普通员工离职面谈记录表

姓 名 学 历 入职年限 入职日期 离职类型 谈话日期 部 门 专 业 岗位 工号 □2个月以内 □1年以内 □1～3年 □3-5年 □5年以上 离职日期 □自愿离职 □非自愿离职 谈话方式 □面谈 □电话 谈话人 □薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳 □工作量太大 公司 □与同事关系不融洽 □不满公司的制度和 □与上司关系不融洽 □缺少晋升机会 原因 离职原因 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥 □其他： 个人 □找到更好的职位 □身体健康原因 □转换行业 □家庭原因 原因 □自行创业 □继续升学（研修深造） □其他： 1、您认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项） □公司及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神 其他： 2、若能挽留您需要解决的问题？ □增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □解决其它问题（可以描述）： 3、您认为公司为您提供的职务可以让您的技能得到提升了吗？ 4、在工作中您和同事合作的怎么样？ 5、您最喜欢和最不喜欢公司有那些方面？在您所在的岗位遇上面临的最大困难和挑战是什么？ 6、是什么促使您当时加入本公司？在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望相差比较大？ 7、您对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？ 8、您愿意在条件成熟的时候返回公司是否会为公司继续效力？（简单陈述理由） 9、离职原因综合分析：