员工座谈会的发言稿

员⼯座谈会的发⾔稿范⽂（通⽤6篇）

　　在充满活⼒，⽇益开放的今天，越来越多⼈会去使⽤发⾔稿，发⾔稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。相信写发⾔稿是⼀个让许多⼈都头痛的问题，以下是⼩编为⼤家整理的员⼯座谈会的发⾔稿范⽂（通⽤6篇），欢迎⼤家分享。

　　员⼯座谈会的发⾔稿1

尊敬的各位领导，各位同事：

　　⼤家好！⾮常感谢公司能为我们提供这样⼀个共同交流⼯作、学习、⽣活⼼得的平台，相互促进，共同提⾼。

　　时间如⽩驹过隙，蓦然回⾸，我进⼊公司已经四年了。四年来，不管是⼯作上还是⽣活上，领导和同事的关⼼与帮助，使我的思想境界有了明显的提⾼。借今天这个难得的机会，我想与⼤家共同分享我在⼯作中成长的⼏点⼼得：

　　⼀是关于责任⼼。具有责任⼼的⼈，会勇于承担责任，会因为⾃⼰的⾏为对企业造成影响⽽感到不安，从⽽竭尽所能去做好每⼀件关系到企业利益的事情；具有责任⼼的⼈，不会轻易推卸责任，不会因为⼀次过失造成后果⽽不敢承担责任。关于责任⼼的问题我的感触很深。不仅仅是我，绝⼤多数⼈应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的⼯作多得忙不完的时候，偏偏⼜出现了很多计划外的临时事件，⽐如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下，责任⼼强的⼈会分清轻重缓急，按照紧急⽽重要、紧急⽽不重要、重要⽽不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好⼯作内容，按次序做好⼯作。⽽对于责任⼼不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出⾃《弟⼦规》的⾄理名⾔。这句话的意思是要想做成事，⾸先要安下⼼来，⼼⽆旁骛，全⾝⼼地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直⾯问题不回避。也就是说，⼈家做⼀次就会了，纵使我⽐较愚钝，那我就付出⼗次的努⼒。假如⼈⼈都抱持这样的态度去⾯对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被⾃⼰打败了。通过秘书岗位上⼏年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让⼤家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对⾃⼰负责，将服务⼯作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的⽬标都是⼀样的，都是为烟草⾏业贡献⾃⼰的⼀份⼒量。

　　⼆是关于耐⼼。⽇常⼯作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门⼜来⼀个领取茶叶的；⼀份⽂件流程没审核完⼜来⼏份⽐较急的⽂件；⼀份材料还没写完⼜要再写另外⼀份……每天忙碌于重复再重复的例⾏⼯作和资料中，枯燥乏味是每天⼯作的感受，⽽“耐⼼”是坚持做好每项⼯作的法宝。耐⼼意味着克制，意味着明智，把例⾏的⼯作内容培养成⾃⼰的“习惯”，赋予它⼀份好⼼情，脚踏实地⽽不盲⽬求快，这样⼯作起来才不会⼼烦意燥。想想，虽然我们⽆法改变世界，但是多⼀点耐⼼，却可以改变⾃⼰。

　　三是关于进取⼼。⼀般来说，⼀个⼈都会经历这样⼀个过程：⾸先实现“就业”——然后把⼯作转化为“职业”——最后在职业⽣涯中开创⼀番“事业”。就业，就是先参加⼯作；职业，就是在岗位上⼯作⼀段时间，通过实践锻炼，慢慢成长为岗位上的能⼿，⼯作上的⾻⼲，实现“职业”化了；事业，就是把⾃⼰的⼯作当做了⾃⼰为之奋⽃的事业，⼯作和事业紧密融为⼀体，积极求发展，努⼒去创造，把⼯作视为实现⼈⽣价值的舞台，⾃觉地为之献⾝，为之奋⽃。⽽实现这些，进取⼼很重要。如果对⼯作缺乏激情，每天满⾜于“当⼀天和尚撞⼀天钟”的⽣活和⼯作⽅式，是难以创造个⼈事业的。在⼯作中，要给⾃⼰制定⼯作⽬标和⼯作计划，⾼要求完成⼯作任务，这对于个⼈的成长来说是⼀笔难得的财富。　　以上是我与⼤家共同分享的“三⼼”⼼得，我的发⾔完了，谢谢⼤家！

