新员工试用期协议

新员工试用期协议书

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_____个月，从___年___月___日起至___年___月___日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

乙方的岗位为：_______________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方必须服从安排。

在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。员工工作不满一月提出离职的，不发放工资。

试用员工要求离职的，提交离职申请，经部门主管及人事主管审核后报总经理批准。一经批准，办清交接手续。

乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。/

乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月8日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日提前或顺延发放。

在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决。未经批准自动离职的，扣发当月工资。

乙方如在报到后的第一月内提出辞职，甲方将扣除招聘、培训费用共_____后，按实际数额发放报酬。

在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

试用期内，乙方不服从甲方工作调整安排的，甲方可停止试用并予以解雇。

在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

试用期为3个月，试用期满并考核合格者，由甲方人事部报总经理批准，可转为正式员工。考核不合格者将予以辞退。试用期间表现突出者，个人提出申请，经甲方部门负责人同意并报人事部审核，最后报公司总经理批准，可适当缩短试用期，提前转正并签订正式用工合同。

人事部负责监督、检查新入职员工工作表现，及时提供各种培训和考核，尽快提高员工工作能力和个人素质，关注试用员工行为表现，作出准确评估。

乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于___年___月___日起生效。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。):

甲方：（公章）

乙方：（签字）

有限公司

__年___月___日