人事培训部岗位设置及职责

经理（主持工作副经理）：1名 人事专员：1名 培训专员：1名

（二）岗位职责

1．负责制定本部门周、月、季、年度工作计划；制定公司年度培训计划，并组织实岗位名称 直接上级 岗位职责 施； 所在部门 培训专员 人事培训部 2．制定分公司（项目）人员编制，并落实执行； 直接下级 人事部经理 无 3．制定绩效考核方案，组织实施，不断完善绩效管理体系；

4．制定分公司（项目）岗位薪资标准； 1．根据培训需求，拟定年度培训工作计划，在领导批准后组织实施； 5．负责分公司（项目）主管以上人员的任免考察、审核工作及年度工作2．组织收集、整理、编写培训课件； 绩效考核； 3．指导各项目开展好各项培训工作，并跟进培训效果反馈；岗位职责 6．协助并指导分公司（项目）处理劳务纠纷、人员安全突发事件； 4．负责安排好各类委外培训工作； 7．完成上级领导交办的其他工作。 5．拟定及优化培训模式，培养、选拔分公司（项目）培训师傅及考核； 协作关系 6．做好各类培训报表的统计工作及培训档案资料管理工作； 1．内部协作关系：公司各部门、分公司（项目）； 2．外部协作关系：劳动部门、社保经办机构等。 7．完成上级领导交办的其他工作。 1．学历：大专以上学历，人力资源、文秘等相关专业； 1．学历：大专以上学历，人力资源、行政管理、法律等相关专业； 任职资格任职资格 2．经验：具有5年以上相关管理经验； 2．经验：具有2年以上相关工作经验；3．技能：熟悉国家有关法律法规，具有较强的组织协调能力及管理能力，熟练掌握3．技能：熟悉相关法律法规及业务，具有良好的沟通能力，有较好的文字组织公司内外部关系处理的方式方法，熟悉物业、酒店管理运作流程。 能力，熟练操作各类办公软件。

岗位名称 直接上级 人事专员 人事部经理 1．协助经理做好日常管理工作； 2．办理公司、分公司主任以上人员的招聘入职、录用、转正、合同续签及离职手续； 岗位职责 3．办理社会保险、商业保险的申报及劳动年检等外部业务； 4．做好各类人事报表的统计工作及人事档案资料管理工作； 5．收集公司部门及分公司各项指标的考核工作； 6．完成上级领导交办的其他工作。 1．学历：大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 任职资格 2．经验：具有2年以上相关工作经验； 3．技能：熟悉相关法律法规及业务，具有良好的沟通能力，有较好的文字组织能力，熟练操作各类办公软件。 所在部门 直接下级 人事培训部 无