企业党建助力人力资源管理的策略分析

张能能

（荣成市水务集团有限公司荣成自来水分公司，山东　荣成　2300）

摘　要：管理制度制约着企业的经营发展，人力资源管理在企业管理中又是其重中之重。企业开展党建工作不仅为企业在人力资源管理方面提供方向保证、保障选人用人的正确性，还有助于优化企业的管理形式，让优秀的员工在全体员工中发挥模范带头作用，以激励企业其他员工自发规范其工作行为，实现企业的健康持续发展。但目前很多企业人力资源管理在党建工作实施中还有很多问题亟需解决，因此在论述党建工作在企业人力资源管理中重要性的基础上，研究目前企业开展党建工作中存在的主要问题并提出相应的解决对策。 关键词：企业；人力资源管理；党建

资源管理在新时代企业管理中具有十分重要的意义，目前党建工作与企业人力资源管理的融合发展也得到人们的广泛关注。目前国内大部分研究更多停留在党建在企业人力资源管理中的重要性上，而对企业党建存在的问题及相应对策上研究相对较少，因此本文在进一步论述党建工作在企业人力资源管理中重要性的基础上，研究目前企业开展党建工作方面存在的问题并提出对应的解决对策。

理的方式，进一步促使企业的人力资源管理工作朝着民主性、合理性和科学性方向发展，进而提高企业员工的认可度。

二、党建工作与人力资源管理相结合的措施

（一）做好企业党组织体系的建设

在党建工作中，健全的党组织体系往往能够带给企业人力资源管理优良的影响，是企业人力资源管理的得力助手。因此，企业应当完善党组织体系，做好企业党组织体系的建设。首先，从党组织体系中的领导层入手，企业应当对领导层的政治引领能力、改革创新发展能力以及凝聚能力做出严格要求，让领导层能够给党组织成员及企业员工做出良好的表率。其次，企业应当与时俱进，及时创新党建工作中党组织学习活动的内容和方式，跟上时代发展，让其符合企业的人力资源发展规划，为企业人力资源发展规划的实施提供人才上的输送，保证企业的续航，让企业能够在激烈的市场竞争中长盛不衰。

一、党建在企业人力资源管理中的重要作用

（一）党建为企业人力资源管理提供方向保证

党建工作一直是人们关注的重点，党组织在企业中具有政治核心地位，企业只有重视并积极有效地开展党建工作，坚定党组织核心的地位不动摇，坚持党组织领导和指挥，才能使企业长远、快速发展。人力资源管理是企业管理的核心，企业根据发展目标，制定人力资源管理的策略和条例章程，这对企业的长久持续发展具有重要的意义。要实现党建与企业人力资源管理的统一，企业党组织必须发挥其政治地位和作用，在制定实施人力资源管理策略和条例章程前，必须同企业的其他领导人员进行沟通、交流和协商，对企业的人力资源管理决策进行有力指导，才能保证企业人力资源管理目标、方向的正确性。

（二）充分发挥党组织的政治职能

党组织在企业中不仅仅扮演着引导员工正确思想观念的

角色，它在企业内部也具有着相应的政治职能。在企業人力资源管理中，企业领导者往往因为未能深入员工内部，不能深刻了解员工的实际情况，从而在做出人力资源管理决策时带来了困难。而通过发挥党组织的政治职能，则能够深入到员工内部，与员工进行密切联系，倾听员工的心声，从而为人力资源管理决策提供了有价值的参考意见。

（二）党建能够保证企业选人用人的正确性

在企业发展中，能否有效利用人力资源将影响企业长远、快速发展。人力资源管理在具体实施中，必须合理對人才进行选拔、任用和调配。基于此，在企业选人用人的过程中，党组织对员工应该进行全方位考察，确保员工对企业热爱、忠诚、奉献，具备企业发展所需的素质、能力，保证企业选人用人的正确性。此外，党组织应当积极发挥其核心作用。对企业员工开展政治思想教育的同时，培养员工的初心使命、爱岗敬业、敢于担当的情操，让员工树立自我发展目标和规划。同时，党组织应为企业员工设定发展规划，对具有真才实学的员工，大胆地在企业中任用提拔，从而促进企业长远、快速发展。总之，党组织开展党建，积极践行其核心作用和地位，为企业在人力资源管理中明确目标方向，保障企业选人用人的正确性。

（三）建立健全党建工作人员管理机制

建立健全党建工作人员管理机制，是确保党建工作顺利开

展的保证，对确保企业人力资源管理的良好发展有着重要的意义。因此企业应当首先建立健全党建工作人员的考核制度，对工作中所出现的失误略施惩戒，让工作人员认识到党建工作的重要性，确保党组织内部工作的顺利开展。同时企业应当对党建工作人员的思想和生活状况充分了解，使其具备良好的工作态度和优秀的职业道德素养，确保党建工作的顺利开展。

三、结语

综上所述，党建工作对企业人力资源管理有着重大的作用，能够为企业指出合理的发展方向，优化企业的人力资源，提升企业内部凝聚力，引导企业内部良好风气的产生，从而让企业人力资源管理能够落到实处，真正推动企业的良性发展。

参考文献：

[1]何文静.谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].时代农机，2018，45（09）：147.

（三）党建有助于优化企业管理形式

在企业中进行人员管理工作，不能单纯依靠条例章程的约束。

在往常实施人力资源管理工作中，企业主要依靠奖惩手段对员工进行日常管理，单纯奖惩会变相增大人力管理者的职权，使人力资源管理缺乏民主，进而使员工工作的积极性下滑，对企业健康发展不利。而党建工作的开展可以通过思想政治建设，实现企业管理工作顺利开展，提高企业人员管理的工作成效。通过党建完善民主管

作者简介：张能能（1986—　），女，汉族，山东荣成人。主要研究方向：人力资源。

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