2011年度县市区目标考核评分细则(20111216)

（送审稿）

单位 分数 考核项目栏及分值设目 置 考核内容及 分值设置 组织领导和指导 一、基层组织和队伍建设(40分) 农村基层党建 非公有制企业党建 街道社区党建 评分标准 备注 按•2011年度孝感市党的基层组织建设工作考核评价细则‣（孝组发„2011‟（电教工作占20%权重，计8分）机关事业单位及其他领域13号）执行，总分值折算为40分。党建 队伍建设 电化教育 工二、领导班作子和干部业队伍建设绩 (40分) 二、领导班子和干伍建设(40分) ①好班子创建活动计5.5分，其中，创建活动开展情况1.5分，活动开展扎实、效果好1—1.5分，时紧时松、效果一般化0.5—1分，流于形式、效果差0—0.5分；领导班子思想作风状况3分，理论学习0—0.5分，班子运行情况0—1分，选人用人0.5—1分，工作作风、开拓创新和廉洁从政0—0.5分；干伍思想作风状况1分，按好、较好、一般、差酌情给0—1分。②制度建设和落实情况2计分，按制度建设和落实情况好、较好、一般、差酌情给0—2分。③工作总结宣传计0.5分，按好、较好、一般、差酌情给0—0.5分。整个评分以•创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动情况民主评议表‣作为量化评分的重要标准。 ①干部选拔任用监督计3.5分，其中，有关制度学习和测试0.25分，资格条件1分，程序1分，整治工作1分，执行回避、平职交流、任期等制度0.25分。②领导干部监督计2分，其中，“双审”开展情况1分，函询回复、谈话、述职述廉执行情况0.6分，个人有关事项报告情况0.4分。③举报受理及查核计1分，有1起应报查核结果未报的不得分。④干部审理情况计0.5分。⑤严肃换届纪律5分，其中，宣传教育2分；提高换届纪律知晓率0.5分，知晓率应达100%，每降低0.1个百分点扣0.1分；组织督查组开展督查0.5分，未开展不得分；加强换届纪律举报查核1分；换届风气好1分，换届风气满意度分值为100分，每降0.1分扣0.1分。 ①年度培训计划完成情况计3分，其中，主体班培训情况计2.5分，依托县市区委党校举办主体班培训干部达到250人次以上得2.5分，每少50人次扣0.5分；拓宽培训渠道举办各类培训班情况计0.5分，每举办1个班次得0.2分。②落实基层干部“科学发展主题培训行动计划”任务情况计3分，其中，方案制定情况计2分，查看县市区本级和人社局、教育局、卫生局、国资委等系统实施方案，并随机抽5个乡镇、县直机关，全部制定得2分，每缺1个扣0.2分；分层召开动员会或推进会的得0.5分，只召开面上动员会得0.3分；已经组织各种类型集中轮训班或示范班（不含党校主体班，一般每期3—5天）的得0.5分。③开展自主选学情况计3分，其中，县级以上干部参加自主选学情况，按完成学时任务比例计算得分，全部完成得1.5分；科级干部开展自主选学情况，按覆盖面计算得分，查看参学对象名单，全覆盖得1分；有80%参学对象完成学时任务的得0.5分，每少10%扣0.1分。④干部教育培训信息管理系统建设情况计1分，其中，建有干部教育培训信息库的得0.5分，没建此项不得分；数据库完备能查阅5年内干部培训情况的得0.5分，每少一年扣0.1分。 领导班子思想作风建设（8分） 干部监督（12分） 干部教育培训（10分） ①按照要求认真组织实施了“年轻干部成长工程”计1分，有实施方案0.5分，有培训名单及相关培训资料0.5分，没有不得分。②建立健全选调生基本情况台帐计1分，没有及时更新不得分。③按照孝组发„2008‟9号（•关于印发†新干伍建设（4分） 录用公务员任职定级规定‡的通知‣）要求，对新录用的硕士研究生公务员进行任职定级计1分，没有落实到位的每发现1人扣0.5分。④新录用公务员试用期满按期转正计1分，没有及时呈报转正材料的每发现1人扣0.5分。 ①“大组工网”维护管理计1分，没有专人负责维护管理的扣0.5分，没有及时更新“大组工网”门户网站的扣0.5分。②公务员统计和党内统计年报工作计1分，没有按时准确上报统计数据及有关材料的扣0.5分，报送不齐全的扣0.5分。③干部人事档案审核工作计4分，按照•关于开展干部人事档案审核工作的通知‣（孝组文„2010‟50号）的要求进行评分，再折算为4分。 组织系统信息化建设（6分） 调研工作(5分) ①重点课题及业务工作调研计2.5分。其中，按时完成或参与孝组文„2011‟74号文件规定的课题计2分，对于质量较高的分别加0.1或0.2分，质量较差的酌情扣分，其他课题及业务工作调研酌情计分。②•孝感党建‣用稿计2.5分。其中，用稿量前三位分别计2.5、2.4、2.3分，其他酌情计分。 由组织部研究室计分 工三、工作典作型宣传(11业分) 绩 网络宣传(3分) ①按组织部通报的原创网评文章数量排位，排名前三位分别计1.8、1.7、1.6分，第四、五名均计1.4分，第六、七名均计1.2分。入选中组部、组织部优秀网文的，每篇分别加计0.2、0.1分，直至加满3分为止；未完成省、市规定网宣工作任务的酌情扣分。②舆情监测到位，计0.5分，•舆情摘报‣报送及时规范，计0.2分。③孝感组工网站信息更新及时、优质，计0.5分。 由组织部办公室计分 组工信息(3分) ①按综合得分评定三个等次，排名前三位的为第一等次，分别计3、2.9、2.8分，排名第四、五名的为第二等次，均计2.6分，排名第六、七名的为第三等次，均计2.4分，对上年度考核位居后两位的县市区每上升一个等次加0.1分。 ①结合换届工作深入开展创先争优活动，有安排、有督办、有总结、有成效，计1分，缺一项扣0.25分。②开展“三万”活动有安排、有督办、有总结、有成效，计1分，缺一项扣0.25分。③开展“治庸问责”活动，有安排、有督办、有总结、有成效，计1分，缺一项扣0.25分。④部机关文明创建、综合治理、计划生育、党风廉政建设等工作计2分，考评为合格每一项计0.5分，不合格的不计分。⑤组织部门自身建设宣传工作计1分，按、省、市级报刊媒体上发表文章加权计分排位，其中，前三位计1分，第四、第五名计0.9分，第六、第七名计0.8分。 省、市信访督办件未按要求办理每件扣0.5分，有赴京、省集体上访的，1 起扣0.5分，上级组织部门督办重要事项未按要求完成的，1 件扣0.5分，直至扣完为止。 自身建设 主题实践活动(6分) 四、组织部门自身建设（9分） 信访、督办(3分) 奖励对获得市级以上表彰的工作给予加奖励加分（10分封顶） 分 按考核办法规定的项目、原则、条件及分值执行。 总考核总得分=县市区委年度党的组织工作述职评议结果×40%＋县市区党的组织工作业绩考核结果×60%＋奖励加分分 ×10%。