关于开展2013年度岗位实践技能
考核评估活动的通知
各部门、车间:
为了帮助企业全面掌握员工状况,强化企业内部竞岗意识,经公司领导讨论,并报总经理批准,决定开展2013年度岗位实践技能考核评估活动。
一、考核原则:
本次考核将以客观性、公开性、规范性为基本原则。
1、 客观性:本次考核采取多项目细化制度,各项指标有明确判断标准及依据,最大限度的减少主观随意性;
2、 公开性:本次考核所有内容及项目将公开公示,员工可自行查阅了解,并自我检验;
3、 规范性:本次考核采用360度评估反馈体系,过程中每一环节都将遵循制度要求,严格执行;
二、考核对象:
本次考核对象为企业所有在岗员工。
三、考核形式
为加强对本次考核评估工作的指导力度,并保证考核评估工作公正、规范、顺利的进行,本次考核分为三个部分:
1、领导小组考核:成立领导考核小组,由李民、李实强、苏平、滕爱民、
袁丰林担任考核成员,结合附表一,对在岗职工进行考核评估。
2、班组长考核:成立班组长考核小组,由各部门分管领导、车间主任、工
艺员等担任考核成员,结合附表二,对在岗职工进行考核评估。
3、职工互评职工互评:职工结合附表三对在岗职工进行互评
4、日常表现考核:由人力资源部结合日常考勤、培训考试成绩对在岗职工日常表现进行考核评估。
本次考核满分为100分,其中领导小组考核成绩占30%,班组长考核成绩占
30%,职工互评考核成绩占20%,日常表现考核成绩占20%(其中日常考勤占10%,培训考试成绩占10%)
此次考核评估人力资源部需全程参与监督。
四、考核时间:
2013.01.20——2013.01.22
人力资源部
2013年1月14日
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