风电场点检动态调整管理办法

内蒙古大唐国际新能源有限公司 风电场点检岗位动态调整管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条 为提高风电场点检人员的技能水平，调动点检人员的工作、学习积极性和主动性，遵循公开、公平、公正的原则，建立人员“能上能下”的动态管理机制，确保风电场设备安全稳定运行，结合生产实际情况，制定本管理办法。

第二条 本管理办法适用于点检班长、点检员岗位、辅助点检员岗位调整。

第三条 岗位动态调整范围： （一）动态考评后升岗； （二）动态考评后降岗； （三）岗位空缺上岗。

第二章 组织机构

第四条 岗位动态调整领导小组： 组 长：总工程师

副组长：副总工程、安生部主任、人力部主任 岗位动态调整工作小组：

组 长：安生部主任、人力部主任

成 员：风电场场长、点检长、人力部主管

第三章 考评体系

第五条 每年1月份进行一次动态调整技能考核，连同其他考核成绩形成综合成绩，根据综合成绩分别排序。

第六条 综合成绩包括动态调整技能考核、工作绩效考核、其他技能考核、民主测评、特殊加分：

（一）动态调整技能考核，满分10分：

1.笔试考试：采用百分制，该项得分×5%=笔试成绩。 2.面试考试：采用百分制，该项得分×5%=面试成绩。 动态调整技能考核总分=笔试成绩+面试成绩 （二）工作绩效考核，满分40分：

每月对点检人员责任风机平均缺陷损失电量进行排名，第一名得分10分，第二名得分9分，逐名递减一分，全年得分总分×40%×83.3%=工作绩效考核成绩。 （三）发现缺陷加分，满分20分

每月对点检人员发现的设备缺陷进行统计，经风场场长和点检长确认的缺陷数量为当月业绩，将业绩数量进行排名，第一名得分10分，第二名得分9分，逐名递减一分，全年得分总分×20%×83.3%=工作绩效考核成绩。

（四）发现重大缺陷加分，满分10分

考核期内对点检人员发现大部件损坏或存在的重大隐患进行统计，经风场场长和点检长确认的记为发现重大缺陷业绩，将业绩数量进行排名，第一名得分10分，第二名得分9分，逐名递减一分。

（五）民主测评,满分20分，采用百分制，该项得分

×20%=测评成绩。测评人员组成：总工程师、副总工程师、风场场长、安生部主任、点检长。测评内容：工作责任心25%、工作技术水平25%、组织协调能力25%、管理能力25%。

（六）工龄加分。点检班长工龄每满一年加分2分，点检员工龄每满一年加分1分，不满一年按整一年计算。

第四章 程序

第七条 岗位动态调整综合成绩在班长岗位排名最低且低于点检员岗位排名最高者，调整为点检员岗位，同时点检员岗位成绩最高者递进为班长岗位；若班长岗位排名最低者高于点检员岗位排名最高者，则不进行班长岗位调整。若岗位动态调整综合成绩点检岗位排名最低者且低于辅助点检员岗位排名最高者，调整为辅助点检员岗位，同时辅助点检员岗位成绩最高者递进为点检岗位；若点检岗位成绩最低者高于辅助点检岗位成绩最高者，则不进行辅助点检岗位调整。

第 每次未参加动态调整考核员工，视为自动放弃提岗，提岗不予考虑，无故不参加动态调整考核的班长、点检员直接降岗处理。

第九条 按照最近动态调整考核成绩，当风电场点检岗位出现空缺，下一岗位排名最靠前的员工直接提岗。

第十条 岗位动态调整理论考试主要根据公司规程、系统图、劳动和社会保障部印发的《国家职业技能鉴定规范》、《大唐集团风电六项反措》、《风电运维大赛试题库》、《电力

安全工作规程》、集团公司下发的《风电六项反措》中相关的知识和技能要求进行命题。面试考试根据公司下发各项措施、规定结合现场实际综合出题。

第十二条 在岗位调整考试中作弊者，该单项成绩为零。

第五章 附则

第十四条 本办法由安生部负责解释，未尽事宜由岗位动态调整领导小组研究决定。