劳务合同期满后的补偿问题

根据《劳动合同法》，若用人单位提出不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同但被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签合同时，除非以用人单位提供的新合同条件降低为由，否则无经济补偿金。

法律分析

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

拓展延伸

劳动法中劳务合同期满后的经济赔偿问题

劳动法中，劳务合同期满后的经济赔偿问题是一个重要的议题。根据相关法律规定，劳动者在劳务合同到期后，有权获得相应的经济赔偿。这种赔偿通常是基于劳动者在合同期间所做出的贡献和劳动成果进行计算的。具体的赔偿金额可能涉及到工资、奖金、补偿金等多个方面。同时，劳动法也规定了一些特殊情况下的赔偿标准，例如劳动者提前解除合同或雇主违反合同约定解除合同等情况。因此，劳务合同期满后的经济赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑和计算，以确保劳动者的权益得到保障。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳务合同到期后有权获得相应的经济赔偿。赔偿金额根据劳动者在合同期间的贡献和劳动成果计算，包括工资、奖金、补偿金等。特殊情况下，如劳动者提前解除合同或雇主违反合同约定解除合同，也需要考虑相应的赔偿标准。劳务合同期满后的经济赔偿问题需要综合考虑和计算，以保障劳动者的权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。