如果一名员工离退休不满5年时被解除劳动合同，他们可以申请一定的经济补偿。根据《劳动合同法》，解除劳动合同的经济补偿金支付标准如下：
1. 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 在同一单位工作满一年，按一年计算。不满一年，按一年计算。
3. 计算标准为工资的倍数。通常情况下，这个倍数根据当地的规定有所不同。例如，某些地区可能是1.5倍，有些地区可能是2倍。具体倍数取决于所在地区的劳动法规和。
具体的经济补偿金额将根据员工在同一单位工作的年限和工资水平来计算。在计算完成后，公司需要支付相应的经济补偿金给员工。如果员工对计算结果不满意，可以申请劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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