关于员工仪表、着装及办公环境管理规定

关于员工仪表、着装及办公环境管理规定

1 目的

为规范员工的仪表和着装，创造整齐、干净、和谐的办公环境，展示公司及公司员工的良好精神面貌和形象，促进公司的经营和发展，按照“5S – 整理、整顿、清扫、清洁、素养”的现场管理原则，结合公司实际，特制定本规定。 2 范围

本制度适用于集团各中心、各分（子）公司（以下简称“各单位”）。 3 内容 3.1 仪表规范

3.1.1 员工应注意将头发梳理整齐。 3.1.2 男职工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

3.1.3 女职工不得化浓妆、涂染彩色指甲油（肉色或透明指甲油除外）、涂抹除红色系列以外的任何色彩口红；金银或其它佩饰应得体。 3.1.4 女职工如头发长度到肩或以下，需将头发束起。 3.1.5 职工进入公司大楼严禁打闹、大声喧哗。 3.2 着装规范

3.2.1 为便于规定，着装总体要求应庄重、得体、整洁、大方，将服装分为正装、商务休闲装和禁穿服装三类，其中正装包括公司发放的工作服、西服、套装、套裙、有领正装衬衫、深色皮鞋等；商务休闲装包括商务便装和休闲装，商务便装是指休闲西装、西裤、商务茄克、衬衫、有领T恤、皮鞋等；休闲装是指休闲衣、裤（含牛仔裤）、休闲鞋等。禁穿服装包括： 3.2.1.1 运动装； 3.2.1.2 无袖、圆领T恤；

3.2.1.3 各类分裤、肥腿裤、多袋裤；各类短裤、超短裙、裙裤； 3.2.1.4 各类低胸装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等； 3.2.1.5 各类花式（有印花、绣花、流苏等）服装；

3.2.1.6 各类男、女拖鞋（含无后搭带凉鞋）、松高鞋及凉鞋； 3.2.1.7 破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装。

3.2.2 原则上周一到周四着正装；周五及节假日可着商务休闲装，但推荐员工着商务便装；在公司任何时间都不得着禁穿服装，因天气原因可适当调整着装标准。 3.2.3 夏季着装规范（日期为每年6月1日-9月30日）。

3.2.3.1 周一至周四须着正装。男职工上装可着淡色、一色短袖翻领衬衫，可不系领带，下着西裤，并穿深色皮鞋或穿既不露脚趾也不露脚跟的深色皮凉鞋； 女职工上装可着淡色一色短袖翻领衬衫，下着的西裤、裙，并穿深色皮鞋或穿有后搭袢凉鞋；上述着装男职工须将衬衫下摆扎入裤内；

推荐着装：

3.2.3.2 周五工作时间内，可着正装或商务休闲装，禁穿服装不得穿着。 3.2.3.3 如因气温变化更改夏季着装日期，公司将另行通知。 3.2.4 春秋冬季着装规范（日期为10月1日-次年5月31日） 3.2.4.1 周一至周四须着正装。

工作时间内男职工标准穿着规范：

标准一：春秋季，上身衬衫或长袖衬衫，最好系领带；下身穿裤装，着深色皮鞋； 标准二：冬季（在公司开启暖空调期间），在上述标准一规范穿着基础上，上身内可以穿着鸡心领毛衣（毛衣颜色不作强制要求），最好系领带，但毛衣不得外穿，需外穿制服套装或西装套装。如遇特殊天气，可酌情放宽着装要求，比如可以穿高领毛衣等；

上述着装须将衬衫下摆扎入裤内；穿着长袖衬衫系领带，衬衫袖口不得外翻或卷起。 工作时间内女职工标准穿着规范：

标准一：春秋季，上身穿衬衫或一色长袖衬衫；下身穿裤装/裙装，并着深色皮鞋； 标准二：冬季（在公司开启暖空调期间），在上述标准一规范穿着基础上，套装内可以穿着低领毛衣（颜色不作强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外，但毛衣不得外穿，需外穿制服套装或西装套装。如遇特殊天气，可酌情放宽着装要求，比如可以穿高领毛衣等。 推荐着装：

3.2.4.2 周五着装要求：周五工作时间内，可穿可着正装或商务休闲装，禁穿服装不得穿着。 推荐着装：

3.3 其他着装要求：

3.3.1 工作时间内，孕妇可着孕妇装或商务休闲装，但禁止穿着禁穿服装。

3.3.2 周一至周四因伤造成穿着套装、皮鞋、戴领带困难的员工可以适当调整穿着。 3.3.3 公司遇有重要活动，员工一律穿着正装及工作装，具体要求另行通知。 3.3.4 外事场合，职工一律穿着制服或深色系列西服套装。 3.3.5 公司的前台、保安、保洁人员着指定服装。 3.3.6 如遇特殊天气，着装规范可适当放宽。 3.4 工作证规范

3.4.1 工作时间在工作场所须佩戴工作证，统一挂于胸前，不得以衣物遮盖。

3.4.2 工作证上面的内容需清晰完整，包括：一寸蓝底照片、姓名、部门、职务、编号等。背面书写工作证制度。 3.4.3 工作证制度

3.4.3.1 本证只限本人使用，不得涂改或转借他人。

3.4.3.2 持证者需遵守公司规章制度，凡遗失本证必须补办并交补办手续费10元。 3.4.3.3 凡辞职或解除劳动关系者，必须把本证交回行政管理中心行政部，方准许结算工资离开。 4 附则

4.1 本规定由行政管理中心负责制定、实施、修改和解释，经批准后实施，修改时亦同。每月由行政管理中心牵头组织一次联合检查，联合检查组将对各部门子公司进行检查、评分和考核，考核结果将统一公布。

4.2 凡违反上述规定的，每人次（扣本人绩效2分）负激励20元，如一个月内连续3次以上违反规定的，本月不给予评优评先。 4.3 本规定自下发之日起执行。