　　员⼯座谈会的发⾔稿2

尊敬的各位领导，各位同事：

　　⼤家上午好，我是新⼊职员⼯xx，毕业于沈阳航空航天⼤学，⾮常荣幸作为⼀名新员⼯代表发⾔，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。

　　进⼊xx公司，是我们⼈⽣轨迹发⽣巨⼤转折点的开始，也是我们真正实现⾃⼰⼈⽣价值的开始。我们选择的不仅仅是⼀份

⼯作，更是选择了⼀个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进⼊公司后每⼀天都有新的启发，新的认识。从进⼊公司的第⼀天，便感受到了公司如家⼀般的温暖。花园式的⼚区，⼲净敞亮的宿舍是第⼀印象；领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲⼈般的关爱；邀请⽗母参加新员⼯座谈会，129师旧址参观等系列⼊职安排让我们新员⼯消除了陌⽣感，迅速融⼊到公司这个⼤家庭；公司系列规章制度的讲解，参观⽣产区等让我们对公司有了初步了解，⼚级、车间安规培训与企业⽂化的学习让我们对未来的⼯作有了更深的认识。

　　作为新员⼯，在未来的⼯作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的⼼态，豁达的⼼胸，充沛的精⼒，投⼊到未来的⼯作，学习和⽣活之中。我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提⾼⾃⼰，尽快胜任⾃⼰的⼯作，并有所创新。我们会⽤⾼度负责任的态度为x公司更加辉煌的明天⽽努⼒，也希望各位领导和同事给予我们新员，⼯作顺利！

　　以上就是我的发⾔，谢谢⼤家！

　　员⼯座谈会的发⾔稿3

各位员⼯：

　　我分两部分来简单地谈：第⼀部分我从微观⾓度来谈点我们青年职⼯，特别是刚从学校出来，⾛⼊社会的年轻职⼯的⼀些⼯作态度或是在⼯作中必须具备的素质；第⼆部分我从宏观⾓度即好的企业⽂化对我们青年职⼯的影响。

　　第⼀部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得⾃⼰就像是久旱逢⾬的⽲苗，嗷嗷待哺的⽜犊。这⼀年在单位⾥我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满⾜于这⼀点点的成果⽽⽌步不前。那对于我们青年职⼯到底该怎么样做，才能在职场⽣涯中⾛的更好，更稳呢？我想，我们⾄少要做好以下⼏个⽅⾯：

　　1、要有出众的学习能⼒，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每⼀个⼈⽽⾔，学习已经成为我们⽣活中最为关键的⼀点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀⼈才⽐⽐皆是，⼀旦我们停⽌学习，将会⼀直落后于他⼈。补充知识，为⾃⼰“充电”，是我们每个⼈必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯⼦⾥⾯的半杯⽔倒掉、腾空，我们才能够装更多的⽔，其实学习⼜何尝不是这样呢？

　　2、做⼀个勤奋、坚韧的员⼯。蜘蛛不会飞翔，当它能够把⽹结在空中。它是勤奋、敏感、沉默⽽坚韧的昆⾍，它的⽹结的精巧⽽规矩，⼋卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡⾔的⼈和⼀些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把⽹结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　　3、要有很强的凝聚⼒。⼀个优秀的公司，⼀定要有⼀⽀和谐的团队，要想打造⼀个和谐的团队，就必须拥有⼀个充满凝聚⼒的员⼯队伍。如果我们可以成为⼀名充满团队合作精神的员⼯，那么，我们就会很轻松地融⼊到⼀个集体当中，进⽽也会成为⼀名优秀的员⼯。

　　4、要严格要求⾃⼰的执⾏⼒，要有很强的战⽃⼒，要有把事情做好的豪⽓。

　　5、必须具备积极的⾏动素质。⼼动不如⾏动，当我们拥有⽬标之后，应当马上采取⾏动，只有这样才会在第⼀时间取得胜利。

　　6、要做⼀个具有创造⼒的员⼯。

　　7、做⼀个具有超强思想⼒的员⼯。思想⼒是智慧的源泉，是⼯作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。⼯作中的思想⼒即我们的竞争⼒，作为⼀名青年员⼯，我们要时刻充实⾃⼰的头脑，让⾃⼰具备超强的思想⼒，只有这样才能在⼯作中有所创新。

