平衡计分卡-绩效考核模型表

员 工 关 系 绩 效 考 评 表

姓　名类别考评项目工作数量部　门项目描述工作量是否满负荷工作完成快慢的程度工作是否正确、清楚、完全无详尽指示、无人监督下的工作能力是否能自发工作，能否主动承担责任与他人在工作上的协作程度自我约束力及是否违反劳动纪律岗位必需专业知识的掌握程度岗　位C（勉强）321B（满意）321日　期A（很满意）自我主管经理321考评考评考评工作量较满D（不满意）321大大低于平均工作量工作拖拉，经常不能按时完成懒散、粗心，可避免的错误频繁只能照章行事，需不断督促工作工作速度业绩工作质量主 动 性低于平均工作量工作量适当有时不能按时完成常出错或暴露问题，工作不细心日常无需指示，新任务需督促责任心一般，能自动自发工作应他人要求或必要时才与其合作严格要求下能够遵守纪律和规章工责 任 心作态协 作 性度纪 律 性专业知识工作技巧工作能对意图、事物、力理解能力事件的理解程度工作是否持之以恒以口头或文字等表达能力形式表达意思接受新知识的速学习能力度、方法、积极性坚 韧 性解决问题的形式、途径由工作实践积累工作经验的知识或技能基本能按时完成很快，经常提前工作完成工作任务工作保持正确且工作大体满意知错即改主动工作，自动主动从事改进增加额外工作有责任心，尽可任劳任怨，勇于敷衍，经常推卸能完成份内工作承担责任个人主义严重，常争取他人合作与他人协调无不肯与他人合作或协助别人开展间，顺利完成自我约束差、经基本能够遵守纪能严格、自觉遵常出现违纪现象律和规章守纪律与规章岗位必需的专业掌握岗位相关知对岗位相关专业专业知识丰富，知识掌握甚少或识，并能灵活运知识基本掌握能融会贯通肤浅用合理、灵活、多善于走捷径，且单一、死板亟待提高变可达最佳效果无经验可谈简单经验善于积累阅历丰富能快速理解并做对很多事物不能点拨、交流后才基本上能够独立出相应的评价或正确理解能理解理解与判断回应工作经常半途而勉强将事情做到能够坚持完成工坚韧不拔，有较废最后作强耐力能准确实现沟通口语流利、文笔辞不达意能基本描述事项交流流畅很少主动学习能学习工作所需主动学习，能力学以致用，改善的知识技能有提高业绩————————个性特性格特征征业余爱好评分自我评价=（A1:_×10+A2:_×9.5+A3:_×9+B1:_×8.5+B2:_×8+B3:_×7.5+C1:_×7+C2:_×6.5+C3:_×6+D1:_×5+D2:_×4+D3:_×3）/ 1.4 =员工签字：主管考评=（A1:_×10+A2:_×9.5+A3:_×9+B1:_×8.5+B2:_×8+B3:_×7.5+C1:_×7+C2:_×6.5+C3:_×6+D1:_×5+D2:_×4+D3:_×3）/ 1.4 =主管签字：经理考评=（A1:_×10+A2:_×9.5+A3:_×9+B1:_×8.5+B2:_×8+B3:_×7.5+C1:_×7+C2:_×6.5+C3:_×6+D1:_×5+D2:_×4+D3:_×3）/ 1.4 =经理签字：考评得分=自我评价得分×0.1+主管考评得分×0.5 + 经理考评得分×0.4=评语经理：注：1、性格特征、业余爱好项目在填写相关内容后再打分，以利于上级和人事了解员工的个性专长。2、评语栏填写内容为考核项目未包含事宜及对被考核人的行为综合评价，由经理填写。