做兼职需要签合同吗

对于如今年的⼤学⽣，由于有充沛的时间，⼜由于⼤学⽣数量的急剧增加，是的兼职这么⾏业⼀直⽕爆。但是在进⾏兼职的时候很少关⼼是否需要合同。店铺⼩编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。

做兼职需要签合同吗

兼职应该属于劳动合同法中的⾮全⽇制⽤⼯，此不属于劳动合同法规定的必须签订书⾯劳动合同的情形，是否签合同双⽅⾃愿!但如果能签订书⾯合同最好，相关规定如下：

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第六⼗⼋条⾮全⽇制⽤⼯，是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。

第六⼗九条⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。

另外，从事⾮全⽇制⽤⼯的劳动者可以与⼀个或者⼀个以上⽤⼈单位订⽴劳动合同;后订⽴的劳动合同不得影响先订⽴的劳动合同的履⾏。双⽅当事⼈任何⼀⽅都可以随时通知对⽅终⽌⽤⼯，⽤⼈单位不向劳动者⽀付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免⼝头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，⼀定要选择⼝碑不错的⽤⼈单位，⽤⼯管理规范，才能将发⽣劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

如果要签约合同的话需要注意事项：

要不违反法律的规定。⽐如合同的签订⽅具有法⼈资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动，⼯作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，⽽且是双⽅是⾃愿的。

要看清合同的细节，⽐如合同不仅要规定⼯作的时间，地点，内容，⽽且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议⽅式，最后是双⽅的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某⼀项缺乏都会给后期的维权带来不利。

如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，⽽不涉及社保和公积⾦等项⽬。

⼀定要擦亮双眼，对其中的规定⼀定要看看是不是合理，有些单位习惯⽤⼀些霸王条款，⼀般只对对⽅提出要求，不规定⾃⼰的义务。

如果发现合同中有不合适的地⽅，⼀定要当⾯提出来，不要等合同⽣效之后再提出来，就不利于维护⾃⼰的利益了。

⼀般发现合同对⾃⼰不利，不要轻易签字，即便你⾮常在意这份⼯作，报酬也很可观，但是如果对⽅在合同上做了⼿脚，会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。

合同⼀般⼀式两份或者⼀式三份，要保存好⾃⼰的合同，⼀旦⽇后发⽣争议，利⽤合同可以保护⾃⼰的利益。对于不是长期的兼职的⼯作，我们可以不签，但是签合同最好。但是在签合同时我们⼀定要看好合同，注意上⾯的相关的事项。如果你情况⽐较复杂，店铺提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。希望可以帮助你。店铺温馨提⽰：

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