　　8、要做⼀个知道感恩的员⼯。我们要对⼯作有⼀个感恩之⼼，岗位为我们展⽰了⼴阔的发展空间，⼯作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这⼀切我们都要⼼存感激之情。当我们以⼀种感恩图报的⼼情⼯作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会⼯作的更出⾊，真正达到“⼯作快乐，快乐⼯作”的状态。

　　第⼆部分：企业⽂化，简单地讲即企业精神，是⼀个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是⼀个企业全体成员的共同信仰、价值观和⾏为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种⽂化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业⽂化建设，在这不到半年的时间⾥，我们分公司举⾏了演讲⽐赛、乒乓球⽐赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职⼯座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业⽂化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

　　由于⾃⾝的⼯作经历，让我和年轻⼈有⼀种很深的特殊的感情，也特别喜欢和⼤家⼀起沟通、交流。下⾯，我简单地谈点感受与⼤家⼀起分享。

　　⼀要常怀⼀颗感恩的⼼，积聚内在动⼒。我们要成就⼀件事情，内在的动⼒是⾄关重要的。常怀⼀颗感恩的⼼，对积聚内在动⼒发挥着强⼤的作⽤。⾸先，我们要感恩⽗母。这是前提。我们从⼩开始，⼀直到⼤学毕业、独⽴⼯作⽣活之前，⽗母为我们的付出是巨⼤的。如果⼀个⼈对⽗母都没有感恩的情怀，那其它⽅⾯就很难提及。其次，要感恩⽼师。⽼师不仅教我们知识⽂化，还教我们⼀种⾏为，⼀种做⼈标准。在⼯作中，我们的⽼师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他

们，敬重他们。三要感恩企业。xx不仅给⼤家提供了⽐较好的就业条件，还给我们创造了成长成才的环境。我们要⽴⾜岗位、开拓进取，为实现企业科学⾼效发展倾情倾智。四要感恩祖国。⼤家可以品味⼀下建国六⼗年，特别是改⾰开放三⼗多年来我们祖国所取得的巨⼤变化，我们要珍惜今天的幸福⽣活。看看海地⼈的⽣活，再看看我们⾃⼰，我们没有理由不为祖国感到骄傲和⾃豪。

　　⼆要有个⼈的信念和追求，提升思想境界。我说这话的⽬的，实际上就是要解决我们到底要做什么样的⼈的问题。做⼈要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做⼈的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，⼈以诚为本，诚实守信是最关键的。我们有⽂化、有知识，有聪明才智，但是从理想信念追求来讲，我们要善于把我们的“⼩聪明”变成⼤智慧，⼈⽣不可以没有⼤智慧，我在这⾥说的“⼩聪明”不是贬义的⼩聪明，我们⼀个⼈的聪明毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚⾃⼰的“⼩聪明”，变成⼈⽣的⼤智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努⼒提⾼⾃⾝的思想境界。这是我们⼯作⽣活的前提和基础，这个基础打牢了，许多事情也好办了。

　　三要保持年轻⼈勤学好悟、积极向上的精神状态，树⽴阳光⼼态。⾸先，要善于学习，充分认识学习⽆局限，把⼯作、⽣活都当作学习过程，向书本学习，向员⼯学习，向实践学习，⽤⼼学习⽅⽅⾯⾯的知识，通过学习的不断深⼊和阅历的不断丰富，使我们的思想逐渐趋于成熟。其次，要⼀分为⼆地看问题，多看事物好的⼀⽅⾯，这样能使我们天天保持⼀个好⼼情，愉快⼯作，快乐⽣活。再次，要追求⾼标准，树⽴“要做就做到最好”的思想。在⼯作中，我们⾸先要达到⾃⼰满意，然后把⼯作交出去，接受⼤家评价。只有这样，才有可能让别⼈满意。

　　四要有⼀种脚踏实地的⼼理基础和埋头苦⼲的⼯作劲头，创造⼈⽣价值。价值是创造出来的。这⼀点⼤家做得都⽐较好，在这⾥，我着重强调三句话。那就是：路是靠⾃⼰⾛出来的；事业是靠⼲出来的；回报是靠付出换回来的。我相信⼤家都能深刻领会这三句话的内涵，在这⾥我就不展开讲了，希望⼤家认真去品味、去感受。

