您好,欢迎来到华佗健康网。
搜索
您的当前位置:首页福建师范大学2022年2月课程考试《小学教育管理》作业考核试题参考52

福建师范大学2022年2月课程考试《小学教育管理》作业考核试题参考52

来源:华佗健康网
《小学教育管理》期末考试A卷

一、单项选择题(请将答案填写在下表中,每题4分,共20分) 题号 答案 1 B 2 A 3 A 4 D 5 B

1.《教师资格条例》在教育法体系中属于( ) A、教育法律 B、教育行规 C、地方性教育法规 D、教育规章

2.学校管理原则的内容包括( )、以教师为主、以激励为主和以效益为主。 A、以育人为主 B、以培养为主 C、以纪律为主 D、以训练为主 3.具有权威性、强制性等特点的学校管理方法是( ) A、行政管理法 B、经济管理法 C、教育管理法 D、目标管理法

4.学校目标管理的工作程序,可以分为学校管理目标的制定、( )、实施和评价四个阶段。

A、商讨 B、规划 C、修改 D、分解 5.从教育行政管理机关与之间关系的角度划分教育管理,可以分为( ) A、集权制与地方分权制 B、从属制与制

C、专家统治制与非专家统治制 D、校长负责制与领导制 二、判断题(打“√”或“×”。请将答案填写在下表中,每题4分,共20分) 题号 1 1

2 3 4 5 答案 √ √ √ √ √ ×

1.计算机多媒体技术主要有集成性、超文本性、交互性等特点。( )

2.校长的多谋善断是智慧和责任感的产物。所谓多谋,即多思考、多与别人商量;所谓善断,即善于判断,善于做出决定。( ) 3.教师聘任制度是教师职务制度的基础。( )

4.我国最早的专设师范学校肇始于17年上海南洋公学中的“师范院”。( ) 5.中小学教师绩效工资所需经费纳入财政预算,按照“管理以乡镇为主、经费县级统筹、省市适当支持”的原则落实。( ) 三、名词解释(每题5分,共20分) 1.依法治校

依法治校就是学校遵循法制原则和法制精神,在职权范围内,依据《》、 法律、规章等规定,管理学校事务,开展办学、教育教学、维护师生合法权益等 活动。依法治校是依法治教的重要组成部分。教育部2003年7月17日发布了《教育部关于加强依法治校工作的若干意见》,对各级各类学校开展依法治校工作作出了全面的部署。

2.社会实践活动

答:社会实践活动是以社会为阵地实施改造白然、改变社会的有意识的 活动。劳动是人类最基本的社会实践活动。

3.中小学美育管理

答:称审美教育,是培养学生正确的审美观点和感受美,鉴赏美,创造美的能力的教育。

4.学校管理特殊方法。

答:学校管理的起点和归宿都是人,一切手段和方法必须围绕人的因素来展开,这就要求管理者在认清学校工作特殊性的前提下,一切活动以人为中心,把人看作能动性的主体,把调动人的积极性,挖掘人的内在动力作为最高宗旨和终极目的。

(1)构建网络平台,对学生进行思想品德教育。

(2)以健全和完善校长负责制为核心,发挥机构职能,提高工作效率。 (3)以量化制度文化激励人。

2

(4)学校管理必须确立科学的激励目标。

四、简答题(每题10分,共20分) 1.简析中小学智育管理的重要任务。

答:智育是以系统的科学知识和技能武装学生、发展学生智力的教育。 中小学智育管理的重要任务就是传授知识和形成技能。

1、教师通过认真研究教材,把教材中的知识点有效传授给学生,帮助学生建立系统知识。

2、教师还要加强对学生的技能培养和提高,为以后的升学就业打好基础。 3、发展学生的智力,提高反映客观世界的能力

2.简析教师人力资源管理的内容。 答:教师人力资源管理的内容包含: (1)教师资源的规划。 (2)教师的录用、评聘和调配。 (3)教师的培训开发。 (4)教师的考核和激励。 (5)教师的报酬。

五、论述题(每题20分,共20分)

评述西方行为科学理论对学校管理的影响。

答:答:1、拉尔夫·泰勒是最早意提出人际关系的研究与学校管理人员有关。

3

2、威尔伯·约契撰写的《改善学校管理中人际关系》和丹尼尔·格里菲思写的《教育管理中的人际关系》,主张学校校长要正确处理他同教职工之间的关系。他认为这对学校管理是有决定意义的。教职员要参与决定有关监督、预算分配、课程、制定规章制度以及日常管理之类事宜。校长和教职员之间要以平等的地位对话。大家在学校里应该享有平等的权力。

3、在行为科学理论的的影响下,教育管理学家更加重视重视教职员在管理 中的主体地位:(1)把人的因素作为管理的首要因素,强调以人为中心的管理,重视 职工多种需要的满足

(2)综合利用多学科的成果,用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间 的因果关系及改进行为的办法

(3)重视组织的整体性和整体发展,把正式组织和非正式组织、管理者和被 管理者作为一个整体来把握

(4)重视组织内部的信息流通和反馈,用沟通代替指挥监督,注重参与式管 理和职工的自我管理

(5)重视内部管理,忽视市场需求、社会状况、科技发展、经济变化、工会 组织等外部因素的影响

(6)强调人的感情和社会因素,忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管 理中的作用。

4

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容

Copyright © 2019- huatuo0.com 版权所有 湘ICP备2023021991号-1

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务