劳动仲裁证据要求清单

劳动仲裁证据清单包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、个人所得税证明、解除或终止劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言、其他相关证据。业务文件、介绍信以及电子邮件、短信、微信等也可作为证据。

法律分析

劳动仲裁证据清单如下：

1、书面劳动合同；

2、工资支付凭证或记录，包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等；

3、社保缴费证明；

4、个人所得税完税证明；

5、解除或终止劳动合同证明书；

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8、考勤记录；

9、其他劳动者的证言；

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据收集与要求

在劳动仲裁程序中，证据的收集与要求是至关重要的。为了确保案件的公正和合法性，当事人需要遵循一定的程序来收集和提交证据。首先，当事人应当明确自己的证据要求，例如需要提供的文件、证人证言等。其次，当事人需要积极主动地收集相关证据，可以通过调取公司文件、收集相关证人证言等方式。在收集证据的过程中，要注意保护证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或损坏。最后，当事人需要按照劳动仲裁机构的规定，准确地提交证据，并确保证据的完整性和可信度。只有充分、合法、有效的证据才能更好地支持当事人的诉求，为劳动仲裁程序的公正判决提供依据。

结语

证据的收集与提交在劳动仲裁程序中至关重要。明确证据要求，积极收集相关证据，保护证据完整性和真实性，准确提交证据，才能支持诉求，确保公正判决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。