　　员⼯座谈会的发⾔稿4

　　⾸先欢迎4名新同事加⼊临沂分局，刚才4名新同事都做了⾃我介绍，在那⾥我也做个补充，作为⼈事科的⼯作⼈员，我有幸提前认识了4位同事，他们⼊职⼀个多⽉的时间，⼀向在⼈事科协助⼈事档案整理⼯作，其中，陈翔宇家住的相对近⼀些，主动放弃假期提前两个星期到我们科协助⼯作，期间帮忙做了很多的基础⼯作，经过⼀个多⽉的相处，让我感受到虽然他们刚步⼊⼯作岗位，可是能够迅速的转变主⾓，对⼯作认真负责，思维也⽐较灵活，安排的⼀些⼯作，跟他们说⼀遍要求，　　很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思考、在⽤⼼⼯作，在4⼈的通⼒协作下，分局⼈事档案整理、职务职级并⾏套转表的归档⼯作完成，在那⾥也是表⽰感激，同时，也期望他们各⾃到了新的岗位后，能够继续发扬品格，主动适应岗位要求，早⽇为分局监管事业做贡献。

　　下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员⼯代表之⼀，谈⼏点⾃我的⼯作感受，也是与4位新同事分享我⼯作以来的⼀些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报⼀下个⼈的⼯作情景。不⾜之处，请领导同事批评指正。

　　我是20xx年参加⼯作，到今年是7整年，第8个年头，回⾸刚参加⼯作的情景，就像昨⽇发⽣的⼀样，时间过得很快，不知不觉七⼋年过来了，⼯作这些年，感觉⾃我虽然还存在着很多不⾜，可是更多的还是收获。

　　概括起来就是个⼈的综合业务素质有了必须提升、个⼈的职业发展取得了必须提⾼、对从事银⾏保险监管⼯作的⾃豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源⾃以下⼏个⽅⾯的原因：⼀是分局的领导班⼦好。分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、⾔传⾝教，对青年员⼯给予⼤⼒的关⼼⽀持，使我们少⾛了弯路，及时找准了前进的⽅向；⼆是分局的整体氛围好。

　　我相信不论是今年新来的4位新员⼯，还是近⼏年刚参加⼯作的同事，应当和我⼀样，都能深刻的感受到我们分局积极向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围，这种和谐、舒适的⼯作氛围，促进我们年轻⼈能够更加⾃然、迅速的融⼊的新的环境中，从⽽更快的进⼊主⾓，异常是赵来了以后，对分局“家园⽂化”的建设提出了更⾼的要求，让我们青年员⼯更能够感受到家的温暖，虽然此刻各个科室⼈员都⽐较紧张，⼤家经常加班加点的⼯作，可是这种为“⾃我的家”⼯作的.感觉，让⼤家也有种累并欢乐着的幸福感和满⾜感；

　　三是分局的培养平台好。近⼏年，分局组织了多种多样的青年员⼯锻炼培养平台，⽐如推⾏“⽼带新⼀帮⼀”导师计划、成⽴标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动，给我们青年员⼯供给了充⾜的学习锻炼机会。基于以上⼏点原因，使我⼯作这⼏年取得了很⼤的收获。

　　对于我个⼈来讲，今后主要从以下两个⽅⾯来进⼀步的提升⾃我，这两点也是与新同事⼀齐共勉，第⼀，就是要继续扎扎实实地做好本职⼯作，对⾃⾝已经掌握的业务知识要做到精益求精，同时，也主动向新⼊职的员⼯及时交流分享；第⼆，就是主动弥补⾃⾝的短板，充分利⽤好分局的锻炼培养平台，主动学习掌握更多的业务知识，虚⼼向经验丰富的⽼领导⽼同事请教，继续提升⾃⾝的综合素质，做到⼲⼀⾏爱⼀⾏，⼲⼀⾏精⼀⾏，为分局监管事业做出更⼤贡献，也期望各位领导同事能够继续给予关⼼⽀持、指点迷津。

　　员⼯座谈会的发⾔稿5

尊敬的领导、各位同事：

　　⼤家午时好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的⼀名⼯艺员。

　　⾸先，感激公司领导给我们供给了这样⼀个相互认识、交流的平台。我呢，20x年2⽉进⼚实习，7⽉正式成为公司的⼀员，如今快6年了。今⽇就借助这个平台来谈点⾃我在这六年来的认识和感想：

