装饰公司考勤制度

考勤治理制度

一.作息时刻9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间依照部门人员情形安排1天休息，并上报公司行政部报备，假设临时有事需要调休的必需事前填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。

2）异地员工休息如涉及返家，可提早申请由部门领导安排调休，不然不予安排调休，需凭来回车票做为返家凭证。 3）各部门每一个月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提早到行政部备案。

1）公司员工必需上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2）新员工入职3往后即需输入指纹安排打卡。 3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情形致使指纹机无法识别，需那时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》不然视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作

日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门领导签字确认，递交行政部，不然月底核查考勤记录时视为未打卡。 6）上述记录请按时申报，超期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情形按相关规定处置。

三.迟到、早退

上班时刻到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时刻未到离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退5分钟之内，每次罚款为10元/次。 2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处置，第二次处置那么为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

3）迟到或早退2小时以上按旷工处置。每次旷工按100元/次罚款

4）由于公事推延上班而未提早经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情形严峻者予以辞退。

四.擅自离岗、旷工

工作时刻内，未请假而离动工作职位1小时之内视为擅自离岗，到上班时刻未到岗或未到下班时刻离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离动工作职位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按事假双倍工资予以惩罚。 2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。 4）月度旷工三次或三天以上除名。

5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

1）员工因公外出时，应获部门领导批准并在前台《员工外出记录簿》上注明外出时刻，返回后注明返回时刻。未签外出者按事假处置，严峻者按旷工处置。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门领导签字后报送行政部。

3）行政部将不按期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出记录者，按制度进行惩罚

因病或非因工伤停止工作进行医治或休养

1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可通知形式），不然一概按非事前申请事假处置：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

2）请病假两日（不含两日）以上者，必需提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。 3）病（事）假请假，一概向直接上司申请，不得委托其他同事转告，不然视同未请假。

4）病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处置。 5）3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。 6）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。

7）持续病假期间如遇休息日，那么休息日、节假日算为病假天数。8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等缘故造成的休息，此类情形按事假处置。

9）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处置；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。 10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

因事必需本人处置且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可历时，可申请事假。

1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者，直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。 2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。 3）事假必需事前提交请假申请。

4）员工请假2天之内事假(含2天)，须提早1天提出申请，由部门领导审批；请3-7天事假需提早一周提出申请，由部门领导核准后报行政部审批；请7天以上事假需提早15天提出申请，报总领导审批；并填写《请假申请单》。 5）未按规按时刻提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

6）事假最长期限30天，重要及特殊职位最长20天，超出此标准将自动离职处置。

7）事假为无薪假。扣款为当月大体工资/当月理应出勤

天数*请事假天数

8）未事前申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。

本人成婚

1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

2）婚假须于员工成婚昔时享受，超期作废。如遇10月份后成婚可推至次年3月前休完假期。须附成婚证书复印件，不然按事假处置。

本人临盆。

1）符合打算生育条例生育的女员工可享受大体产假4个月，即120天（产前45天，产后75天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2）怀孕三个月内流产，准假15天；怀孕三个月以上流产，准假42天。

3）产假期间可享受一个月大体工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资一起发放。 4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必需提早三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确信的临盆预产期证明，经主管批准后送行政部生效。

男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女诞生证明。

直系亲属逝世

1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。 2）能够申请5个工作日的带薪丧假

3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

1）产后1年以后，天天准假2小时。

2）以不阻碍部门工作为前提，具体时刻由部门领导具体核定。

3)哺乳假需提供生育证明,主管证明

因执行公事受伤，以法律、法规规定为依据。 1）员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。

2）工伤假期间，公司支付大体工资。

3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。

4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。 2）审批：休假申请表由部门领导签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是不是符合规定；按审批权限别离由行政部、总领导签批

3）请假审批权限：请假1至2天之内，由部门领导直接审批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门领导，部门总监审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门

领导，部门总监，行政部审批，交由总领导审核，后报行政部备案。

4)休假因工作缘故造成中断或未休，在季度内可调休，超期作废。

5）全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。

6)假期完毕，员工须当即到公司人事行政部销假，个人缘故造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。

2）工作时刻不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络谈天、睡觉、吃零食、就餐等。 3）违背上述考勤制度除专门标注项目外，给予10－100元惩罚。

4）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，

假设有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 6）文件最终说明权归行政部。