的各社会保险项目的主要内容 各教学环节学时分配：理论教学4学时 采用何种教学手段：讲解教学方法

第五章 劳动合同制度 教学任务与内容： 1、劳动合同的订立

2、劳动合同的内容和效力 3、劳动合同的履行和变更 4、劳动合同的解除和终止

重点：劳动合同的订立、劳动合同的履行、变更和承继、劳动合同的解除和终止 难点：劳动合同的解除和终止

各教学环节学时分配：理论教学8学时，实训教学4学时 采用何种教学手段：讲解教学方法

第六章 特殊劳动合同制度 教学任务与内容： 1、集体合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工

重点：非典型就业概述、非全日制就业劳动者的法律保护 难点：劳动派遣的法律规制

各教学环节学时分配：理论教学6学时

采用何种教学手段：讲解教学方法

第七章 工资工时法律制度 教学任务与内容： 1、工资法律制度

2、工作时间与休息休假制度

重点：工资的概念、形式和工资法律的主要规定 难点：最低工资制度、特殊情况下的工资

各教学环节学时分配：理论教学4学时，实训教学4学时 采用何种教学手段：讲解教学方法

第八章 劳动争议处理与劳动监察制度 教学任务与内容： 1、劳动争议处理概述 2、劳动争议处理机构 3、劳动争议处理程序 4、劳动监察制度概述

重点：劳动争议的概念、范围、争议处理机构和程序 难点：劳动争议仲裁程序

各教学环节学时分配：理论教学4学时 采用何种教学手段：讲解教学方法

三、实训环节

（一） 本实验课的性质、目的

通过实验课使学生掌握我国劳动法的具体应用，系统掌握劳动法及其所规定的劳动法律关系、劳动合同制度及工资工时制度，提高学生运用劳动法理论分析和解决实际问题的能力。 （二） 本实验课的基本理论 劳动合同制度、工资工时制度 （三）实验项目的设置 序号 实训项目 实训学时 4 4 实训内容 劳动合同制度案例分析 工资工时制度案例分析 主要实训器材 实训报告 实训报告 1 劳动合同制度案例分析 2 工资工时制度案例分析 四、考核要求与方式 （一）理论课部分

（1）考核办法与所占权重：以考查—-大作业形式考核，理论考核占总评成绩50%。 （2）分章节考核要点与权重分配： 章节 考核点 考核方式 分值 备注 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 劳动法基本原理 劳动法律关系 促进就业与劳动保护制度 社会保险法律制度 劳动合同制度 特殊劳动合同制度 工资工时法律制度 大作业 大作业 大作业 大作业 大作业 大作业 大作业 5% 5% 5% 20% 20% 20% 20%

5% 第八章 劳动争议处理与劳动监察制度 大作业 （二）实训课部分 （1）考核办法与所占权重：以实训报告方式考核，并算入平时成绩中，平时成绩占总评成绩50%

（2）分项目考核要点与权重分配

项目一劳动合同制度案例分析占实训成绩50% 项目二工资工时制度案例分析占实训成绩30%

（三）成绩评定：课程综合成绩=平时成绩的50%+大作业成绩的50%。

五、配套教材或指导书

（一）理论课教材 《劳动法概论与实务》，路焕新，李科蕾主编，天津大学出版社，2010年版 （二）实训教材或指导书 《劳动法案例分析（第二版）（21 世纪法学系列教材）》，黎建飞主编，中国人民大学出版社，2010年版

（三）主要参考书 1、王全兴：《劳动法学(21世纪法学创新系列教材)》，人民出版社2005年版 2、关怀：《劳动法(21世纪法学系列教材)》（第二版），中国人民大学出版社2005年版

3、李景森 贾俊玲：《劳动法学(21世纪学系列教材)》，北京大学出版社2004年版 4、北京市第一中级人民编：《劳动法审判实务与典型案例评析(审判实务与案例评析系列)，中国检察出版社2005年版

七、其它需要说明的情况