　　第⼀点，就谈谈职责⼼的问题。现实中，任何⼀个企事业单位，任何⼀个岗位，都离不开职责⼼。“⼀个⼈若是没有热情，他将⼀事⽆成，⽽热情的基点正是职责⼼——列夫·托尔斯泰”。职责⼼是影响⼀个⼈事业成败的关键。

　　⼀个具有⾼度职责⼼的⼈，会把⼯作看成追求和奉献，满怀热情地投⼊⼯作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现⾃⾝的⼈⽣价值。⼀个没有职责⼼的⼈，⼀个丧失职责感或职责⼼不强的⼈，会把⼯作当作负担，⾃然就会丧失⼯作的乐趣，⼀事⽆成，虚度年华，悔恨终⾝。职责⼼是我们每⼀个青年员⼯成才的基础、为⼈处事的前提，也是我们⼚发展的根本。　　第⼆点，加强学习。⼤家上班已经有半年了吧，对各⾃上班的装置有必须的了解。可是了解是远远不够的。作为新员⼯，相⽐⽼员⼯我们最缺乏的就是⼯作经验，所以，我们应当利⽤年轻⼈理解新⽣事物快、⼯作活⼒⾼的特点，把压⼒化为动⼒，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，进取向⽼员⼯虚⼼请教。在那⾥我分享⼀点我上班学习的经验；

　　⼀是⼿勤，我们上班接触的⼈很少，每⼀天只是班组的那⼏个⼈，我相信在班组⾥⾯，没有⼀个⼈不喜欢勤快的新员⼯。你勤快了，⼤家会更容易理解你。同样，你勤快了，会让你获得不⼩的⼈缘。不管是其他班组的⼈员还是车间领导，会给他们留下⼀个很不错的印象，这样，你在⼯作中就成功了⼀步。

　　⼆是嘴勤，多向⽼职⼯求教。家有⼀⽼，如有⼀宝，⽼员⼯的⼯作经验是我们公司最宝贵的财富。我想⼤家上班半年时间对各⾃的装置有了必须的了解，可是还远远做不到熟练操作的要求。

　　好多事情，在你看来⽐较难，可是⽼职⼯就很容易的解决了。这就需要我们多向⽼职⼯请教、学习，我想⼤家都明⽩，站在地⾯上和站在巨⼈肩膀上，哪个看的更⾼、更远。经过半年多的接触，⼤家都对各⾃班组的⼈员有所了解，⼤家对新员⼯还是⽐较照顾的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐⼼解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。　　三是脑勤，凡事多思考、多想、多问⾃我⼏个为什么。我们⽬前最主要的就是掌握操作技能⽔平，掌握技能⽔平仅靠⼿勤、嘴勤是不⾏的。在我们装置进⾏每⼀项调整、每⼀项作业、每⼀次改动流程都是有不⼀样⽬的的。这就要我们在做没⼀项⼯作时，多问⾃我⼏个为什么，多思考不⼀样的操作⽅法，多想这样⼲是不是对的，有没有安全风险。当然了你们刚⼯作不久，没有那么多的经验，这都不是问题，能够向⽼职⼯请教，⽼职⼯不会了还有班长，还有专业技术⼈员。

　　四是不要蛮⼲、不懂装懂。我们从事的是⾼危⾏业，接触的都是易燃易爆物品，⽣产过程存在必须的风险。如果你不懂操作，不明⽩其中的风险，能够完全讲出来，这不关⾯⼦不⾯⼦的问题，这是你对⾃我、家⼈还有同事们负责。就拿打扫机泵卫⽣来说，这是⼤家需要掌握的最基本的技能，运⾏的泵怎样打扫，需要注意哪些，停运的需要注意哪些，带⾃起的⼜需要注意哪些，仅有你清楚了，才能去⼲。因为打扫机泵，我们新员⼯和⽼员⼯都出过问题，庆幸的是，都没有造成太⼤的影响。我想你们也听说过有⼥职⼯因为长头发被卷进转动设备死亡和有⼈因为⾝背⼯具包被卷进转动设备死亡的例⼦。

