管理部经理岗位职责
来源：华佗健康网
岗位说明书
岗位名称 管理部经理 项次 1 工作内容 规章制度体系维护 定员 一名 所属部门 管理部 直接上级 总经理 岗位编号 YH-GY 备注 工作方式： 1、定期审批各种报表； 1.1各项目标与现状差异； 1.2及时采取纠正措施； 2、定期或不定期召开会议； 2.1现状汇报、沟通； 2.2专题检讨； 2.3干部意见征询； 3、不定期巡视； 3.1环境6S； 3.2规章制度遵守状况； 3.3安全状况； 3.4员工士气。 项目细分／步骤或流程 1、安排制订规章制度； 2、审核批准； 3、发布实施； 4、稽核修订。 2 各部关系协调 1、流程合理化、标准化； 2、部门协作观念、团队精神宣导； 3、公平处理各种争端； 4、奖优罚劣。 3 提升干部员工能力 1、教育培训计划及实施； 2、个人职业生涯规划； 3、机会教育； 4、干部工作轮调。 4 总经理指定专案工作 1、专案谋划拟定； 2、可行性分析； 3、实施行动； 4、结果检讨改进。 5 人事管理 1、人事相关报表，文件审核； 2、考核状况抽查； 3、指导各人事、行政管理制定与修改； 4、公司人力资源分析与对策； 5、干部招聘与实习管理。 6 所辖所部门管理 1、工作计划安排； 2、冲突、不决事件裁决； 3、部门团队建议； 4、内部规章推行。 7 企业文化建议与政府关系协调 职务资格： 1、学历：本科或大专毕业8年以上； 2、能力：大局观好，沟通协调能力强，计划性好，决策果断，具很强的亲和力和统筹能力； 3、经验：从事企业管理工作5年以上，担任经理以上主管三年以上 4、性别及年龄：男女不限，30至50岁。 文件编号:版本号：生效日期：制定者：
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容