安全生产奖惩制度例文(五篇)

一、根据生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。

二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。

三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。

四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。

五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。

六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。

七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。

八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款____至____元。

安全生产奖惩制度例文（二）

第一章 总 则

第一条 为了加强安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，促进企业的健康稳定发展，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本奖惩制度。

第二条 本制度适用于企业所有员工，包括职工和管理人员。

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第三条 本制度的奖励和惩罚内容应该公正、公平、合理，符合法律法规和企业的实际情况。

第四条 本制度的执行应当坚持预防为主、安全第一的原则，提倡安全文化，加强安全意识，防止事故发生。

第五条 本制度的具体实施由企业安全生产管理部门负责，必要时可以委托专业机构进行评估和监督。

第二章 奖 励

第六条 对于在安全生产工作中表现突出，起到积极作用的个人和集体，可以给予以下奖励：

（一）安全先进个人：每年评选出一定数量的在安全生产方面表现突出的个人，给予荣誉称号和奖金，同时在企业内部进行表彰。

（二）安全模范集体：每年评选出一定数量的在安全生产方面表现突出的集体，给予荣誉称号和奖金，同时在企业内部进行表彰。

（三）安全创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性方案和措施的个人和集体，给予荣誉称号和奖金。

（四）安全技能竞赛奖励：对于在安全技能竞赛活动中取得优异成绩的个人和集体，给予荣誉称号和奖金。

第七条 对于有较长时间没有发生事故的部门或个人，可以给予经济奖励和其他激励措施。

第 对于在安全生产管理岗位上表现突出，负责有效地组织安全生产工作的管理人员，给予适当的奖励。

第九条 对于在事故发生后积极应对、快速处理，并减少损失的个人和集体，给予适当的奖励和表彰。

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第十条 对于其他在安全生产工作中做出杰出贡献的个人和集体，可以给予适当的奖励。

第三章 惩 罚

第十一条 对于安全生产工作中存在失职、渎职、违章作业、违反安全操作规程等行为的人员，可以给予以下处罚：

（一）口头警告：对于第一次违反安全规定的人员可以给予口头警告。

（二）书面警告：对于多次违反安全规定或者情节严重的人员可以给予书面警告。

（三）经济处罚：对于违反安全规定造成轻微事故或者损失的人员，可以给予经济处罚，具体金额由企业依法决定。

（四）降职、职务调整：对于多次违反安全规定或者涉及重大事故的人员，可以给予降职或者职务调整处罚。

（五）解除劳动合同：对于违反安全规定严重危害企业安全的人员或者是多次违反安全规定且经教育纠正无效的人员，可以解除其劳动合同。

第十二条 对于在安全生产工作中上级对下级的指导、检查不力，造成严重后果的，可以给予上级领导适当的处罚。

第四章 奖惩程序

第十三条 对于奖罚对象必须进行事实调查，确保公平公正。 第十四条 对于奖罚的具体办法和程序，应当制定详细的规定，并向全体员工公开。

第十五条 对于被处罚的人员，有权申诉。申诉应当提交给企业安全生产管理部门，并按照企业规定的程序进行处理。

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第十六条 企业安全生产管理部门负责对本制度的执行进行监督和检查，必要时可以承担相关的处罚工作。

第五章 附 则

第十七条 本制度从颁布之日起执行，如有需要，可以根据实际情况进行修订。

第十 本制度解释权归企业安全生产管理部门所有。

安全生产奖惩制度例文（三）

《安全生产奖惩制度》 第一条 总则

为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条 奖励原则

安全生产奖励原则是按照事先预定的安全生产目标，进行评定，奖励员工的杰出贡献和表现。

第三条 奖励类别

1.先进个人奖：对在安全生产方面有杰出贡献的个人进行表彰和奖励。

2. 先进团队奖：对在安全生产方面有杰出贡献的团队进行表彰和奖励。

3. 安全文化建设奖：对在安全文化建设方面有突出表现的个人、团队进行表彰和奖励。

第四条 奖励依据

1. 安全生产目标达成情况；

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2. 安全生产贡献； 3. 安全意识和安全行为； 4. 安全文化建设。 第五条 惩罚原则

