考试奖罚制度范文
来源：华佗健康网
考试奖罚制度范文
一、总则
1. 本制度旨在鼓励员工积极学习，提高专业技能，通过考试获得相应的资格证书，以提升个人及公司的竞争力。 2. 本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度
1. 鼓励员工参加与工作相关的专业考试，对于取得资格证书的员工，公司将给予以下奖励：
a. 一次性奖金：根据证书级别和难度，给予500-2000元不等的奖金。
b. 工资调整：取得高级资格证书的员工，可申请调整工资，调整幅度根据公司薪酬制度确定。
c. 培训机会：优先考虑参加公司或外部的进一步培训和深造机会。
2. 员工参加考试所需的报名费、资料费等，由公司全额报销。
三、惩罚制度
1. 对于公司安排的必考项目，员工未通过考试的，将根据情况采取以下措施：
a. 首次未通过：提供额外辅导和一次免费补考机会。
b. 补考未通过：扣除当月绩效奖金的20%，并要求参加额外的培训课程。
c. 第三次未通过：扣除当月绩效奖金的50%，并可能影响年终考评及晋升机会。
2. 员工不得以任何理由拒绝参加公司安排的考试，违者将视为不服从管理，根据公司相关规定处理。
四、考试安排
1. 公司将根据工作需要和员工的个人发展计划，合理安排考试时间和类型。
2. 员工应提前向人力资源部门申报考试计划，并遵守公司的考试安排。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。 2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
六、修订
1. 本制度如有修改或更新，将由人力资源部门提前通知全体员工，并公布新的奖罚制度。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的公平性、合理性和可执行性。
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