客户服务人员外部招聘流程

来源：华佗健康网

客户服务人员外部招聘流程

客户服务部开始人力资源专员应聘人员分管总监提出申请内部招聘流程决定内聘判断决定外聘内部招聘流程发布招聘启事应聘登记面试否人员筛选是审核通知报到报到入职流程结束

客户服务人员外部招聘流程说明

序号 1) 节点提出申请责任人客户服务部相关说明根据客户服务部人员需求、内部人员素质水平和当前数量，提交招聘需求申请根据企业经营情况、规模、内部人员素2) 判断人力资源专员质水平和人员饱和度，决定采取内部或外部招聘的形式通过网络招聘、校园招聘、猎头招聘等方式，进行人员外部招聘应聘人员填写应聘相关表单，由招聘管理人员对登记表单进行整理、分类复试后一周之内通知面试，并告知应聘人力资源专员者行车路线、需携带的资料和证件等根据简历进行初步筛选，确定面试人选，由工作人员通知面试分管总监审核面试及其他各项考评结果，发出审核通告向审核通过的人员发出通知，说明报到人力资源专员的时间、地点、接待人员等带领入职人员参加体检，进行考勤登记，发放工服、餐券等《招聘启事》《应聘登记表》《应聘信息分类表》《面试通知单》《应聘人员筛选建议表》《人员招聘审核表》《招聘方式建议单》相关文件或记录《招聘需求申请单》 3) 发布招聘启事应聘登记面试人员筛选审核通知报到入职流程 4) 5) 6) 7) 8) 《报到通知》 9) 《入职通知书》

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文