安全生产惩罚原则是对违反安全生产规定和企业制度的行为予以相应的处罚，以起到警示和惩戒作用。

第六条 惩罚类别

1. 通报批评：针对违反安全生产规定的轻微行为进行纪律教育。 2. 记过处分：针对违反安全生产规定并造成一定后果的行为予以训诫。

3. 记大过处分：针对违反安全生产规定并造成较严重后果的行为予以处分。

4. 解聘：针对违反安全生产规定严重损害企业利益或造成重大事故的行为予以解聘处分。

第七条 惩罚依据 1. 违反安全生产规定； 2. 造成的事故后果； 3. 不良安全记录。 第 奖惩审核

奖励和惩罚的审批机构为企业领导小组，具备奖惩权利。 第九条 奖惩公示

奖励和惩罚结果将在企业内部公示，并记录在个人档案中。 第十条 奖惩申诉

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对于对奖励和惩罚结果不服的人员，可以向企业领导小组申诉，企业领导小组将进行复核并作出最终决定。

第十一条 附则

本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，由企业领导小组负责。

安全生产奖惩制度例文（四）

一、奖励部分

1. 安全生产先进个人奖励

1.1 定期评选出安全生产工作表现突出、贡献显著的员工，给予先进个人奖励；

1.2 先进个人奖励分为月度、季度和年度三个级别，奖金和奖品由企业安排；

1.3 先进个人奖励要公开透明，充分调动员工积极性和创造性。 2. 安全生产优秀团队奖励

2.1 对以团队形式参与安全生产工作的单位和部门，评选出表现优秀的团队，给予集体奖励；

2.2 团队奖励可以是奖金、奖品或其他形式，奖励金额由企业确定；

2.3 团队奖励要及时发放，并在企业内部宣传表彰，提高员工的凝聚力和团队合作意识。

3. 安全技能竞赛奖励

3.1 举办安全技能竞赛，对获得优胜的参赛选手给予奖励； 3.2 奖励可以是奖金、奖品或其他形式，奖励金额由企业确定；

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3.3 安排奖励时要注重公平性和公正性，确保评选结果客观公正。

4. 安全提案奖励

4.1 鼓励员工提出针对安全生产工作的合理化建议和改进措施； 4.2 对被采纳并实施的安全提案，给予奖励； 4.3 奖励金额由企业根据提案的质量和实效确定。 二、惩戒部分 1. 安全违规行为惩戒

1.1 对发生安全违规行为的员工，根据违规行为的严重程度，采取相应的惩戒措施；

1.2 惩戒措施包括警告、罚款、处罚性降职、停职、解雇等，根据具体情况合理选择；

1.3 惩戒应当及时进行，并做好记录，以起到警示作用，杜绝类似违规行为再次发生。

2. 安全事故责任追究

2.1 对造成安全事故的责任人，根据责任大小进行严肃追究； 2.2 追究责任的方式包括警告、罚款、降职、停职、解雇等，根据情况合理选择；

2.3 追究责任时要遵循公正、客观的原则，确保对事故责任人的追责力度合理。

3. 安全培训不合格的处理

3.1 对参加安全培训未通过考核的员工，要进行必要的处理； 3.2 处理的方式可以是补考、延期培训、强制再培训等，根据考核结果合理选择；

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3.3 处理时要注重引导和帮助，提升员工安全意识和技能水平。 4. 安全隐患未整改的处理

4.1 对发现的安全隐患，要及时进行整改；

4.2 如果发现的安全隐患未经整改或整改不到位的，要进行相应的处理；

4.3 处理的方式可以是责令整改、罚款、停产整顿等，根据隐患的严重程度和整改情况合理选择。

三、其他规定 1. 奖惩制度的公示

1.1 奖惩制度要向全体员工公示，确保员工能够清楚了解制度内容；

1.2 公示方式可以是内部通知、公告栏、企业内部网等，确保公示的及时性和有效性。

2. 奖惩决定的规范性

2.1 奖惩决定要符合相关法律法规和规定，确保决定的合法性和合规性；

2.2 奖惩决定要公正公平，确保员工的合法权益。 3. 奖惩记录的保存

3.1 要做好奖惩记录的保存，包括员工的奖惩情况和相关证明材料；

3.2 奖惩记录要妥善保存，确保记录的真实性和完整性。 本安全生产奖惩制度的执行，是为了有效预防和控制安全生产事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。所有员工都应严格遵守

