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手机免费访问 www.cnfol.com 2011年12月07日 15:26 中金在线

唐骏职场论道三：细节

面试主要“面”的是一个人举首投足的细节

[被面试] 面试面试，到最后面试的是什么？就是性格。只要性格好我就会要你。在我过去二十年职场中，我被面试的经历从来没有失败过。包括去美国移民局由工作签证变成绿卡的面试中，当时的面试官是墨西哥人，我进她办公室时一眼就看到她办公桌上的一张小女孩照片，当下我就断定这个人很爱家。所以，我跟她说的第一句话就是问她女儿多大了，赞美她女儿长的真可爱，当然我是发自内心地说她的女儿很可爱。她听了之后很高兴，也很自然地跟我聊起她女儿的一些话题，说刚才还给女儿打电话呢。这样，我们之间的沟通桥梁就已连接起来了，虽然还没开始面试，但是距离一下子拉近很多。

我进入微软的面试官是德国人，他是在美国留学后来微软工作的。我在介绍学习背景时，谈到我在日本留学期间，我的老师辅导我写论文，严谨到一篇论文改了23次等。他听后说德国人也是这样严谨„„我们的距离立刻拉近了，所以人与人相处一定要善于找到近似点。毕竟我们不是做艺术的，艺术需要越另类越好；我们做的是企业，只有志同道合的人在一起才能有共同语言。

[面试他人] 我面试员工一般十五分钟左右，其实，我两三分钟就已经决定了要不要这个员工，剩下的十几分钟基本是随便聊聊。面试的第一印象很重要，第一印象要做到下限不让人讨厌，上限是让人喜欢。面试时，我更着眼的是一个人举手投足的细节，至于问题的答

案并不重要，很多问题本来也没什么标准答案。

到了我这个境界，我看人几乎是一眼就能看出些端倪。哪怕一个人不说话，我都能从一个人的面部表情来判断这个人的性格。一个柔和心软的人，他的面相也是柔和的，反之亦然。所谓相由心生。比如把大学和民工放在一起，即使没有任何提示也能挑出哪些是大学生哪些是民工，究其原因就是气质不同！再近一层次，外企白领和民营企业白领之间也的气质也是不一样的。