企业员工关怀方案

序号 1 类别 项目 员工

内容 关

执行时间 新员工入职当天 具体安排 怀

目的 初步了解公司相关情况，消除陌生感。 初步了解公司结入职当天 构，为熟悉日后工作协调做开端。 让全体员工初步了解和知晓，为互相沟通打好基础。 让新员工对自己入职当天 日后的工作有初步概念。 入职后一周内 3个月 了解公司制度，快速融入。 快速上手工作。 及时了解新员工3个月 入职当天 入职当天 入职一周以内 3个月 日常关怀，增强正式入职当日 新员工归属感。 正式入职当日 状态，给予必要帮助。 新员工入职导航手册，包含公司介绍、入职入职流程明细化 2 办理入职手续 入职告知书 流程、人事方面（考勤、劳动合同）和行政方面（工号牌、名片、就餐等）说明及简介。 办理新员工相关入职手续，填写相关表格，递交各类证明材料。 召开入职欢迎仪式，公司各部门负责人到3 增进互识 4 发消息《欢迎新员工》 在公司内部交流群和网络上发布欢迎信息。 领导层介绍 场，新员工发表入职感言，部门主管介绍各部门工作职能与联系方式。 入职当天 5 明确工作安排 工作职责 由部门领导介绍相关工作岗位的日常工作内容，简介工作入手流程。 对新入职员工进行统一培训，包含公司业务介绍、规章制度等。 由一名老员工作为带训师傅，一对一教授相关专业技能。 人事每月与新员工交流一次，了解其对工作状态和心理认知。 入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡。 新员工入职时，公司发一批生活用品。 新员工入职，部门组织聚餐表示欢迎。 每月发放新人补贴，为期三个月。 试用期结束后，由公司送上一束花祝贺正式入职。 公司免费为新员工提供一次健康检查，员工以自愿的原则决定是否接受。 6 7 入职培训 带训 加速融合 8 9 10 11 12 13 14 其他 访谈 贺卡 关怀 部门聚餐 补贴 鲜花 体检 在职员工关怀

序号 项目类别 内容 电子显示屏祝福 1 生日关怀 在职员工生日时，公司进行生日慰问。 爱心午餐 生日礼券 生日假 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 生病慰问 喜事慰问 在岗培训 节假日补贴 出差关怀 子女关怀 健康关怀 探亲假 加班控制 对因病住院的员工给予慰问。 在职员工结婚时，公司送上祝福。 为在职员工提供免费培训的机会。 法定节假日福利补贴 员工出差，公司给补贴和关怀 公司对老员工子女帮助和关怀 关注老员工健康问题 为外地员工设置探亲假 控制员工加班时间 形式 全体员工祝XXX生日快乐！ 食堂特制一份爱心午餐！ 生日礼金或蛋糕券二选其一 生日当天有一天假期 送上水果、康乃馨、生病补贴。 以公司名义送上祝福礼物和红包。 专业技能培训、管理技能培训、综合素质培训。 购物卡、礼盒等。 公司给出差员工奖金、补休，对长时间出差人员，公司定期给其家人关注和关怀。 组织员工子女夏令营、设立优秀员工子女教育基金等。 组织员工体检。 假期、报销往返车票等。 设定加班时限，营造无压迫工作环境。 凭结婚证提前1-2小时下班。 为离婚或失恋员工提供1-3天假期，助其走出阴影。 发游泳票 短信、邮件、礼品或礼金等形式。 结婚纪念日关怀 结婚纪念日，员工可提前下班 情感假期 夏季福利 离职祝福 失恋或离婚提供假期 为员工提供夏日消暑福利 离职员工节日祝福，中秋、春节等 公司活动

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公益活动 类别 主题 之声 一起思考，一起成长 共筑文化墙 文艺类 迎春职工联谊晚会 华美蜕变 图书馆 部门大PK 华美最美人 健康工作，健康生活 活动类 寄情山水 华美佳缘 春季运动会 家庭日 关注美好环境 感恩奉献 内容 公司组织员工歌唱比赛。 组织员工观看励志正能量电影。 设立企业文化墙，发布员工工作心得、心情体会、工作期望等。 举办迎春晚会，组织员工表演节目，组织晚宴等。 组织各类讲座，帮助员工成长。 建立图书馆，丰富员工业余生活。 组织部门文化比赛，风采展示。 员工优秀事迹评选。 组织羽毛球、台球、乒乓球、篮球等各类体育比赛。 公司组织春游、秋游、拓展训练等。 组织员工相亲会。 组织全体员工参加运动会。 组织全体员工活动并邀约员工家属参与。 植树等。 敬老院义工活动等。