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本制度的规定，如有违反，将受到相应的惩罚，希望每位员工将安全生产放在首位，共同营造安全稳定的工作环境。

安全生产奖惩制度例文（五）

为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

奖励制度： 一、奖励条件：

1、模范遵守生产的法律法规和，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；

2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；

4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；

5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；

6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；

7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员； 8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。 二、奖励对象：

凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

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三、奖励办法：

奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励： 1、发放奖品； 2、发放奖金。

(1)、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；

(2)、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；

(3)、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励； (4)、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。 (5)、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度： 一、惩罚条件：

1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；

2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；

3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；

4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的； 5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；

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6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故者；

7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者； 8、实施盗窃或破坏安全生产者；

9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。 二、惩罚对象： 凡符合以上条件的人员。 三、惩罚办法：

惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。 行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名； 经济处罚：罚款；

刑事处罚。移送司法机关处理。

行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。 (一)、行政处罚：

主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般性事故发生后，能积极参与事故抢险等。

行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。

(二)、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。

(三)、刑事处罚：

1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员；

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2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。 以上人员均移送司法机关论处。 一、成立安全监督管理委员会

1、机构成员。股东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职工。

2、机构职能

(1)主持召开安全专题会议。 (2)日常安全督查。

(3)每月总结，评比先集体、先进个人。

(4)主持事故调查小组，召开事故追查会，按照“四不放过”的原则进行事故追查，并写出事故追查报告和责任化分处罚意见。如果因法人未供应造成的事故，全总责任和金费由法人负担。

(5)矿主持成立安全基金管理小组，共记七人，安全基金做到专款专用的原则调配使用。

二、设立安全基金

1、设立安全基金银行专用户头，安全基金每月存入账户，专 款专用由安全基金管理小组调配使用，职工监督。 2、安全基金来源

(1)上交安全基金多额。职工每人每月扣____元(按全矿入井人数扣)；组长每人每月扣____元；队长每人每月扣____元；矿级领导每人每月扣____元。

(2)业主每月按当月的原煤产量计算____元/吨和事故后保险公司赔偿金额回收部份，合计一月。

(3)每月事故责任化分处罚金额和安全处罚金额。

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3、安全基金的日常管理

(1)安全基金管理小组，负责安全基金的收、支、存工作，并受工会代表监督，每月向职工汇报安全基金的收支存情况。

(2)伤员生活费标准。特重伤员(以上)____元/日，从住院第二个月起每月下降____元；重伤人员____元/日，从住院第____天起每____天下降____元；一般伤员含住家治疗伤员____元/日，从每____天起每____天下降____元。

(3)护理费标准。特重伤员(以上)____元/日，从第二个月起每月下降____元；重伤人员____元/日，从住院第____天起每____天下降____元；一般伤员含住家治疗伤员____元/日，前半月____元/日后月____元/日。

(4)伤愈、伤残处理。

①、终结处理伤愈或医生鉴定基本伤愈者视伤员的自觉性及安委会评议而定，一次性补助伤者____元终结处理费。

②、凡符合国家规定的伤残等级者由国家认定的评残机构出示的评残等级，按国家规定的标准执行。

三、安全生产奖励

1、实行年终奖，一次奖励兑现。

2、奖励条件。无死亡事故，全年工伤医疗费用总额不超过自提安全互保抵押金总额的____%，完成生产计划任务，年出勤____天以上，无矿工。

3、奖励金额。按照各级安全生产责任人的安全生产责任及区域划分，凡达到奖励条件者，由矿安委会提出奖励办法，在矿安全基金总余额中分配，业主决定，年终兑现。

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四、伤亡事故经济处理

1、轻微伤由组长负责在组内处理，矿安委会督办。

2、骨折以上重残伤由矿安委会处理。直接责任人承担事故费用____%的经济责任，自负法律责任；间接责任人分别承担本人当月工资____%的经济责任，自负法律责任；一般责任人承担本人当月工资和资金的____%的经济责任。

3、年内发生一次死亡事故，取消年终奖。

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