维普资讯 http://www.cqvip.com 中国雅虎战略调整实施裁员 ４５０位程序员摇身变为百万富翁。但 据媒体报道，中国雅虎近日宣布 这些程序员主要集中在珠海总部，分 了新的架构和战略方向，公司将从 公司获得期权的人数有限。据了解， ＢＵ（事业部）制转变为运营和职能部 上市后金山已经实施了一次针对无期 门设置。在该轮调整中，中国雅虎将 权员工的涨薪计划，但由于员工起薪 取消原新媒体、搜索、通讯三大事业 较低，约为１ Ｏ％的涨幅并不能让员工 部设置，新成立网站运营部、邮箱运 彻底满意。 营部、工程技术部和公关市场部。同 时，人力资源和行政部、财务部、法 人才动态一一 务部和商业智能部保留。为了配合战 略调整，有多个部门被裁撤，涉及人 １月３１日，联想集团宣布将其手 数估计达上百人。此次裁员主要与阿 机业务的所有权益作价一亿美元出售 里巴巴集团内部调整有关，与雅虎近 给弘毅投资为首的私募基金。弘毅投 期的全球裁员没有必然联系。资是联想控股有限公司成员企业中专 事并购投资业务的公司。 此次交易只是股权的变更，联 想移砌 公百］ 以拨 耿危 北京２００８年力争新增就业３３ 万人 北京市劳动和社会保障局百０ 宋丰景在北京市十三届一次会议 上表示，２００８年北京市将努力实现全 英国麦当劳：员工培训可获国 家认可学历 市城镇新增就业３３万人，失业人员实 现再就业１ ７万人，城镇失业登记率控 麦当劳英国分公司近期宣布，他 制在２．３％以内。ＬＥＮＯＶＯ“的手机品牌名称将不会 们加入了一项推行的员工培训ｌ计 改变，联想移动依旧是联想大家庭成 划，从今年开始，英国麦当劳的员工 员企业之一。同时，联想移动表示． 不仅能够在工作中获得与大学课程相 不会进行裁员，一切维持现有架构 当的培训ｌ，还能在结业后获得国家承 中国游戏产业人才稀缺 课程为期数月， 目前，联想移动为国内手机市场排名 认的学历证书。培训ｌ第四的厂商，发展稳定。 除了常规的职业技‘Ｂ￣ｇｌｌ练，员工们还 会走进大学课堂，与大学生们一起学 海信国际化过速遭遇人才瓶强 习财务管理、市场营销、人力资源和 电子信息产业龙头企业海信算 项目管理等课程。麦当劳还准备把面 ，也纳入到这 团，正在被核心人才短缺所困扰。涟 对中层经理的基础培训ｌ 信集团总裁于淑珉表示，人才问题已 个计划当中。经成为海信产业升级、国际化进程年 面临的最大挑战。 １月２５日，海信集团公布了２∞Ｅ 由中国出版工作者协会游戏工作 委员会和国际数据公司（ＩＤＣ）日前 联合发布的《２００７年度中国游戏产业 金山软件将给全部无期权员工 调查报告》显示，２００７年，我国游戏 产业增加了近１万个工作岗位，同比 加薪 金山软件董事长兼代理ＣＥＯ求 增速是２００６年的近５倍。受中国网络 年的经营方针，第一条就是“改善 才结构”。这是海信连续第二次把 才问题作为集团经营方针的首条 伯君近日表示，将施行全员涨薪计 游戏自主研发新公司数量大幅增加和 划，重点对象是无期权员工和新员 几大上市公司扩编人员的影响，２００７ 然提出。３年前，海信就意识到了么 工。除了涨薪，求伯君还计划通过其 年中国网络游戏研发从业人数达到 司人才捉襟见肘的内忧外患，但 ２％，大 他手段改善其他员工福利，金山北京 ２１０３４人，较２００６年增长５１． １％的增速。 才匮乏的问题至今仍未得到根本船 公司将会选择新的办公地点，并自建 大高于２００５年至２∞６年１决。进入２００８年，海信集团人才增 食堂，早中晚餐将全部免费。据了解， 报告分析认为，我国游戏产业从 养和引进工作大幅提速，为了推进 金山珠海公司食堂已在一个月前向员 业人员的结构发生了变化。一是研发 国际化，也为了避免企业陷入经营 工免费。 人员有所增加，运营人员略减。二是 管理的困境。 金山去年１ ０月在上市，有 美工技术成熟，策划人员缺质少量。 ７８ ｆ