　　第三点，业余时间必须要有⾄少⼀个爱好。我们公司有篮协、⾜协、⽻⽑球协会、钓鱼协会、台球协会、⾃⾏车协会、徒步协会等等。⼯作是我们⽣活中的⼀部分，但不是全部。我们的⼯作和⽣活环境决定了我们的交际范围很⼩，你们⼤部分⼈的交际圈⼦还处于⼀齐⼯作的同学和班组的范围内。选择⼀个⾃我喜欢的事情，扩展⾃我的视线，认识更多志同道合的朋友。在交友的同时，释放⼯作的压⼒。你们中肯定有⼈是宅男、宅⼥，下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上⽹、看电视，这样你们真的就错过了⾝边的美丽风景。在那⾥我给⼤家介绍⼀下我曾今去过得地⽅，《西游记》中的⼥⼉国旧址苏巴寺古城，卡达尔⼤叔所在的栏杆村，库车王府，有沙滩、有⽔的三区⽔库，苍凉的盐⽔沟，雅丹地貌，美丽的那拉提草原，热情的草湖。⼯作之余，⼤家三两结伴，欣赏美丽风景，缓解⼯作压⼒。

　　第四点，远离负⾯信息。⼤家接触最多的还是班组⾥⾯的⼈，上班期间，总会有⼈不断的怨天尤⼈，今⽇抱怨⼯资收⼊少了，明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的确定⼒，听听就能够了，不要因为这些负⾯信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻，规模也⼩，全⼚也就1000⼈。因为年轻，所以我们缺乏⽼⼚那种⼏⼗年的技术底蕴；正因为年轻，我们更有活⼒和潜⼒，个⼈发展也更有前途。你们应当都跟那些进⼊⽼国企的同学交流过，⽼⼚⼈多，⼈员也稳定，上升空间有限。⽽我们公司不存在这样的问题，你们也看到了，此刻有好⼏个12年上班的师哥、师姐此刻都是我们装置的主操、甚⾄是副班长，12年、13年⼯作的已经有评上助理⼯程师职称，你学的再好，在⽼⼚也是不可能的。更何况，⽼⼚不会给你这么多学习的机会。

　　第五点，要有⼀个职业规划和⼯作⽬标，这是成长的⽅向。⽬标就像是⼀盏指明灯，每个⼈都有⾃我前进的⽅向。作为⼀名青年职⼯，我们要在适应了⾃我的⼯作之后，为⾃我树⽴了⼀个⼯作的⽬标，奋⽃的⽬标。

　　这是我在⼯作以来总结出来的⼏点经验，期望能对⼤家今后的⼯作有所帮忙。最终，我想送⼤家⼀句话：每个⼈的⼼中，都有⼀个舞台——⼼有多⼤，舞台就有多⼤。只要你是⼀颗有⽣命⼒的种⼦，就能在那⾥长成参天⼤树。　　多谢⼤家，我的发⾔完毕。

　　员⼯座谈会的发⾔稿6

尊敬的各位领导、同事们：

　　⼤家下午好！很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅⾔⼼中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关⼼和⿎励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们！

　　⾛上⼯作岗位的那⼀天，是我们⼈⽣轨迹发⽣巨⼤转折点的⼀天，也是我们真正实现⾃⼰⼈⽣价值的开始！上班后的每天都会有新的感悟，新的启发。对我们这些刚⾛出⼤学校门的⼤学⽣来讲，如何尽快的融进到新的⼯作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到⼯作实践中，都是我们需要思考和决的题⽬。下⾯我就谈谈我对刚参加⼯作的体会。

　　⾸先，体会最深⼊的就是⾃豪与幸福。地委作为全区最⾼的党政机关，代表着权利与地位，是很多⼈想实现梦想⽽为之努⼒的动⼒。今天我们有幸⾛进这座庄重⽽神圣的⼤楼，更加荣幸能够来到地委办这个⼤家庭⾥⼯作，⼀种⾃豪感油然⽽⽣。地委办给了我们⼀轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们⼀个暖和的家。从报名的那天开始，领导们就以⼀种随和，耐⼼，热忱的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决⼼。现在我们每个⽉⼯资不⾼，你们尽⼼尽⼒的帮我们解决了吃住题⽬，不论是上⼀届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是⼏位，科长，和同事们，都给予了我们极⼤的关⼼与⿎励，此时此刻我们能坐在这⾥发⾔，这就是最好的证实。